Contrat 1 an Freelance

moha85 a écrit : Bonjour à tous,

Je viens de signer un contrat d'un an TJM 390 e .
Ma situation actuelle je suis en chômage depuis 1 mois , j'ai 2 ans d'indemnité de chômage donc d'ici fin 2018.
Je suis marié et ma femme ne travaille pas, j'ai 2 enfant 4 an et 1 an..
Voilà ma situation , j'attends vos conseils pour créer ma société sachant que je veux toujours garder les indemnités de chômage.
Régime de la société , IR ou IS ?

Merci

SASU à l'IS, tu prendra tes dividendes que l'année après que tu ai touché tes indemnité pole emploi

khaldoun a écrit : SASU à l'IS, tu prendra tes dividendes que l'année après que tu ai touché tes indemnité pole emploi

Cà, c'est du conseil avisé !

Moha85 a une épouse qui ne travaille pas et deux enfants en bas âge et vous lui conseillez la SASU ... pour les dividendes ? Vous vous rendez compte de ce que vous écrivez ?

SASU sans dividendes à la rigueur(ou avec peu de dividendes) sinon c'est de l'inconscience. Et sa protection sociale ? Et s'il tombe malade ou a un accident dans cette situation de famille, la famille vit sur 80% du SMIC (ou même moins dans bien des cas) ? Tout çà pour une histoire de charges ?

L'ARCE (entre autres), ça ne vous dit rien ?

Tcharli a écrit :

khaldoun a écrit : SASU à l'IS, tu prendra tes dividendes que l'année après que tu ai touché tes indemnité pole emploi

Cà, c'est du conseil avisé !

Moha85 a une épouse qui ne travaille pas et deux enfants en bas âge et vous lui conseillez la SASU ... pour les dividendes ? Vous vous rendez compte de ce que vous écrivez ?

SASU sans dividendes à la rigueur(ou avec peu de dividendes) sinon c'est de l'inconscience. Et sa protection sociale ? Et s'il tombe malade ou a un accident dans cette situation de famille, la famille vit sur 80% du SMIC (ou même moins dans bien des cas) ? Tout çà pour une histoire de charges ?

L'ARCE (entre autres), ça ne vous dit rien ?

Il est a la secu sil percoit les indemnites pe

Je suis couvert par la sécurité sociale sinon l'ARCE ça m'intéresse pas parce que je veux garantir au moins 2 ans de chômage, imaginez dans un an je trouve pas un autre contrat ou le client décide d'arrêter le contrat ?

khaldoun a écrit :
Il est a la secu sil percoit les indemnites pe

Au pif, en ayant dépassé le plafond de sécu, il toucherait en gros 1468 € par mois qui remplaceraient les ARE de POLE EMPLOI en arrêt maladie. A 4 personnes.

Et certains inconscients qui se lancent en SASU et qui veulent ne se payer qu'avec des dividendes et le strict minimum de salaire pour valider 4 trimestres de retraite par an (salaire brut en gros de 6 000 € PAR AN), avec la prévoyance SYNTEC et un maintien de 80% en longue maladie et invalidité, c'est 6 000 € x 80% soit 4 800 € de maintien de revenu PAR AN ... pendant 30 et quelques années... jusqu'à la retraite...

Les dividendes n'entrent pas en ligne de compte et une fois qu'on est en arrêt de longue maladie... y a pu de dividendes...

Voila pourquoi c'est dangereux de faire çà.

Moi je compte rester indépendant 3 ans après je retourne salarié

Tcharli a écrit :

khaldoun a écrit :
Il est a la secu sil percoit les indemnites pe

Au pif, en ayant dépassé le plafond de sécu, il toucherait en gros 1468 € par mois qui remplaceraient les ARE de POLE EMPLOI en arrêt maladie. A 4 personnes.

Et certains inconscients qui se lancent en SASU et qui veulent ne se payer qu'avec des dividendes et le strict minimum de salaire pour valider 4 trimestres de retraite par an (salaire brut en gros de 6 000 € PAR AN), avec la prévoyance SYNTEC et un maintien de 80% en longue maladie et invalidité, c'est 6 000 € x 80% soit 4 800 € de maintien de revenu PAR AN ... pendant 30 et quelques années... jusqu'à la retraite...

