Devenir Freelance en France dans le domaine de l'IT

Bonjour,

Voici quelques éléments de réponse

kwa29 a écrit : - faut-il, avant de se lancer, disposer d'une somme allant à 3X son salaire actuel ?

Si les premièer factures sont payées rapidement (30 à 60 jours), il n'est pas nécessaire d'avoir une trésorerie perso importante avant d'ouvrir l'EI (tout dépend ensuite de votre train de vie...)

kwa29 a écrit : - comment peut-on continuer à se former en étant freelance ?

En s'inscrivant auprès d'organismes qui assurent les formations en question... Les organismes où vous alliez du temps où vous étiez en SSII (enfin, si la SSII vous formait... 🙄 )

kwa29 a écrit : - les vacances sont des jours en moins et donc de l'argent en moins sur le CA, exact ?

Tout à fait, idem maladie... Si vous ne travaillez pas, vous ne facturez pas, et donc l'argent ne rentre pas. Il faut trouver l'équilibre entre le statut de freelance ("liberté") et les besoins au quotidien...

kwa29 a écrit : - combien coute la création d'une EI ? j'ai lu de 0 à 200€

1 timbre ou deux, tout au plus... il n'y a pas de frais administratifs, les seuls frais vont provenir éventuellement d'une ouverture de compte bancaire.

kwa29 a écrit : Bonjour,

Je suis actuellement en pleine réflexion sur le statut d'indépendant et me pose de nombreuses questions.

Ma conclusion partielle est la suivante :

- Pour la partie retraite : contrat de retraites complémentaires avec la loi Madelin par capitalisation.


Et mes dernières questions :

- le régime de santé est-il suffisant pour un couple marié avec un enfant en bas âge ?

- on tombe malade, que ce passe t-il ?

Bonjour,

Vous vous posez plein de bonnes questions mais personnellement, je les mettrais dans un ordre différent (pour ce qui concerne mon propre domaine, la protection sociale des TNS):

1° Le régime de santé du RSI est exactement le même que celui de la Sécurité Sociale, donc basique mais pas suffisant surtout avec une famille. Donc mutuelle personnelle à souscrire (en Loi Madelin), spécifique TNS souvent ! 💡

2° "on tombe malade, que se passe t-il ?". Si vous êtes à la CIPAV, il n'y AUCUNE INDEMNITE JOURNALIERE en cas de maladie ou d'accident. 😢

Vous étiez cadre avec un régime de prévoyance correct (indemnités journalières complémentaires à la Sécu pendant 3 ans suivie d'une rente d'invalidité jusqu'à 60 ans si gros pépin de santé ou accident plus capital décès (doublé en cas d'accident) plus (souvent) rente éducation en cas de décès pour vos enfants et (souvent) rente de conjoint pour votre épouse.

Le tout avec part patronale + avantages sociaux/fiscaux pour salarié/entreprise.

Vous pouvez, en tant que TNS vous constituer le même régime de prévoyance (avantage Loi Madelin) + avantages tarifaires CREATEUR si souscrit dans votre première année. 😉 💡

On peut y ajouter la prise en charge des frais généraux de l'entreprise en cas d'arrêt de travail. Il ne manquerait plus que vous devriez payer de votre poche les charges (au sens très large) qui continueraient de tomber régulièrement.

3° Retraite Loi Madelin: Oui mais rien ne presse. Attendez de bien prendre votre envol avant de vous mettre un fil à la patte. 😲 Les deux premiers points me paraissent plus urgents à mettre en place.

Bonne chance à vous ! 🤣

PS: sur votre site, vous indiquez que la traduction en breton n'est pas prévue. 🙁 Ca m'aurait pourtant fait plaisir, Monsieur 29 ! 🤣

PRS COURTAGE
Prévoyance Retraite Santé
ORIAS n° 07 005 467 (3w.orias.fr)
contact 😃 prs-courtage.com

kwa29 a écrit : Et mes dernières questions :
- peut-on ou doit-on faire une séparation de bien chez le notaire sachant que je suis en statut familial marié ? le cout, de souvenir, avoisine les 1500€.

Il faut de mémoire dans tous les cas, l'accord du conjoint me semble. Le passage en séparation de biens serait effectivement un plus. Après, c'est une question de "relation de couple"...

Après, j'imagine que tu as exclus l'EURL en fonction de tes limites de CA, de l'administratif additionnel. Mais reste que ca ajoute une sécurisation additionnelle.

kwa29 a écrit : - faut-il, avant de se lancer, disposer d'une somme allant à 3X son salaire actuel ?

Plutôt 6 mois de dépenses en mode "low cost". Au mieux, tu seras payé environ 2 mois après le début de ta mission. Au pire ... beaucoup plus tard.

kwa29 a écrit : - le régime de santé est-il suffisant pour un couple marié avec un enfant en bas âge ?

