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EURL ou autre statut ?
Bonjour,
En plus de mon activité, je prévois de faire du recrutement et du placement via de la sous traitance pour des entreprises du domaine informatique.
J'ai effectivement certains contrats que je ne peux honorer personnellement (manque de temps), j'aimerais donc ne pas les refuser ni les perdre en envoyant ponctuellement (quelques jours) une personne fiable chez mes clients.
Dans la mesure du possible, si cette personne est déjà AE, ça serait top car je pourrais la rémunérer d'avantage (via de la sous-traitance plutôt qu'un statut salarié).
Pour ma part je m'occuperais de former rapidement cette personne avant de l'envoyez chez le client ainsi que m'occupez du suivi de ses interventions.
Pour cette activité ayant un petit CA ( 20 000€ max la 1ère année ), Quel statut me conseillez-vous ? est-ce un bon choix d'opter pour l'EURL ?
ps: je précise que je suis seul et que je n'ai pas vraiment besoin de couverture (ayant déjà une activité à temps plein)...
Merci par avance.
En plus de mon activité, je prévois de faire du recrutement et du placement via de la sous traitance pour des entreprises du domaine informatique.
J'ai effectivement certains contrats que je ne peux honorer personnellement (manque de temps), j'aimerais donc ne pas les refuser ni les perdre en envoyant ponctuellement (quelques jours) une personne fiable chez mes clients.
Dans la mesure du possible, si cette personne est déjà AE, ça serait top car je pourrais la rémunérer d'avantage (via de la sous-traitance plutôt qu'un statut salarié).
Pour ma part je m'occuperais de former rapidement cette personne avant de l'envoyez chez le client ainsi que m'occupez du suivi de ses interventions.
Pour cette activité ayant un petit CA ( 20 000€ max la 1ère année ), Quel statut me conseillez-vous ? est-ce un bon choix d'opter pour l'EURL ?
ps: je précise que je suis seul et que je n'ai pas vraiment besoin de couverture (ayant déjà une activité à temps plein)...
Merci par avance.
- Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Une SASU serait plus adaptée dans ce cadre car vous êtes déjà protégé socialement.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
pomme92
Nombre de posts : 23Nombre de likes : 0Inscrit : 11 octobre 2012Merci pour cette réponse.
J'ai vu que pour s'octroyer une rémunération, il fallait payer 45% de cotisation.
Exemple : pour 1450€ à distribuer.
on peux prendre 1000€ de rémunération et on paie 450€ de cotisation.
N'est-ce pas plus cher en SASU ? Quels sont les avantages/inconvénients par rapport à une EURL ?
De plus, je vais avoir besoin de constituer un capital, qu'elle est l'incidence entre un capital de 100€ ou de 5000€ (hormis la crédibilité) ?
Bien Amicalement.
