Conseils : Portage, démission/rupture et freelance (ou pas)?

Bonjour à tous,

Pardonnez mon titre un peu flou, mais je suis comme vous pourrez le constater dans une situation floue moi aussi.
Je suis actuellement en portage salarial depuis janvier 2019. J'ai toujours été chez le même client final, dans la même mission, sans interruption. La crise actuelle nous étant tous tombée dessus par surprise, ma mission a soudainement pris fin vendredi, le client renvoyant tous ses prestataires. Il refera appel à moi dès que la situation économique le repermettra, si je suis encore disponible, mais ça risque de ne pas être avant 2-3 mois.
Je me retrouve donc dans une situation délicate : pas de revenus, pas d'indemnisation non plus (peu d'espoir de toucher le chômage technique promis par l'Etat). De futurs mois à venir avec un salaire de 0€. J'ai la possibilité de demander une rupture conventionnelle avec ma société de portage mais les délais sont longs, et ça ne sera pas avant fin mai (donc 2 mois 1/2 de salaire à 0€). Je ne sais pas quoi faire et j'ai besoin de vos précieux conseils.

- Si je fais une rupture conventionnelle, selon ma société de portage je toucherai mes droits pleins au chômage, car ils ne prendraient pas en compte les dernières semaines à 0€ pour estimer le montant de mes droits.
- Si je reste dans ma société de portage et ne commence pas de nouvelle mission avant mettons 2 mois, je mettrai 12 mois de travail ininterrompu + 2 mois pour retrouver mes droits pleins au chômage (car à partir de septembre 2020, les 12 derniers mois sont comptés, peu importe si on a eu des mois sans travail).
- Si je démissionne... aucune idée ? Je n'ai pas droit au chômage évidemment, mais est-ce que mes droits seront sauvegardés pour quand j'en aurai besoin, par exemple si je retrouve une mission de 6 mois et que je fais une rupture conventionnelle à l'issue de ces 6 mois ?

L'idée de garder mes droits au chômage c'est principalement pour plus tard créer ma boîte (SASU ou EURL ? Il faudra que je choisisse), et toucher le maximum d'aides au moment où je le ferai (ACRE et ARCE). Je ne me sens pas particulièrement prête pour le faire fin mai (à l'issue de la rupture conventionnelle), je déteste l'idée d'être forcée par les évènements sur un tel choix... Mais n'est-ce pas pourtant le choix le plus optimal ?

D'un autre côté, si je reste en portage les X mois où je serai sans travail + 12 mois, j'aurai gagné plus (mon TJM augmentant) donc de meilleurs indemnités... Mais qui dit que l'ACRE et l'ARCE ne vont pas changer d'ici là ? Personne n'est devin.

Je suis complètement perdue... Qu'en pensez-vous ?

Merci d'avance !