Les prestations de santé sont les mêmes au RSI et au régime général. Seule différence notable: l'absence d'arrêt de travail/indemnités journalières au régime PL (URSSAF/RSI PL/CIPAV). Et plus globalement la faiblesse du régime de prévoyance CIPAV.

Penser à la couverture complémentaire: IJ, invalidité, capital décès, rente d'éducation ... Bref, toutes sortes d'assurances à voir selon ton besoin et ta situation familiale. C'est partiellemment disponible en Madelin.

Pour les enfants, si madame est salarié et qu'elle a une complémentaire d'entreprise qui couvre les mouflets, il est probablement plus rentable de laisser les enfants sur l'affiliation au régime général de madame.

kwa29 a écrit : - sur une base de 200j/an à 375€HT la journée, combien en salaire net puis je espérer arriver ?

Tu as fait le choix EI vs EURL/IS sans avoir fait le moindre calcul ?

kwa29 a écrit : - comment peut-on continuer à se former en étant freelance ?

C'est à dire ?
Apprendre des choses ? A moins de faire toujours la même chose exactement, tu te formes normalement "continuellement".

Si tu entends par "formation", les stages de X jours dans un centre de formation. Bah, tu te paies la formation (c'est déductible normalement). Je crois qu'il y a même un (ridicule) crédit d'impôts, genre l'équivalent de 40 SMIC horaires.

kwa29 a écrit : - les vacances sont des jours en moins et donc de l'argent en moins sur le CA, exact ?

Oui, c'est simple: tu factures ou tu factures pas.
Après, tu peux aussi dans certains cas bosser au forfait, mais faut bien calculer ton coup... Mais c'est plutôt minoritaire à mon avis.

kwa29 a écrit : - en fonction des mes compétences http://www.kwa29.com/me (7 ans d'IT) et de mon métier (Finance/IT), pensez vous cohérent comme projet de se mettre à son compte ?

Le mieux est évidemment d'avoir des collègues/amis/connaissances dans le même milieu technique/fonctionnel que toi pour savoir exactement ce que donne le marché.

Sinon tu peux simplement aller à la pêche en mettant ton CV en ligne sur les divers sites et essayer de voir si ca mord (en essayant de distinguer les vraies des "fausses" missions).

Ca te permettra également de voir ce que ca donnerait en terme de tarif.

kwa29 a écrit : - combien coute la création d'une EI ? j'ai lu de 0 à 200€
- combien coute la fermeture d'une EI ? j'ai lu de 1500 à 2000€
- selon vous, créer son EI quelques mois avant en étant salarié et avant de se lancer en freelance, est une bonne idée ?

Monter une EI pour quoi faire ? La création de l'entreprise ou de la société, c'est le truc que tu fais en dernier. C'est l'affaire de quelques jours une fois que t'as tout préparé en amont. Il est donc totalement déconseillé de créer quoique ce soit tant qu'on a pas le premier contrat sérieux sous les yeux.

kwa29 a écrit : - on tombe malade, que ce passe t-il ?

On se soigne vite pour être d'aplomb et pour retourner vite au boulot ? On se fait vacciner en préventif (grippe, indépendamment de H1N1) pour éviter de se retrouver "bêtement" cloué à la maison ?

kwa29 a écrit : - la période très difficile actuellement dans l'IT permet-elle de se lancer ?

Trop variable pour te répondre. Ca dépend de ton métier, etc ...

Ma mission actuelle est une mission de crise, par exemple.

Au global, j'imagine que la période est probablement moins propice qu'il y a 2 ans. Mais je me risquerais pas à une généralisation.

Merci à tous pour vos réponses.

- la séparation de biens est dans l'idée de ne pas mettre en jeu le petit patrimoine familial actuel.
- l'avance d'argent ou un capital de X mois risquent de compliquer la chose. Comme beaucoup, je suppose, les différentes traites vont vite plomber le compte sans réception mensuel d'argent.
- entre EI et EURL/IS mon choix n'est pas définitif mais je ne compte pas non plus faire trop d'administratifs. Je préfère laisser ça à des personnes dont c'est le métier.
- je prend bien note qu'il ne faut pas lancer la création de la boite sans avoir un minimum en contrat.

@calimero : qu'entends tu par mission de crise ?

Bonjour,

kwa29 a écrit : - la séparation de biens est dans l'idée de ne pas mettre en jeu le petit patrimoine familial actuel.

