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Contrat de chantier (1)
Bonjour,
Je ne suis pas encore Freelance mais compte bien le devenir dans quelques semaines. J'ai commencé mes recherches de partenaires.
Une SSII a une mission à me proposer chez une grande banque française. Comme cette grande banque ne veut pas entendre parler d'indépendants, la SSII m'a proposé un contrat de chantier. D'après ce que j'ai compris, ce contrat étant un CDI, je ferais partie des effectifs de la SSII donc la banque serait d'accord pour me prendre. Du coup, la SSII me propose un contrat de chantier avec salaire et la différence entre ce salaire "chargé" et mon tarif serait reversé à ma structure...
On va dire que j'ai un tarif de 500€. La SSII prend ses 20%, il reste 400€. A côté de ça, la SSII me fait un contrat à par exemple 40K€ et la différence entre les 40K€ avec charges sociales et les 400€/Jour est reversé à ma structure.
Voici, le calcul que j'ai fait à partir de ce que j'ai compris :
40K€ + charges (82%) = 72.8K€
72.8K€ / 218 = 334 €.
Il reste 400 - 334 = 66€/Jour qui serait reversé à ma structure (EURL IS sans doute).
Est-ce que ce calcul vous parait cohérent ?
Est-ce que vous avez déjà travaillé comme ça ?
Et si possible, que pensez-vous de ce style de contrat ?
Merci beaucoup 🙂
Je ne suis pas encore Freelance mais compte bien le devenir dans quelques semaines. J'ai commencé mes recherches de partenaires.
Une SSII a une mission à me proposer chez une grande banque française. Comme cette grande banque ne veut pas entendre parler d'indépendants, la SSII m'a proposé un contrat de chantier. D'après ce que j'ai compris, ce contrat étant un CDI, je ferais partie des effectifs de la SSII donc la banque serait d'accord pour me prendre. Du coup, la SSII me propose un contrat de chantier avec salaire et la différence entre ce salaire "chargé" et mon tarif serait reversé à ma structure...
On va dire que j'ai un tarif de 500€. La SSII prend ses 20%, il reste 400€. A côté de ça, la SSII me fait un contrat à par exemple 40K€ et la différence entre les 40K€ avec charges sociales et les 400€/Jour est reversé à ma structure.
Voici, le calcul que j'ai fait à partir de ce que j'ai compris :
40K€ + charges (82%) = 72.8K€
72.8K€ / 218 = 334 €.
Il reste 400 - 334 = 66€/Jour qui serait reversé à ma structure (EURL IS sans doute).
Est-ce que ce calcul vous parait cohérent ?
Est-ce que vous avez déjà travaillé comme ça ?
Et si possible, que pensez-vous de ce style de contrat ?
Merci beaucoup 🙂
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sasi
Nombre de posts : 210Nombre de likes : 0Inscrit : 5 septembre 2010bonjour,
je calculerai comme ceci
217j*500 = 108500 (ce que facture la SSII au client)
-20% = 86800 (ce qu'il vous reste)
si on pars sur 40k de salaire + charges:
86.8 - 72.8 = 14K pour votre eurl.
mais moi je ferai l'inverse, vous vous salarié 1j/mois et le reste sur votre eurl 😉 - Contacter en MP
EURLalala
Nombre de posts : 595Nombre de likes : 0Inscrit : 12 décembre 2012Je dirais même plus : 1j par an.
Le but étant de fournir une DUE au client... :)
Bon ok je sors.Gérant maj. EURL / IS Affil. : RSI / RAM / CIPAV TVA : Régime Simplifié déb. mars 2012 - Contacter en MP
Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012Effectivement on m'a déjà proposé un contrat en CDD et avec part du CA pour ma société.
mais la SSII n'a pas été très claire, donc méfiance. - Contacter en MP
Gralou
Nombre de posts : 42Nombre de likes : 0Inscrit : 5 mars 2013
Nos calculs reviennent à peu près au même non ?sasi a écrit : bonjour,
je calculerai comme ceci
217j*500 = 108500 (ce que facture la SSII au client)
-20% = 86800 (ce qu'il vous reste)
si on pars sur 40k de salaire + charges:
86.8 - 72.8 = 14K pour votre eurl.
mais moi je ferai l'inverse, vous vous salarié 1j/mois et le reste sur votre eurl 😉
66€/j ou 14K€ de CA sont équivalents.
Sinon, je ne pense pas que le client accepte... Il voudra sans doute que je sois à temps plein ! A moins qu'il y ait une subtilité que je n'ai pas saisi ?
Mais bon, bref, d'après ces calculs ça n'a pas l'air de valoir le coup...
Merci !! - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012Comment le client pourrait le savoir en fait? 😲 - Contacter en MP
Gralou
Nombre de posts : 42Nombre de likes : 0Inscrit : 5 mars 2013Je ne sais pas vraiment.
Peut-être que la SSII montre le CDI au client...
J'avais pensé signer un faux CDI. On signe un CDI qu'on casse juste après, et c'est ce qui est présenté au client...
Après, si aucun commercial ne m'a proposé ça, filous comme ils sont, c'est qu'il y a quelque chose que je n'ai pas vu.
Bon bah si un commercial passe par là... 😃 - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012D'après ce que j'ai compris, le client peut demander d'autres justificatifs. C'est sidérant tout de même, qu'est-ce que ça peut lui faire de connaître notre statut? De la même façon je suppose que les SSII sous-traitantes sont exclues aussi? - Contacter en MP
Gralou
Nombre de posts : 42Nombre de likes : 0Inscrit : 5 mars 2013
Ce sont exactement les questions que je me pose :!:Paul92 a écrit : D'après ce que j'ai compris, le client peut demander d'autres justificatifs. C'est sidérant tout de même, qu'est-ce que ça peut lui faire de connaître notre statut? De la même façon je suppose que les SSII sous-traitantes sont exclues aussi? - Contacter en MP
EURLalala
Nombre de posts : 595Nombre de likes : 0Inscrit : 12 décembre 2012En cas de problème, non-paiement par exemple, le client peut être mis en cause par l'exécutant final de la mission si sa SSII ou un des intermédiaires est en défaut de paiement.Gérant maj. EURL / IS Affil. : RSI / RAM / CIPAV TVA : Régime Simplifié déb. mars 2012 - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012
Ah bon? 😲 , même si le client a payé ce qu'il devait à la SSII?EURLalala a écrit : En cas de problème, non-paiement par exemple, le client peut être mis en cause par l'exécutant final de la mission si sa SSII ou un des intermédiaires est en défaut de paiement. - Contacter en MP
EURLalala
Nombre de posts : 595Nombre de likes : 0Inscrit : 12 décembre 2012
Je ne suis pas cartain mais on m'avait dit que oui (je ne me suis pas penché sur la question).Paul92 a écrit : Ah bon? 😲 , même si le client a payé ce qu'il devait à la SSII?
Je pense que c'est pour cette raison que certains client évitent les SSII en cascade et d'autres exigent carrément que le prestataire soit salarié de la SSII qui contracte.
ca pourrait donc être comme l'article L324-14 du code du travail qui exige de vérifier qu'un prestataire est à jour avec ses cotisations URSSAF tous les 6 mois. Si tel n'était pas le cas, l'URSSAF pourrait se retourner contre tous les clients qui n'avaient pas vérifier et les obliger à solder la dette.
A vérifier.Gérant maj. EURL / IS Affil. : RSI / RAM / CIPAV TVA : Régime Simplifié déb. mars 2012
