EURL EI SARL et accre,acre...

Bonjour,

Je vais très clairement (enfin j’espère 😉 ) exposer ma situation histoire que les réponses aux questions que je poserais ensuite s'appliquent bien à mon cas.

Je suis actuellement en SSII depuis 1.5 ans (j'avais précédemment fait une autre SSII pendant 8 ans). Et depuis 1.5 sur une même mission (en tant que chef de projet MOE) en régie chez un client (grand compte) dans le domaine de l'assurance. Hier mon client m'a appris que ma SSII était passé "persona non grata" pour le client et qu'il lui fermait tous les contrats en cours.

Etant indispensable pour le client il me propose de m'embaucher en freelance (je ne suis pas encore sur des termes exact ni du montant, je devrais avoir ça que la semaine prochaine mais je devrais réussir a éviter de passer par une SSII). Au vu de ma mission je suis assuré d'avoir du travail pendant tout 2013 (au moins).

Le contrat entre ma SSII et le client termine fin décembre et comme j'ai un préavis à faire les choses vont allez assez vite et je devrais avoir la proposition du client la semaine prochaine d'ou le peu de temps pour me renseigner par moi même et ma demande d'aide ici.

Voici donc mes premières questions :
1/ le statut de freelance : depuis hier j'ai lut pas mal de choses et il me semble qu'il y ai trois statut possible : eurl ei et sarl. Les deux premiers semblent ceux les plus utilisés pour les freelance informatique. Mais a part avoir lu que l'EURL est plus compliqué à mettre en place que l'EI je n'ai pas encore vu la différence. quelqu'un peut m'éclairer sur les avantages de l un par rapport à l'autre?

2/ j'ai lut des choses sur l'ACCRE (et j'ai appris ce matin qu'il y avait aussi l'ACRE, mais j'ai zéro info sur celui la).
Je ne pige pas bien ce que c'est exactement et si ce serait intéressant dans mon cas(apparemment oui). j'ai compris qu'il fallait le demander à la création de l'entreprise (ou 45 jours après) et que ça te faisait bénéficier du chômage et de charges allégées les premières années. mais ayant déjà une mission dès la création de la boite la partie chômage me donnera rien, non? pour les charges est ce réellement une diminution ou plutôt un transfert pour les années suivantes?
Pour le demander j'ai cru comprendre qu'il ne faudrait pas que je démissionne simplement de mon entreprise mais que je réussisse a avoir une "rupture conventionnelle" (ou être virée pour faute grave mais je préférerais éviter : pas top si je dois retrouver une autre ssii par la suite) et que tout cela prendrais pas mal de délais. quelqu'un peut il me confirmer ça?

3/ admettons que je puisse avoir cette "rupture conventionnelle" Comment cela se passerais pour les délais ? L'idée serait de bénéficier d'un maximum d'aide mais de ne pas pénaliser mon client et donc de commencer dés début janvier (je pourrais ptet réussir a gagner une ou deux semaines au départ mais guère plus.) les demande de ACCRE ou ACRE vous semble t il réalisable avec ce planning?

j'aurais surement plein d autre questions par la suite mais on va déjà commencer par ça 🙂

Merci d'avance!