Je me suis posé la même question que vous avant de démarrer. Surtout pour rassurer mon épouse... Mais finalement on ne l'a pas fait, pour les raisons suivantes:

- si mon affaire ne marche plus, je reprend évidemment tout de suite mon bâton de pèlerin pour reprendre un boulot salarié,
- en cas de difficulté extrêmes, vos créanciers trouveront de toute façon le moyen de vous faire payer. Avoir une maison OK (si vous avez la chance qu'elle soit finie de payer...), mais si vous n'avez plus rien pour bouffer, rouler, vous habiller, le problème est le même,
- les banquiers n'aiment pas trop ça et sont moins enclins à vous prêter (vous n'avez plus de garantie à leur offrir).

Si les huissiers sont prêts à saisir vos biens immobiliers c'est que la dette est très élevée. En tant que freelance, avec peu d'investissements et un banquier qui limite votre découvert pro, votre situation est assez proche de celle d'un salarié. Indépendant ou non, il ne faut pas attendre d'être au fond du trou pour essayer de s'en sortir.

Cordialement

--
François

kwa29 a écrit : - l'avance d'argent ou un capital de X mois risquent de compliquer la chose. Comme beaucoup, je suppose, les différentes traites vont vite plomber le compte sans réception mensuel d'argent.
- entre EI et EURL/IS mon choix n'est pas définitif mais je ne compte pas non plus faire trop d'administratifs. Je préfère laisser ça à des personnes dont c'est le métier.

C'est pas insurmontable, la création/gestion d'une EURL/IS. Entre EI et EURL/IS, tu auras dans tous les cas un compta à tenir (peut-être un peu plus complexe à l'IS...). Le recours à un comptable sera peut-être nécessaire selon tes compétences dans le domaine. Et si tu as recours à un EC, le tarif entre une EURL/IS et une EI/BNC ne sera pas nécessairement très différent.

Après, effectivement il faut injecter le capital au départ, en ayant également un peu de côté à titre perso pour tenir entre le début de mission et la première facture.

Evidemment, pendant cette période là, c'est "mode lowcost" à titre perso et pour la société. En gros niveau société t'as les frais de création, probablement une assurance RCP puis c'est à peu près tout...

kwa29 a écrit : @calimero : qu'entends tu par mission de crise ?

Refonte d'infrastructure chez un client, pour réduire les coûts. Embauches bloquées et planning tendu ==> achat de compétences extérieures: moi ! 🤣

tu parles de ta factu mais pas de ton CA
si, comme moi, tu bosses 252 jours par an ce qui te fait quand même 113 jours de vacances (en comptant les samedi et les dimanches 😉 ), ca te fera un CA de 123480 euros

Privilégie l'EURL (IS), ca sera beaucop plus rentable pour toi.

nikanti a écrit : si, comme moi, tu bosses 252 jours par an ce qui te fait quand même 113 jours de vacances (en comptant les samedi et les dimanches 😉 )

M'étonne pas que tu sois surmené et grincheux 😃

Pour le calcul du CA, je pars avec les données 2008 à savoir :
- un minimum de 18j par mois (style Février) d'où 18x12=216j/an
- facturation de 375€/HT par jour

Cela nous donne à l'année 81 000€/HT, exact ? J'ai encore du mal entre le HT/TTC et ce qui est reversé sur le CA.

@nikanti : comment arrives tu au calcul de 123480€ ?

Pour quel raison je devrais privilégier l'EURL plus que l'EI ? Dans mon cas et même en y perdant un peu sur l'année, je ne souhaite pas m'occuper de la compta et l'administratif semble plus simple.

@François1 : totalement d'accord avec toi. Autant arrêter avant de tout perdre.

kwa29 a écrit : Pour le calcul du CA, je pars avec les données 2008 à savoir :
- un minimum de 18j par mois (style Février) d'où 18x12=216j/an
- facturation de 375€/HT par jour

Cela nous donne à l'année 81 000€/HT, exact ? J'ai encore du mal entre le HT/TTC et ce qui est reversé sur le CA.

La TVA est transparente.
Tu factures 375€ HT, le client te paie 448.50€ TTC et toi tu reverses à l'état les 73.50€ de TVA que tu as collecté à son nom. Enfin tu vas généralement reverser un peu moins parce que tu vas déduire (récupérer) la TVA sur les trucs que toi tu as achetés.

Mais oui, tous tes calculs doivent se faire en HT si tu es assujetti (ce serait le cas vu le volume).

kwa29 a écrit : @nikanti : comment arrives tu au calcul de 123480€ ?

Il est un peu au taquet, nikanti, et n'a jamais d'intercontrat, donc il table sur une année "full" sans aucun "trou", où tu travailles tous les jours ouvrables. Donc 252 jours x 490€ HT/j = 123 480€.

C'est un peu osé comme prévisionnel ...

kwa29 a écrit : Pour quel raison je devrais privilégier l'EURL plus que l'EI ? Dans mon cas et même en y perdant un peu sur l'année, je ne souhaite pas m'occuper de la compta et l'administratif semble plus simple.