Les dividendes n'entrent pas en ligne de compte et une fois qu'on est en arrêt de longue maladie... y a pu de dividendes...

Voila pourquoi c'est dangereux de faire çà.

Tu peux te verser un SMIC surtout si t'est "jeune", tu limite la casse en cas de pépin.
Quand t'as 30/35 c'est pas comme 45/50 enfin aprés c'est vrai que c'est point à prendre en compte

moha85 a écrit : Je suis couvert par la sécurité sociale sinon l'ARCE ça m'intéresse pas parce que je veux garantir au moins 2 ans de chômage, imaginez dans un an je trouve pas un autre contrat ou le client décide d'arrêter le contrat ?

C'est le principe d'être a son compte.

Tcharli a totalement raison sur la partie couverture sociale : je ne vous souhaite pas d'avoir un accident grave ou un cancer pendant votre période freelance.

Mais bon vous vous lancez par appât du gain, la plus mauvaise raison possible.

Faites vote bêtise, je suis fatigué de répéter la même chose a des personnes qui ne voient que le court terme.

Ne venez pas pleurer après en cas de pépin par contre.

khaldoun a écrit :

Tcharli a écrit :

khaldoun a écrit :
Il est a la secu sil percoit les indemnites pe

Au pif, en ayant dépassé le plafond de sécu, il toucherait en gros 1468 € par mois qui remplaceraient les ARE de POLE EMPLOI en arrêt maladie. A 4 personnes.

Et certains inconscients qui se lancent en SASU et qui veulent ne se payer qu'avec des dividendes et le strict minimum de salaire pour valider 4 trimestres de retraite par an (salaire brut en gros de 6 000 € PAR AN), avec la prévoyance SYNTEC et un maintien de 80% en longue maladie et invalidité, c'est 6 000 € x 80% soit 4 800 € de maintien de revenu PAR AN ... pendant 30 et quelques années... jusqu'à la retraite...

Les dividendes n'entrent pas en ligne de compte et une fois qu'on est en arrêt de longue maladie... y a pu de dividendes...

Voila pourquoi c'est dangereux de faire çà.

Tu peux te verser un SMIC surtout si t'est "jeune", tu limite la casse en cas de pépin.
Quand t'as 30/35 c'est pas comme 45/50 enfin aprés c'est vrai que c'est point à prendre en compte

C'est sûr qu'avec 80% SMIC tu offres une perspective fabuleuse à ta famille en cas de pépin... 🙄

En plus il faudrait refaire le calcul mais je suis quasi sûr que financièrement EURL + ARCE est plus rentable que SASU au SMIC + dividendes + ARE.

Si c'est juste pour 3 ans, un EURL en IS devrait largement suffir.

3 ans à 390€ (sur au moins un an), y a pas non plus énormément à optimiser je trouve. Les 3 ans passent vite.

Du coup, tu ne te rémunères pas pendant les 18 premiers mois de ta société (à mettre dans le PV d'AG de création ou un truc comme cela ce qui permet de justifier à pole emploi que tu n'as pas e rémunération), tu aura le droit de toucher le chômage au titre du maintien partiel des allocations (qui peut être total si justement tu n'as pas encore de revenu professionnel). Après 18 mois, c'est terminé, peut-être encore quelques réductions de charges sociale avec l'ACCRE.

Et si cela va mal et que tu fermes ta société dans les 5 ans, tu auras encore le droit au chômage sur les mois que tu n'as pas perçu (6 mois à priori si tu attaques directement la création de la boite).

Tap a écrit :

khaldoun a écrit :

Tcharli a écrit :

khaldoun a écrit :
Il est a la secu sil percoit les indemnites pe

Au pif, en ayant dépassé le plafond de sécu, il toucherait en gros 1468 € par mois qui remplaceraient les ARE de POLE EMPLOI en arrêt maladie. A 4 personnes.

Et certains inconscients qui se lancent en SASU et qui veulent ne se payer qu'avec des dividendes et le strict minimum de salaire pour valider 4 trimestres de retraite par an (salaire brut en gros de 6 000 € PAR AN), avec la prévoyance SYNTEC et un maintien de 80% en longue maladie et invalidité, c'est 6 000 € x 80% soit 4 800 € de maintien de revenu PAR AN ... pendant 30 et quelques années... jusqu'à la retraite...

