ESN, statut CDI vs porté
Free-Worker-777710
Bonjour,
Je débute sur le sujet et il y a quelques points que j'ai du mal à comprendre:
J'ai cru comprendre qu'il y avait deux cas:
L'ESN a une filiale dédié au portage et donc pas besoin de chercher une société de portage. Mais j'ai lu dans certaines discussion que c'était en fait ilégal?
On passe par une société de portage et l'ESN contracte avec : est ce que dans ce cas là , on a quand même droit aux mêmes avantages que les salariés de l'ESN?(mutuelle, CE, primes , etc..).
J'avais un collègue dans la même ESN que moi qui était porté et qui bénéficiait de tous les avantages de la boite exactement comme un cdi (mutuelle, CE, primes , etc..). et c'est ce que je cherche à avoir.
J'ai d'autres question sur le TJM :
Est ce que vous négociez avec l'ESN le TJM que vous souhaitez toucher en comptant les frais de la société de portage dedans ?
Par exemple si je veux toucher 600 et que la société de portage prend 5% de frais, il faut que je négocie 630 avec l'ESN? Les TJM sur les Annonces correspondent-ils bien à cette somme?
Merci
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probe
Nombre de posts : 364Nombre de likes : 193Inscrit : 26 novembre 2007Disons que l'ESN grabe un maximum sur ton tjm, entre son % et celui de sa filiale EPS (je vais pas développer mais si on va sur entreprise.com, on voit l'arborescence des sociétés, et les personnes qui gèrent, après chacun se fait son opinion)
Fatigué de recadrer, écoutez : https://www.dailymotion.com/video/x61ed23 OrelSan - Basique - Contacter en MP
orangina rouge
Nombre de posts : 272Nombre de likes : 171Inscrit : 14 août 2023Salut
[…]L'ESN a une filiale dédié au portage […][…]j'ai lu […][…]que c'était en fait ilégal? […]
Non, une ESN peut avoir une filiale dédiée au portage salarial, une EPS.
Le portage est une activité réglementée, qui interdit à une EPS de proposer des missions. Sa seule activité doit être dédiée au portage salarial
[…]On passe par une société de portage et l'ESN contracte avec […] […]J'avais un collègue dans la même ESN que moi qui était porté un cdi (mutuelle, CE, primes , etc..). […]
Non, vous ne bénéficierez d’aucun des avantages des salariés de l’ESN avec laquelle vous contractualisez via une EPS. Vous serez salarié de la société de portage, pas de l’ESN. Vous profiterez des avantages de l’EPS (mutuelle, CE, etc.)
Concernant les frais de l’EPS sur votre TJ, cela ne concerne pas l’ESN, c’est à vous de fixer votre TJ en incluant ces frais (enfin avis perso).
Bonne journée
mais pourquoi est il si méchant ? ... PARCE QUE !!! (vieux grincheux 2 ... le retour et il n'a pas changé) Que les espèces de pdf nazillons de -free-work aillent se faire déchirer soupirail avec du sable en guise de lubrifiant (et si y a pas sable... avec des gravillons) - Contacter en MP
probe
Nombre de posts : 364Nombre de likes : 193Inscrit : 26 novembre 2007Bonjour,
Tu débutes mais c'est le 2ème post sur le même sujet !
Désolé d'écrire, MAIS il faut comparer ce qui est comparable :
CDI ESN = pti boulot tranquille, RTT, Congés PAYES, ++++
FREELANCE = consultant (un vrai mec qui fait un vrai un vrai travail, ou une vrai femme), pas de RTT, pas de congés payés, pas de maladie =
jour travaillé <=> jour payé !
Donc faire une comparaison, c'est comme si je compare le prix du mais aux USA et celui en France
Fatigué de recadrer, écoutez : https://www.dailymotion.com/video/x61ed23 OrelSan - Basique
