Evaluation d'un salaire brut en fonction du tarif jour

Bonjour,

J'ai créé ma société de conseil en informatique (EURL option IS) en janvier et suis en recrutement de mon premier salarié.
Celui-ci arrive mi-septembre, et j'aimerai confirmer/désafirmer le salaire brut que j'ai évalué.
Son tarif jour de part son expérience sera de ~450€ / jour (pour ma société), après déduction d'un intermédiaire, référencé chez le client.
J'ai évalué un salaire comme suit (sans gérer la TVA qui est à déclarer de toute façon ..) :

fact mensuelle : 450 * 240 / 12 = 9000€ HT / mois
congés à provisionner chaque mois : 10%*factHTmens = 900€ HT / mois
charges mensuelles (csg, ursaff, assedic, mutuelle, retraite ...) :
1/3 * factHTmens = 3000€ HT / mois
risque global (négligeable pour le moment, mais par exemple, un intercontrat) :
10% * factHTmens = 900€ HT / mois

salaire mensuel reversable au salarié (brut) :
9000 - 900 - 3000 - 900 = 4200 € brut / mois
(donc un salaire brut annuel de 50400€)

Dors et déjà, ce montant de 50400€ brut / mois sachant que le salarié apportera la somme de 450€ HT par jour travaillé vous semble-t-il risqué ou au contraire trop bas ?

(à l'attention des freelances, je suis moi-même actuellement en poste de consultant chez un client et le calcul du net après impôt pour un freelance gérant de société donc TNS et pour un salarié n'ont rien à voir)

D'avance, merci pour vos conseils