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de salarié vers indépendant
Bonjour à tous,
Je suis actuellement salarié en cdi pour le compte d'une ssii.
Aussi, je suis en mission chez un client de la SSII.
Je souhaite devenir freelance dans les mois qui viennent tout en conservant la mission sur laquelle je suis affecté depuis quelques mois maintenant.
Quels sont les avantages.inconvénients pour la SSII de m'avoir en tant que freelance plutôt que salarié?
Le premier avantage qui me saute aux yeux c'est que le risque d'intercontrat est supprimé si je passe freelance.
Ok
Mais en ce qui concerne l'entrée d'argent pour la SSII et pour moi en tant que freelance?
hypothèse:
-je suis à 40keur brut/an
-je suis facturé 500eurTTH/j
Quelqu'un a-t-il la force et les connaissances suffisantes pour me dresser un topo?
Merci pour les pistes...
Je suis actuellement salarié en cdi pour le compte d'une ssii.
Aussi, je suis en mission chez un client de la SSII.
Je souhaite devenir freelance dans les mois qui viennent tout en conservant la mission sur laquelle je suis affecté depuis quelques mois maintenant.
Quels sont les avantages.inconvénients pour la SSII de m'avoir en tant que freelance plutôt que salarié?
Le premier avantage qui me saute aux yeux c'est que le risque d'intercontrat est supprimé si je passe freelance.
Ok
Mais en ce qui concerne l'entrée d'argent pour la SSII et pour moi en tant que freelance?
hypothèse:
-je suis à 40keur brut/an
-je suis facturé 500eurTTH/j
Quelqu'un a-t-il la force et les connaissances suffisantes pour me dresser un topo?
Merci pour les pistes...
- Bonjour,
Avez-vous lu cet article (il porte sur les avantages du salarié, mais il est possible en le lisant que vous trouviez des arguments) :
3w.freelance-info.fr/quel-interet-a-devenir-independant-salarie-travaillant-ssii,49.html
Avantages pour la SSII :
- Flexibilité (possibilité de rompre facilement la relation aux termes du contrat)
- Pas de respect du droit du travail (horaire à respecter, jours de repos, RTT, congés).
- Pas de rémunération quand vous ne travaillez pas (absence, maladie, congés, ponts).
- Pas besoin de gérer une paie de plus.
- ...
Risques pour la SSII :
- requalification en salariat (à ne pas écarter)
- la facilité de rupture vaut dans les deux sens, vous pouvez partir ailleurs rapidement aussi (selon les termes du contrat).
- ...Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Oui c'est un excellent article.
J'espère que les chiffres donnés sont exacts car si c'est le cas il n'y a donc pas à hésiter. Je passerai freelance.
Le salaire net peut être augmenté par 2 dans le cas où on facture à plein temps.
Je vais tout de même continuer à calculer afin d'anticiper où je mets les pieds en terme de salaire surtout. - Bonjour,
Sur les forums, mixomatose et o2eurl proposent des tableaux de calcul.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Dans le cas d'une EURL où le chiffre d'affaire est Xeur
A quel salaire annuel net je peux prétendre?
grossomodo bien sûr... - Utilisateur suppriméTu es facturé 500€ HT/j au client final.
Ta SSII va surement te prendre 20% donc tu vas faire un CA de 400€ par jour.
Ton revenus net (revenus mensuel + dividende) devrait avoisinner les 5000€ / mois. Dans les faits tu te verseras une rémunération tous les mois d'environs 3000€ et en fin d'exercice tu choisiras de te verser les dividendes ou pas (environ 24000€) .
Attend toi à ce que ta SSII ne soit pas du tout d'accord.
La bonne méthode c'est poser sa demission et attendre qu'elle te propose de rester en mission (il essayerons de caser un de leurs interco avant...) donc mets toi d'accord avec le client pour qu'il mette la pression pour t'avoir toi et pas un autre...
Bon courage. -
- Utilisateur suppriméBah vi.
Là tu lui coute 60K€ à ta SSII, ensuite tu lui coutera 86k€ :)
Le coût du risque... -
Et des divers à-côtés s'il y a plus de 50 salariés, genre taxe pro, 1% logement, CE, ...jblemee a écrit : Là tu lui coute 60K€ à ta SSII, ensuite tu lui coutera 86k€ :)
Le coût du risque...
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