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EURL/IS vs. SASU/IS
Bonjour,
Actuellement en CDI à temps partiel, je souhaite créer une structure tout en gardant mon activité salariée. J'hésite entre l'EURL/IS et la SASU/IS :
CDI : 24k/an
Prestation de services (prévision 2018) :
CA HT : 70k-90k
Charges : 10k
J'hésite entre :
- l'EURL/IS avec des cotisations "relativement faibles" en passant par la caisse de retraite CIPAV (ils m'ont confirmé qu'il faut créer l'EURL avant le 31 décembre 2018 car les créations ultérieures basculeraient au RSI)
> 35% cotisations puis 14/30% IRPP (+ éventuellement quelques dividendes sur la base de 10% de la moyenne des comptes courants)
- la SASU/IS avec versement de dividendes sans cotisation suite à la baisse du taux d'IS + flat tax (mais possible redressement pour abus même si activité salariée en parallèle ?)
> 15/28% IS puis flat tax 30%
Que me conseillez-vous d'après vos expériences ?
Merci d'avance.
Actuellement en CDI à temps partiel, je souhaite créer une structure tout en gardant mon activité salariée. J'hésite entre l'EURL/IS et la SASU/IS :
CDI : 24k/an
Prestation de services (prévision 2018) :
CA HT : 70k-90k
Charges : 10k
J'hésite entre :
- l'EURL/IS avec des cotisations "relativement faibles" en passant par la caisse de retraite CIPAV (ils m'ont confirmé qu'il faut créer l'EURL avant le 31 décembre 2018 car les créations ultérieures basculeraient au RSI)
> 35% cotisations puis 14/30% IRPP (+ éventuellement quelques dividendes sur la base de 10% de la moyenne des comptes courants)
- la SASU/IS avec versement de dividendes sans cotisation suite à la baisse du taux d'IS + flat tax (mais possible redressement pour abus même si activité salariée en parallèle ?)
> 15/28% IS puis flat tax 30%
Que me conseillez-vous d'après vos expériences ?
Merci d'avance.
- Bonjour,
Autres éléments à prendre en compte :
- L'année blanche porte sur les rémunérations 2018, pas sur les dividendes.
- Prendre des dividendes ne donne pas de couverture sociale.
- Il sera possible de passer de CIPAV à régime général, pas l'inverse. Ne pas créer en 2018 au réel, c'est perdre cette opportunité.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Bonjour,
Merci pour votre retour.
- Il me semblait que les rémunérations des dirigeants étaient pris en compte comme des revenus exceptionnels et comparées aux 3 années précédentes. Ce n'est pas le cas du gérant majoritaire TNS ?
- Je possède déjà une couverture sociale par l'intermédiaire du statut salarié en CDI. Que se passe-t-il si je cotise à 2 régimes différents simultanément ?
- Ok sur ce point. - Bonjour,
Justement, en EURL, la rémunération du gérant sera concernée. Pas les dividendes.
Vous cotisez en pourcentage de vos revenus. Si vous touchez 100 vous cotisez sur 100. Si vous touchez 50 de chaque coté, vous cotiserez aussi sur 100. Pas sur plus.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Et les retraites s'ajouteront (tant qu'il n'y a pas de changement des règles)calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php
-
Pas si sur , s'il touche 100 il paie la cotisation sur 100 mais réellement il bénéficie que du max qui est : 1,5 du pass 🙂hmg a écrit : Bonjour,
Justement, en EURL, la rémunération du gérant sera concernée. Pas les dividendes.
Vous cotisez en pourcentage de vos revenus. Si vous touchez 100 vous cotisez sur 100. Si vous touchez 50 de chaque coté, vous cotiserez aussi sur 100. Pas sur plus. -
Je crois pouvoir lire entre les lignes de ce que vous écrivez.François4 a écrit :
Pas si sur , s'il touche 100 il paie la cotisation sur 100 mais réellement il bénéficie que du max qui est : 1,5 du pass :)
Je dirais "oui mais", car sauf erreur , ce doit être possible à 80-90 K€ sans conditions créateur chez certains fournisseurs.
C'est rare qu'on cherche à se couvrir à 90 K€ pour un néo-TNS, je vérifierai.Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Merci pour vos retours, je pense opter pour l'EURL/IS.
J'ai la possibilité d'obtenir l'ACCRE ("Personne de 18 à 25 ans compris").
Or "il n'y a pas d'exonération lorsque les revenus sont supérieurs à 1 Pass, soit 39 732 €".
Est-ce une bonne solution de créer une EURL/IS avec 1ere date de cloture au 31/12/19 pour :
- optimiser à la fois l'exonération d'1 PASS la 1ère année (le prorata temporis s'applique-t-il en fonction de la date de début d'activité ?) ;
- optimiser l'"année blanche" en s'assurant que le revenus 2019 > 2018 ;
- ne pas avoir à payer l'IS fin 2018 si revenus largement supérieurs au PASS (capital social faible). - Bonjour,
Impossible de dire ce qui est le mieux. Trop peu d'infos sur votre cas.
D"un côté vous voulez maximiser (année blanche) et de l'autre limiter le revenu 2018 (accre). C'est complexe sans infos.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
