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EIRL : dépassement du CA régime fiscal simplifié
GrégoireMk
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GrégoireMk
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28 janvier 2015
Bonjour à tous
J'ai besoin de votre aide.
J'étais salarié d'une entreprise jusqu'au 28/11/2014, entreprise que j'ai quittée via une rupture conventionnelle. En effet j'aimerais me lancer dans un projet personnel (création d'entreprise) à partir d'avril 2015, et mon ancienne entreprise avec qui je m'entendais très bien m'a proposé la rupture conventionnelle afin que je bénéficie du chômage.
Seulement le jour de la fin de mon contrat, mon employeur est venu me voir pour me proposer de rester en freelance jusqu'à fin janvier 2015 car ils avaient besoin de quelqu'un pour assister la mise en production d'un projet. J'ai accepté et négocié un tarif de 750€ HT/j.
J'ai donc créé une EIRL (sans consulter d'expert comptable, j'aurais dû...), qui est toujours en cours de création. J'ai également l'ACCRE car je suis considéré comme chômeur créateur d'entreprise.
Lors de la création de mon EIRL, j'ai demandé à bénéficier du régime fiscal simplifié afin d'avoir l'abattement de 50% du CA pour frais professionnels.
Or mes frais réels sont très éloignés de 50% de mon CA. En théorie, je restais dans les clous de la limite supérieure de CA de 34900€, à quelques centaines d'euros en dessous.
Voici mon problème.
Mon employeur, devenu mon client, est venu me voir aujourd'hui et me propose de rester jusqu'à la fin du mois de février en temps partiel.
Seulement après calcul, c'est fiscalement bien moins intéressant pour moi : mon CA sera sur toute la période de 45000€, ce qui dépasse le plafond du fiscal simplifié et m'impose donc le paiement de l'IR au réel. Vu que j'ai très peu de frais professionnels, je me rends compte que travailler en février ferait tellement augmenter mon IR que c'est comme si je travaillais "gratuitement".
Mon raisonnement est-il le bon ?
Si oui, savez-vous ce que je peux faire ? Je n'ai pas encore émis mes factures donc je peux toujours changer de structure.
Merci de vos réponses.
J'ai besoin de votre aide.
J'étais salarié d'une entreprise jusqu'au 28/11/2014, entreprise que j'ai quittée via une rupture conventionnelle. En effet j'aimerais me lancer dans un projet personnel (création d'entreprise) à partir d'avril 2015, et mon ancienne entreprise avec qui je m'entendais très bien m'a proposé la rupture conventionnelle afin que je bénéficie du chômage.
Seulement le jour de la fin de mon contrat, mon employeur est venu me voir pour me proposer de rester en freelance jusqu'à fin janvier 2015 car ils avaient besoin de quelqu'un pour assister la mise en production d'un projet. J'ai accepté et négocié un tarif de 750€ HT/j.
J'ai donc créé une EIRL (sans consulter d'expert comptable, j'aurais dû...), qui est toujours en cours de création. J'ai également l'ACCRE car je suis considéré comme chômeur créateur d'entreprise.
Lors de la création de mon EIRL, j'ai demandé à bénéficier du régime fiscal simplifié afin d'avoir l'abattement de 50% du CA pour frais professionnels.
Or mes frais réels sont très éloignés de 50% de mon CA. En théorie, je restais dans les clous de la limite supérieure de CA de 34900€, à quelques centaines d'euros en dessous.
Voici mon problème.
Mon employeur, devenu mon client, est venu me voir aujourd'hui et me propose de rester jusqu'à la fin du mois de février en temps partiel.
Seulement après calcul, c'est fiscalement bien moins intéressant pour moi : mon CA sera sur toute la période de 45000€, ce qui dépasse le plafond du fiscal simplifié et m'impose donc le paiement de l'IR au réel. Vu que j'ai très peu de frais professionnels, je me rends compte que travailler en février ferait tellement augmenter mon IR que c'est comme si je travaillais "gratuitement".
Mon raisonnement est-il le bon ?
Si oui, savez-vous ce que je peux faire ? Je n'ai pas encore émis mes factures donc je peux toujours changer de structure.
Merci de vos réponses.
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Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008
Bonjour,GrégoireMk a écrit : Voici mon problème.
Mon employeur est venu me voir aujourd'hui et me propose de rester jusqu'à la fin du mois de février en temps partiel.
Mon raisonnement est-il le bon ?
Au moins sur ce point, votre raisonnement n'est pas bon, si je peux me permettre.
Ce n'est pas votre employeur mais votre client.
Peut-être veut-il modifier votre contrat commercial dans certaines conditions mais ce n'est pas du temps partiel comme on l'entendrait pour un salarié.
Vous traitez d'égal à égal, il n'y a plus de lien de subordination.Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO -
GrégoireMk
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 28 janvier 2015Au temps pour moi, j'ai l'habitude d'appeler mon client "mon employeur" car il l'a été pendant plusieurs années 🙂