covid et prise en charge

Bonjour,
vous n'avez droit à rien d'un point de vue gouvernemental. Pour ce qui est de la prévoyance, contactez les car cela dépend de votre contrat.

freesas a écrit : Bonjour,

je dois arrêter mon activité pour garder mon enfant une semaine (cas contact, fermeture de l'etablissement)

je n'ai rien trouvé conncernant les gérants d'eurl (uniquement les gérant salarié), savez vous si des indemnités sont possibles ? dois je voir avec ma prévoyance ou autre ou...rien ?

merci

Bonjour
Si votre enfant à moins de 16 ans vous avez en tant qu'indépendant droit à un arrêt maladie
Vous aurez les IJ de base (dépendant de vos cotisatons) et une attestation d'isolement (normalement destinée à l'employeur) mais que vous pouvez tenter de remettre à votre prévoyance pour compléter l'indemnisation.

Source : https://www.ameli.fr/assure/covid-19/dispositifs-d-indemnisation/covid-19-dispositif-d-indemnisation-des-interruptions-de-travail

et extrait car la page est longue !

Les parents non salariés en arrêt pour garde d’enfants (moins de 16 ans ou en situation de handicap sans limite d’âge)Les parents non salariés dont l’enfant de moins de 16 ans (ou en situation de handicap sans limite d’âge) est un cas confirmé et qui ne peuvent pas télétravailler demandent un arrêt de travail sur le téléservice declare.ameli.fr dans la rubrique dédiée aux cas contact.Les parents non salariés dont l’enfant de moins de 16 ans (ou en situation de handicap sans limite d’âge) est un cas contact et qui ne peuvent pas télétravailler demandent un arrêt de travail sur le téléservice declare.ameli.fr dans la rubrique dédiée à la garde d’enfant.

Attention, il ne faut qu'aucun des 2 parents ne puissent télétravailler pour avoir le droit à cet arrêt.

Cela veut également dire que l'on considère qu'il est possible de télétravailler et garder un enfant quel que soit son âge.
(je pense que ceux qui ont eu cette brillante idée n'ont pas essayé de télétravailler avec des enfants de moins de 6 ans ...)

Droopyann a écrit : Attention, il ne faut qu'aucun des 2 parents ne puissent télétravailler pour avoir le droit à cet arrêt.

Cela veut également dire que l'on considère qu'il est possible de télétravailler et garder un enfant quel que soit son âge.
(je pense que ceux qui ont eu cette brillante idée n'ont pas essayé de télétravailler avec des enfants de moins de 6 ans ...)

Normalement (et j'insiste sur le normalement) il y a une tolérance justement parce que garde d'enfant et télétravail sont bien souvent incompatible et surtout parce que la sécu ne va pas vérifier auprès des employeurs qu'il y avait une possibilité de télétravail. C'est plutôt dans l'autre sens, l'employeur qui peut contester l'arrêt de son salarié si télétravail possible mais dans le cadre d'un indépendant la question ne se pose pas vraiement..
Le mieux pour avoir confirmation est d'appeler la plateforme avant d'utiliser le téléservice

Laura.p63 a écrit : Normalement (et j'insiste sur le normalement) il y a une tolérance justement parce que garde d'enfant et télétravail sont bien souvent incompatible et surtout parce que la sécu ne va pas vérifier auprès des employeurs qu'il y avait une possibilité de télétravail. C'est plutôt dans l'autre sens, l'employeur qui peut contester l'arrêt de son salarié si télétravail possible mais dans le cadre d'un indépendant la question ne se pose pas vraiement..
Le mieux pour avoir confirmation est d'appeler la plateforme avant d'utiliser le téléservice

Oui enfin, il n'y a pas vraiment de tolérance, vous admettez vous même qu'ils n'ont juste pas les moyens de contrôler.

Ce qui revient donc à recommander de faire une fausse déclaration.
C'est un peu limite.

Merci j'en arrive à la même conclusion, je vais voir avec ma prévoyance si je peux bénéficier de quelque chose, sinon je ferai du télétravail enfin de la telegarderie...

_lael a écrit :

Laura.p63 a écrit : Normalement (et j'insiste sur le normalement) il y a une tolérance justement parce que garde d'enfant et télétravail sont bien souvent incompatible et surtout parce que la sécu ne va pas vérifier auprès des employeurs qu'il y avait une possibilité de télétravail. C'est plutôt dans l'autre sens, l'employeur qui peut contester l'arrêt de son salarié si télétravail possible mais dans le cadre d'un indépendant la question ne se pose pas vraiement..
Le mieux pour avoir confirmation est d'appeler la plateforme avant d'utiliser le téléservice

Oui enfin, il n'y a pas vraiment de tolérance, vous admettez vous même qu'ils n'ont juste pas les moyens de contrôler.

Ce qui revient donc à recommander de faire une fausse déclaration.
C'est un peu limite.

Non ce n'est absolument pas ce que je recommande. J'explique simplement que le dispositif mis en place pour le covid permet aux parents d'enfant cas contact et indépendant d'avoir un arrêt de travail.
Je dis effectivement qu'il n'y a pas de contrôle sur le fait que le télétravail soit ou non possible mais c'est parce que c'est au parent de juger.
Si vous pouvez télétravailler évidemment qu'il ne faut pas demander l'arrêt.
Si en revanche vous comptez bien stopper votre activité sur cette période parceque vous ne pouvez pas garder votre enfant et travailler en même temps (ce qui est clairement indiqué sur le post initial) et bien là c'est à ça que sert l'arrêt ...