Embaucher son épouse

Oserais je suggérer de la payer intégralement en nature, ce qui permet d'éviter les charges sociales à 100% 😨

Plus sérieusement, un salarié est un salarié qu'on soit marié avec ou pas !

Bonjour,

Si vous êtes TNS, privilégiez le statut : conjoint collaborateur.

Bonjour,

Je suis dans le domaine du consulting et service informatique (Code APE: 721Z). Je présume que je suis en TNS non ?

D'autre part, pour le statut de « conjoint du collaborateur », je pense que le conjoint ne perçoit pas de salaire. Or, l'objectif pour moi c'est de la déclarer aux Assedics pour qu'elle puisse avoir un revenu le cas où... et aussi de déclarer son salaire dans les charges.
Si je ne me trompe pas, dans ces conditions, le statut qui me parait le plus adapté est celui "Conjoint salarié". Qu'en pensez-vous ?

Si c’est le cas, pourriez vous me donner quelques précisions sur les interrogations suivantes :

- Bénéficiant de l'ACCRE, suis-je exonéré des charges sociales sur son salaire ?
- Quelle est la procédure à suivre pour la déclarer en tant que salariée ?
- Comment calculer son salaire et les charges qui vont avec ?

Cordialement.

Bonjour,

Elle n'aurait les assedic qu'après passage en commission. Il faudra prouver que c'est une réelle perte d'emploi.

Bonjour,

Un petit Up pour ce sujet et pour une question complémentaire.

Un personne m'a informé que l'on ne pouvait pas embauché son mari/femme si on était marié sous le régime de la communauté .... nous n'aurions pas le droit d'avoir une relation de "subordination" dans le couple ...

Ca me semble très étarnge, mais bon dans le doute, s'il y a des pros de la loi ça m'intéresse, surtout pour me rassurer ...

Merci d'avance
Thais

Le régime matrimonial n'a rien à voir. Vous pouvez embaucher votre femme même en étant marié sous la communauté.

Bonjour,

Merci pour l'info.
Je peux donc passer par un statut de salarié pur et dur, pas forcément par celui de conjoint salarié ?

L'objectif étant de mettre en place un PEE + Intéressement ...

Merci de votre aide.

Thais

Bonjour,

Sauf que vous devez justifier un travail réel de votre épouse pour ne pas être taxé d'abus de droit.

l ideal en embauchant votre femme (sans prendre le statut conjoint collaborateur) est d'ouvrir après un PEE PERCO pour défiscaliser