embauche en CDD dans une EI

Pour l'aspect social du CDD, lire: apce.com/pid2797/cdd.html?espace=3

et bien se renseigner sur la formalisation de l'ensemble et sur le volet social.

Pour la partie "technique", tu peux regarder le TESE: Titre Emploi Service Entreprise. C'est un service proposé par l'URSSAF qui externalise la gestion de la paie à l'URSSAF. Et contrairement aux dispositifs précédents, celui-ci semble intégrer l'aspect Contrat de travail (le CDD ne se présume pas, il se formalise au plus tard dans les 2 jours après le début du travail, sinon c'est un CDI automatiquement).

Quant au ratio tarif/salaire, il faut intégrer les cotisations sociales, les éventuels surcoûts en terme d'assurance, la prime de précarité à la fin pour un CDD, les congés, les absences pour raison médicales ou accidentelles, les risques de procédure aux prud'hommes, ...

Bonjour,

Une EI peut avoir des salariés.
(de même qu'un particulier qui peut engager un employé de maison par exemple)

Comme indiqué par Calimero, il y a 2 volets : un volet technique et un volet juridique. La réalisation d'une paie ne veut pas forcément dire que tous les droits du salarié sont respectés. Donc prudence au delà des calculs de la paie eux-mêmes.

Si X€ /jour, vous ne devez pas oublier qu'il y a des congés payés dans l'année. Sous syntec, il est considéré qu'il y a environ 218 jours de travail par an (we, congés, rtt et jours fériés en moins).

ATTENTION !!!!!!!!
Une fois un CDD signé, vous devez normalement aller au bout. N'en sginez un que s'il est sur la même périodicité que le contrat prévu avec le client.