Démission d'un CDI pour une mission freelance en portage salarial : Droits à chômage ?
Bonjour @tout le monde,
Voilà, je suis actuellement salarié en CDI dans une entreprise, et ce, depuis 3 ans.
Je souhaite (re-)partir indépendant.
J'ai une opportunité de mission, d'une durée de 5 mois environ, qui me permettrait de sauter le pas.
J'ai l'opportunité de le faire en portage salarial.
L'idée me parait bonne pour tester avec une assurance droit à chômage, en théorie.
Et c'est cela que je voudrais confirmer : aurais-je bien droit aux indemnités chômage à la fin du contrat de portage de 5 mois ? et si oui, la durée et le montant de l'indemnité tiennent-elles compte des 3 ans de CDI accumulés ?
Merci pour vos lumières.
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Free-Worker-519809
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 0Inscrit : 13 janvier 2021Post modéréBonjour @Sdmryce31,
Je vous conseille de contacter Matthieu de S.
[Modéré : contact personnel modéré]
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Droopyann
Nombre de posts : 3627Nombre de likes : 1801Inscrit : 21 mai 2018Faire de la pub pour un service ne répond pas vraiment à la question ... 😱
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3627Nombre de likes : 1801Inscrit : 21 mai 2018L'idée me parait bonne pour tester avec une assurance droit à chômage, en théorie.
Effectivement, c'est un bonne idée.
Et c'est cela que je voudrais confirmer : aurais-je bien droit aux indemnités chômage à la fin du contrat de portage de 5 mois ? et si oui, la durée et le montant de l'indemnité tiennent-elles compte des 3 ans de CDI accumulés ?
Oui, vous aurez le droit.
Il faut 65 jours effectivement travaillé.
Et oui, vos 3 ans de CDI compteront.Après, sur le portage, attention. Il y a des délais à bien prendre en compte. L'idée est de faire coincider la fin de votre mission avec la fin de votre contrat de portage. Sinon, vous allez avoir une paye moins élevé en moyenne et cela va impacter votre revenu moyen pour le calcul des droits chômageS.
-- Yann EURL IS depuis 2019Contacter en MP
Sdmryce31
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 30 août 2017Merci pour cette réponse !
Juste pour ma compréhension : les 65 jours effectivement travaillés... c'est sur la mission portée, ou bien en comptant les jours travaillés en CDI ? parce que la mission serait en 4/5ème, avec des congés au milieu de tout ça... je me dis que les 65 j, ça peut être short...Contacter en MP
NC_EB
Nombre de posts : 898Nombre de likes : 287Inscrit : 22 janvier 2021Bonjour,
@Sdmryce31 : Les 65 jours c'est sur la mission, donc après le CDI.
Contacter en MP Droopyann
Nombre de posts : 3627Nombre de likes : 1801Inscrit : 21 mai 2018Merci NC_EB d'avoir fort justement complété.
Vous avez des explications détaillées sur ce lien : https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/demission
En particulier, le dernier paragraphe et ses infographies expliquent très bien les choses.-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Alex93
Nombre de posts : 58Nombre de likes : 21Inscrit : 12 octobre 2023Hello,
Pour avoir droit à l'ARE, il faut effectivement faire 65 jours travaillés (pas forcément en continu) et que le contrat de portage soit assimilié à un CDD (trés important, car il ne faut pas que se soit toi qui met fin au contrat). Pour mon propre cas, j'ai eu quand même une carence de 1 mois suite à ma demande d'ARE.
Bon courage,
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FL Free Work
Nombre de posts : 166Nombre de likes : 51Inscrit : 1 mars 2023Ce peut être un CDD de portage, en effet. La rupture conventionnelle d'un CDI de portage existe également.
