Etat du marché fin d'année ?

Côté CDI :
3 fois depuis les 2 derniers mois, on m'a annoncé un certain salaire à l'année pour m'appâter et à la fin de la réunion : ah bon ? J'avais dit ça ? Non, je me suis trompé, c'était pour un autre poste. Ce n'est pas 90k par an, c'est 60k. => Donc je m'arrête là, je coupe court et je dis au revoir.
Ou alors, je fais les tests avec l'équipe de dev et ils en profitent surtout pour savoir comment faire ceci ou cela, car je me rends compte qu'ils sont clairement à un niveau en dessous de ce qui avait été annoncé pour un soi-disant poste ultra expert payé une fortune à 120k/an. Ou bien encore, la techno qu'ils me demandent, je n'y ai pas touché depuis au moins deux ou trois ans, donc forcément je n'ai plus le niveau du moment où je l'utilisais tous les jours et donc ils s'arrêtent à ça, sans voir que par contre, je fais ça depuis plus de 20 ans, diplômé d'un bac + 5 et tout le touintouin. => Je m'arrête là aussi, et je dis au revoir.

Les recruteurs semblent ne pas comprendre que le salaire, c'est le truc numéro un et que c'est ce qui nous fait fuir. Si tu as plus de 5 ans d'expérience et qu'on te propose toujours moins de 65/70k par an hors de Paris (et donc largement plus à Paris ou les autres grandes villes), ce n'est même pas la peine de discuter avec cette boite.
Les devs qui font passer les tests semblent ne pas comprendre qu'il faut distinguer profil et connaissance du moment. A un moment donné quand tu fais passer des tests il faut comprendre que c'est forcément du cas par cas. La compétence ça s'aquiert, comment est intrinsèquement la personne et si tu as envie de bosser avec, ça, ça ne s'acquiert pas.

Côté Freelance :
Les missions se font rares depuis le début de l'année, malgré un réseau solide. Même ceux de mon réseau n'arrivent plus à avoir de missions, et même en baissant les TJM. D'ailleurs, baisser les TJM semble n'avoir aucun impact si ce n'est être moins crédible auprès des clients.

Ca devient hard, hard, hard. J'espère que ça va se relancer. Les seules missions long termes que j'arrive à avoir c'est celle ou je dois me déplacer à Pétaouchnok, payer une fortune en trajet et en hôtel et attendre des mois avant d'être payé / remboursé. Donc 100% présentiels. Dans ces conditions là, je préfère laisser ma place à un mec qui ne sera pas capable de faire le 1/3 de ce que je fais si c'est comme ça.

Le client pensera faire une bonne affaire, payera au lance pierre, aura un béni-oui-oui, et à la fin un beau projet qui va lui exploser dans les mains et moi je retournerais à m'acharner à trouver des mes missions uniquement à 100% en remote, même si je ne dois bosser que deux mois dans l'année.

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Mais pour en revenir à votre propos, si on ne vous contacte pas sur Linkedin, à mon avis c'est qu'il est mal fait. Je suis devenu assez doué en SEO pour faire un profil qui se démarque et est visible. Si vous le souhaitez passez le moi en privé et je vous dirais tout ce qui est à revoir. Vous verrez qu'on vous contactera, même si ça n'abouti pas au début, mais vous aurez beaucoup plus de visibilité.

Pourquoi ne pas avoir conclu si je peux me permettre ? Ca semble être une très bonne boite, hormis les salaires qui ne semblent pas être tellement aligné avec ce qui se pratique (je parle en tant que dev, car de ce que je vois sur leurs offres ils sont quand même largement en dessous du marché).