Démission d'un CDI pour une mission freelance en portage salarial : Droits à chômage ?
Bonjour @tout le monde,
Voilà, je suis actuellement salarié en CDI dans une entreprise, et ce, depuis 3 ans.
Je souhaite (re-)partir indépendant.
J'ai une opportunité de mission, d'une durée de 5 mois environ, qui me permettrait de sauter le pas.
J'ai l'opportunité de le faire en portage salarial.
L'idée me parait bonne pour tester avec une assurance droit à chômage, en théorie.
Et c'est cela que je voudrais confirmer : aurais-je bien droit aux indemnités chômage à la fin du contrat de portage de 5 mois ? et si oui, la durée et le montant de l'indemnité tiennent-elles compte des 3 ans de CDI accumulés ?
Merci pour vos lumières.
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Bonjour @Sdmryce31,
Je vous conseille de contacter Matthieu de S.
[Modéré : contact personnel modéré]
Faire de la pub pour un service ne répond pas vraiment à la question ... 😱
-- Yann EURL IS depuis 2019 -
L'idée me parait bonne pour tester avec une assurance droit à chômage, en théorie.
Effectivement, c'est un bonne idée.
Et c'est cela que je voudrais confirmer : aurais-je bien droit aux indemnités chômage à la fin du contrat de portage de 5 mois ? et si oui, la durée et le montant de l'indemnité tiennent-elles compte des 3 ans de CDI accumulés ?
Oui, vous aurez le droit.
Il faut 65 jours effectivement travaillé.
Et oui, vos 3 ans de CDI compteront.Après, sur le portage, attention. Il y a des délais à bien prendre en compte. L'idée est de faire coincider la fin de votre mission avec la fin de votre contrat de portage. Sinon, vous allez avoir une paye moins élevé en moyenne et cela va impacter votre revenu moyen pour le calcul des droits chômageS.
-- Yann EURL IS depuis 2019Merci pour cette réponse !
Juste pour ma compréhension : les 65 jours effectivement travaillés... c'est sur la mission portée, ou bien en comptant les jours travaillés en CDI ? parce que la mission serait en 4/5ème, avec des congés au milieu de tout ça... je me dis que les 65 j, ça peut être short...Merci NC_EB d'avoir fort justement complété.
Vous avez des explications détaillées sur ce lien : https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/demission
En particulier, le dernier paragraphe et ses infographies expliquent très bien les choses.-- Yann EURL IS depuis 2019 -
Hello,
Pour avoir droit à l'ARE, il faut effectivement faire 65 jours travaillés (pas forcément en continu) et que le contrat de portage soit assimilié à un CDD (trés important, car il ne faut pas que se soit toi qui met fin au contrat). Pour mon propre cas, j'ai eu quand même une carence de 1 mois suite à ma demande d'ARE.
Bon courage,
Ce peut être un CDD de portage, en effet. La rupture conventionnelle d'un CDI de portage existe également.
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