Les dividendes n'entrent pas en ligne de compte et une fois qu'on est en arrêt de longue maladie... y a pu de dividendes...

Voila pourquoi c'est dangereux de faire çà.

Tu peux te verser un SMIC surtout si t'est "jeune", tu limite la casse en cas de pépin.
Quand t'as 30/35 c'est pas comme 45/50 enfin aprés c'est vrai que c'est point à prendre en compte

C'est sûr qu'avec 80% SMIC tu offres une perspective fabuleuse à ta famille en cas de pépin... 🙄

En plus il faudrait refaire le calcul mais je suis quasi sûr que financièrement EURL + ARCE est plus rentable que SASU au SMIC + dividendes + ARE.

C'est possible mais j'ai trop lu de probléme avec le RSI, d’ailleurs mon comptable m'a dit qu'il y avait des problèmes avec certaines entreprise. Je préfère avoir un truc clair, même si cela me coute de l'argent...
Pas envie de me voir réclamer 15000 balles 4 ans aprés avoir fermé mon entreprise comme pas mal de gens l'ont vécu...

L'ACCRE c'est 12 mois, donc pas possible d'en profiter si tu ne te rémunères pas pendant 18 mois (d'ailleurs c'est 24 maintenant le maintien des ARE)

Par ailleurs, en EURL les dividendes sont soumis aux charges sociales c'est donc un très mauvais calcul de choisir le maintien des ARE et non l'ARCE.

Tap a écrit : L'ACCRE c'est 12 mois, donc pas possible d'en profiter si tu ne te rémunères pas pendant 18 mois (d'ailleurs c'est 24 maintenant le maintien des ARE)

Par ailleurs, en EURL les dividendes sont soumis aux charges sociales c'est donc un très mauvais calcul de choisir le maintien des ARE et non l'ARCE.

24 mois désormais, à mon époque c'était limité à 18 mois. Ok pour les réductions de cotisation (on est pas en auto-entrepreneur).

Je me posais la question si 24 mois d'ARE ne vaut pas mieux que l'ACRE (45% de 24 mois d'ARE) ? En EURL, on ne fait quasiment pas de bénéfice. En fait je privilégiait cette structure car, on est sur une courte durée de vie avec un TJM pas trop élevé non plus. Mais bon à pas se payer pendant 24 mois, il va falloir faire des bénéfices, pas le choix. Donc EURL avec 24 mois d'ARE, pas forcément le bon plan. Si je comprend bien l'ARCE (même si au final, elle ne représente que 45% des AREs) ne t’empêche pas de te rémunérer normalement (avec exonération de charge la première année) et donc permet de ne pas faire de bénéfice. J'ai bien compris la mécanique en EURL ?

Oui pas de contraintes avec l'ARCE, donc tu te rémunères autant que tu veux.

J'ai pas tout pigé dans le scénario.

Deux ans sans avoir de rentrées d'argent dans les comptes de l'entreprise ? Deux ans à travailler à l'œil ?

Je veux dire que les missions facturées pendant deux ans ne rapporteront rien ? Parce que s'il faut les conserver comme l'écureuil et de pas les sortir, ça fera un paquet d'IS...

Sans compter qu'il faudra bien les sortir un jour si l'entreprise est destinée à durer 3 ans maxi. Et que ce jour là, faudra bien les soumettre à quelque chose...

Tcharli a écrit : J'ai pas tout pigé dans le scénario.

Deux ans sans avoir de rentrées d'argent dans les comptes de l'entreprise ? Deux ans à travailler à l'œil ?

Je veux dire que les missions facturées pendant deux ans ne rapporteront rien ? Parce que s'il faut les conserver comme l'écureuil et de pas les sortir, ça fera un paquet d'IS...

Sans compter qu'il faudra bien les sortir un jour si l'entreprise est destinée à durer 3 ans maxi. Et que ce jour là, faudra bien les soumettre à quelque chose...

Non, il y a bien des rentrées d'argent dans les comptes de l'entreprise, au rythme de 390€HT par jour travaillé. Tu ne travailles pas à l'oeil. Mais pour avoir droit aux maintiens des ARE, toutes les rentrées vont partir en bénéfice, avec l'IS à payer en fin de chaque exercice. Tu peux bien te verser des dividendes à chaque exercice et non pas au bout de trois ans.

mais c'est à priori pas un bon calcul en EURL.