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Embaucher conjoint salarié microentreprise et rajouter autre activité

30 mai 2023 09:41

Bonjour, j'ai une microentreprise dans le domaine du bien être. Je n'exerce pas encore réellement. Mon conjoint ne peut pas créer de société car il est en liquidation judiciaire. Il va devenir rédacteur web. Je voudrais l'embaucher en tant que salarié et rajouter une activité à ma microentreprise, une activité de rédaction web, métier que je n'exerce pas. Cela est il valide d'un point de vue légal d'embaucher un salarié et rajouter une activité qu'on exerce pas soi même ? Merci pour vos réponse et dites moi si je suis dans la mauvaise section du forum. Merci à tous.

VincentB_ 30 mai 2023 10:34

Bonjour.
Cela est il valide d'un point de vue légal d'embaucher un salarié et rajouter une activité qu'on exerce pas soi même ?
Bernard Arnault est patron de LVMH et je doute qu'il ait jamais utilisé une aiguille ou participé à des vendanges. Donc oui.

Avocat (non, pas celui qui se mange)

lelabrando 31 mai 2023 08:58

Oui dis comme ça, ça paraît logique. Mon autre question est comment peut il faire pour se présenter aux futur clients ?A la base il devait faire du portage salariale mais il y a un minimum de CA à faire; compliquer pour un débutant. Parce que le but est de leur dire que dès que nous avons assez de clients il passe en portage salarial. Mais toutes les factures seront a mon nom. Comment expliquer la chose ? Doit il le faire ? Que mettre sur mon site ? Comment peut il se présenter , comme salarié de ma micro ?
_Fred_ 30 mai 2023 12:14

Attention au CA que tu encaisseras pour la prestation de ton conjoint. Tu vas devoir payer des taxes dessus avant même d'avoir payé le salaire et ses propres charges patronales et salariales. La microentreprise n'est pas la plus adaptée à ce genre de montages (sauf si c'est entendu et que ça ne gêne pas).

Menderes 30 mai 2023 12:55

Et recruter un apprenti en micro entreprise c'est bien adapté ?

_Fred_ 30 mai 2023 13:08

https://www.federation-auto-entrepreneur.fr/tout-savoir/auto-entrepreneur-prendre-apprenti
A lire en détail parce qu'il y a pas mal de subtilités...

VincentB_ 30 mai 2023 13:53

Un apprenti EST un salarié.
Ce n'est jamais adapté puisque vous ne pouvez déduire le salaire.
Par ailleurs on va se retrouver avec des recettes provenant de deux personnes et non une ; excellent moyen de péter les seuils du micro.

Avocat (non, pas celui qui se mange)
Menderes 30 mai 2023 12:55

En septembre je compte embaucher ma conjointe en apprentissage. A priori en micro entreprise c'est faisable et sans taxe supplémentaires.. par contre embaucher en tant que salarié sur une micro entreprise je ne crois pas que ce soit la meilleur des options.

Yebor 30 mai 2023 15:24

A mon avis, si vous devez faire l'embauche de votre conjointe, le mieux serait de passer en SASU. Cela vous permettra la mise en place de Plan d'Epargne Entreprise, intéressement, participation, abondement employeur, prime partage de la valeur, chèques cadeaux, culture, vacances, ticket-restaurant etc qui viendra en déduction de votre résultat.
La date de votre éligibilité au dispositif dépendra de son type de contrat (temps partiel / complet) et les différentes solutions viendront impacter votre résultat pour certaines seulement en année N+2, vous aurez quelques démarches à faire pour mettre tout ça en place (rescrit pole-emploi etc) mais ça sera sûrement plus intéressant pour vous que de l'embaucher en micro-entreprise.

Menderes 30 mai 2023 20:35

Merci @Yebor pour ces informations. Je vais me renseigner pour mettre tout cela en place ;)

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