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EURL IS : Comment placer son premier salarié

22 juin 2022 09:06

Bonjour, apres 12 ans de freelancing porté par les SSII, je viens de signer mon premier contrat en direct avec le client final.

Et maintenant je reçois tous les appels d'offres du client final, donc je peux soumissioner et placer des consultants.
Sachant que le client ne prend pas de freelance (porté), je souhaite recruter des salariés sur missions.

Comment s'y prendre ?

Droopyann 24 juin 2022 04:47
Bonjour,

Dan sun premier temps, avez-vous :

Réalisé un business model : Est-ce que ça va être rentable pour vous

Une étude du marché de l'emploi : Est-ce que vous allez trouver des salariés sur mission pour les secteurs visés

Mesuré l'impact sur votre activité : Temps passé à répondre aux AO, recruté, suivre ...

Pour les détails administratifs liés à l'embauche, vous pouvez commencer à regarder par là :
https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23107
-- Yann EURL IS depuis 2019
hmg 24 juin 2022 10:49

Bonjour,

Attention aussi à :
- ne pas partir sur un CA trop optimiste. 200 jours max par an.
- ne pas oublier dans le coût du salarié, le coût de ses congés et le coût de son départ : +/- 10% précarité et 10% congés (pour les congés si vous raisonnez sur 12 mois, c'est normalement intégré, mais attention s'il ne prend pas de congés la première année, il faudra les lui payer à la fin).
- ne pas négliger les aléas : arrêts maladie, accidents, intercontrats...

Cela doit conduire à être prudent sur le brut proposé au salarié. Cela peut être un contrat avec un fixe au moins au niveau de la convention collective et des primes si certains objectifs sont atteints (attention, ces primes sont dues obligatoirement si l'objectif est réalisé).

Le but est d'avoir un contrat gagnant-gagnant tout en protégeant l'entreprise (et vous) des aléas.

Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

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