Si tu vas de toute façon externaliser la compta, la question de la lourdeur de l'EURL/IS (qui reste très abordable) ne se pose pas vraiment vu que de toute façon la compta c'est pas toi qui vas te la taper.

Enfin il faut toujours garder un peu un oeil sur la question, suivre la TVA, prévoir la trésorerie pour savoir où tu en es.

kwa29 a écrit : @François1 : totalement d'accord avec toi. Autant arrêter avant de tout perdre.

Le problème c'est que dans le ou les quelques cas où ca peut faire mal, on te demandera pas forcément ton avis avant: "stop ou encore ?" 😉
Mais c'est sûr que les risques sont plus faibles dans notre activité qu'ailleurs.

Avec ce calcul combien espérer en net par mois en retirant charges, impôts et autres ?

odeheurles.com pour une simulation assez complète d'une EURL/IS.

Merci bcp. Je l'avais vu mais existe t-il le même type de feuille Excel pour une EI ?

J'ai trouvé une feuille excel sur sobec-experts.com qui me donne les résultats suivants :

Mise à jour 1/01/2009	EI	EURL/EURL 	EURL/Dirigeant
					
Revenu                        81000	81 000 	
			
Rémunération géran                   -36 000 	   36 000 
Charges sociales	 -24 001    -15 956 	
Ext CSG		                             1 297 	  -1 297 
Dividendes		                                	    0 
Autres revenus	                  0 		                 0 
			
Trésorerie 
avant fiscalité	             56 999 	 30 341      34 703 
CSG CRDS  dividendes			                    0 
Impôt sur les sociétés		         -4 551 	
Impôt sur le revenu	-12 307 		    -6 361 
Dividendes		0 	
			
Trésorerie disponible	44 692€    25 790€ 	28 341€ 

Pour les frais je calcul par :
- repas : 216x7.5=1620€/an
- transport zone 1-2 : 12x57=684€/an

De plus et je l'avais oublié : je suis dans une idée d'un CA qui n'augmente pas constamment mais qui pourrait être en dent de scie, est ce gênant dans ce type de statut ?

pas à ma connaissance. Tu peux avoir une idée de la différence sur mon site sur la page "comparaison".

je ne sais toujours pas quel statut choisir (Ei ou EURL) et comment faire mon calcul pour l'EI.

Aidez moi svp !!! 🙄

si tu n'es pas marié et que tu as juste une part, part sur une EURL/IS je pense que c'est le mieux pour toi 8)

kwa29 a écrit : je ne sais toujours pas quel statut choisir (Ei ou EURL) et comment faire mon calcul pour l'EI.

Aidez moi svp !!! 🙄

EURL IS ;)

Pourquoi : Si tu as un CA en dent de scie, l'EURL te permettra de lisser tout ça... De plus, rien que vu le CA, l'EURL IS sera plus rentable.

Pour ta question sur ton xp, mon co-gérant a 2 ans d'Xp et a fait de BNP / SFR, elle n'a eu aucun problème a trouver une mission en Avril de cette année rémunérée 380 HT / j, A ce tarif là c'est plus de 3500€ net / mois qu'elle se verse (sur paris, d'ailleurs vu ton xp, vise plutot 400+)

Pour la formation, bah il ne faut pas la négliger, mais je ne t'apprend rien. L'erreur du salarié, c'est d'attendre que sa boite le forme... Non, se former c'est faire un investissement extrêment rentable, et ce n'est pas forcément payant, un bon bouquin, un peu de temps, de la motivation et on apprend beaucoup de chose en beaucoup plus vite que dans une formation payante. Sans compter le choix des missions : il vaut mieux privilégier une mission un peu moins bien payé mais où tu vas beaucoup apprendre plutot qu'une mission on tu n'apprendras rien.

EDIT : tiens, il semblerait que tu ne bosses pas très loin de mon "co-gérant"... voir très proche 😛

Et non je suis marié (mdr !!!) donc peut être plutôt l'EI ?

Ca dépend des revenus de ta femme, mais je dirai pourquoi pas pour bénéficier des plafonds IR ...

findus a écrit : Ca dépend des revenus de ta femme, mais je dirai pourquoi pas pour bénéficier des plafonds IR ...

Si on considère que l'IS et les PS représentent l'équivalent des cotisations TNS (côté dividendes), le versement de dividendes permet de bénéficier toujours du double abattement pour l'IRPP et en plus, en étant marié tu bénéficies de 3050€ d'abattement au lieu de 1525 pour un célibataire. Ajoute à ca l'abattement de 10% sur la rémunération, à mon avis même marié ca reste intéressant l'EURL/IS.