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embauche après plan social
Bonjour,
J'ai une question simple: est-ce qu'une société a droit d'embaucher après avoir fait un plan social. C'est un cas concret en effet un très grand nombre de salariers ont quitté la société pour profiter du plan social et du coup la société est en difficulté de poursuivre son activité. Je pose la question puisque la même société me propose un poste en prestation et m'explique que le poste peut aboutir à une embauche en interne ... est-ce légal ?
merci de votre aide
J'ai une question simple: est-ce qu'une société a droit d'embaucher après avoir fait un plan social. C'est un cas concret en effet un très grand nombre de salariers ont quitté la société pour profiter du plan social et du coup la société est en difficulté de poursuivre son activité. Je pose la question puisque la même société me propose un poste en prestation et m'explique que le poste peut aboutir à une embauche en interne ... est-ce légal ?
merci de votre aide
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cacail
Nombre de posts : 381Nombre de likes : 1Inscrit : 18 avril 2012Sauf erreur, l'embauche suite à licenciement économique est possible sous certaines conditions.
Si le poste en question est nouveau, la société n'a pas d'obligations particulières.
Si le poste est "réouvert" suite à un licenciement économique, les anciens employés de la société sont prioritaires pendant un certain temps (un an, je crois) et la société se doit de leur proposer l'embauche avant de prendre quelqu'un d'autre. - Contacter en MP
SoLeDaDe
Nombre de posts : 102Nombre de likes : 0Inscrit : 24 mai 2012
Bonjour,cacail a écrit :
Si le poste est "réouvert" suite à un licenciement économique, les anciens employés de la société sont prioritaires pendant un certain temps (un an, je crois) et la société se doit de leur proposer l'embauche avant de prendre quelqu'un d'autre.
Pour ces derniers, sauf erreur de ma part, ils doivent avoir envoyé une lettre RAR annoncant qu'ils sont prioritaires. Et le poste est ainsi "disponible/reservé" pour eux pendant un an.
Cordialement,
