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Un truc à pas oublier: te vacciner contre la grippe saisonnière afin de maximiser ton chiffre d'affaires

😃 😃 😃

Membre-130391 a écrit : il gère la création de la société (Hors compte bancaire) et la comptabilité jusqu'au bilan.

inclus ou exclus? et les formalités déclaratives? (liasse fiscale et dépot des comptes au greffe du TC?

Hello,
prévoyance ok (pour les arrêts de travail) mais la mutuelle ?
A ne pas oublier.
Et prévoir aussi : l'assurance responsabilité civile

Petit conseil : regrouper sur un document tous les identifiants de ton activité que l'on va te demander : n° tva intracommunautaire, siret, siren...

Un bonjour à Vannes 😉

13thFloor a écrit : mais la mutuelle ?
A ne pas oublier.

Réponse :

Membre-130391 a écrit : santé

En fait, si les gens ne le demandent pas systématiquement, c'est que dans bien des cas, ils ont la possibilité de s'affilier au contrat collectif de l'entreprise de leur conjoint, ou autre cas, qu'ils bénéficient de la portabilité à la suite d'une rupture conventionnelle, d'une fin de CDD ou d'un licenciement.

Autant éviter une dépense quand on en a la possibilité et à condition qu'elle soit satisfaisante au niveau des garanties.

Point de vigilance au début : gardez de la tréso pour la 3ème année !

Explication : chaque année, vous payez vos cotisations sur la base des revenus que vous allez vous versez dans l'année. Comme vous n'avez pas de boule de cristal, ces revenus sont estimés par rapport à l'année N-2.

L'année 1, vous payez un montant forfaitaire ridicule (par exemple, 500€). Ne croyez pas que vous êtes riche et gardez l'argent de côté.

L'année 2, vous regardez combien vous vous êtes réellement versé l'année 1 et vous régularisez. Comme vous n'avez payé qu'un petit montant forfaitaire, la régularisation est importante. Vous payez également un petit montant forfaitaire pour l'année 2.

L'année 3, vous régularisez l'année 2 et vous payez l'année 3. Arrivé à ce point, vous devez donc avoir pour 2 ans de cotisations dans les caisses. Si vous n'avez pas prévu la trésorerie, ce sera compliqué :D

A partir de ce point, ça devient plus simple. Si vos revenus sont réguliers, les régularisations sont transparentes.

L'année 4, vous régulariez l'année 3 et vous payez l'année 4.
L'année 5, vous régulariez l'année 4 et vous payez l'année 5.

Membre-130391 a écrit : gérer la comptabilité.

Bonjour,

Gérer la comptabilité est une chose (saisie de données informatiques ...?),
mais conseiller/optimiser en est une autre car généralement pas compris dans les prestations de tous les cabinets (notamment cabinets 100% en ligne)
Quelques exemples :
-conseils sur les frais à passer,
-la rémunération optimale à vous verser selon votre situation,
-prévisionnel des charges sociales à verser en début d'activité,
-fonctionnement de la cipav (tranche retraite complémentaire / option prévoyance)
-échéancier et comptabilisation des reguls de charges sociales en fin d'année => Sinon vous retrouvez dans les cas décrits par "adenoyelle".

Avez vous aussi envisagé le portage salarial ?

Cela vous permet de démarrer immédiatement dans un cadre sécurisé et le retour CA/net peut ^tre de 50% dans certaine sociétés de portage (davantage si vous avez des frais)

Bonjour,

Pourquoi envisager le portage salarial si le retour CA/net peut être entre 60% et 70% (avec les frais) pour le statut indépendant,
soit +30% de net.

Si par "cadre sécurisé", vous faites référence à l'assurance chômage, il existe des assurances facultatives pour les dirigeants (GSC,...).

C'est faux : 1000€ facturé = 500€ net payé immédiatement à la fin du mois sans attendre le paiement client.

Je peux donner le nom de la société qui pratique ainsi en MP

Merci a tous pour vos retours,

Je vais répondre dans l'ordre:
- Les frais de création, Greffe et autre sont inclus.
- Concernant la santé je compte effectivement m'affilier sur le contrat de ma femme.
- Le cabinet de comptable m'a plutôt bien conseillé, il m'on bien levé l'alerte sur la régularisation année 3. J'ai pu faire la comparaison Portage / SASU / EURL et j'opte donc pour l'EURL.
- J'ai prit les devants sur ce que je peux passer en frais:
Il m'oriente plutôt sur le fait de prendre la voiture en perso et de faire des indemnité kilométrique, sur les frais en général repas et % de ma surface habitable (Je pense que je n'irais pas chercher le % électricité et autre l’intérêt est trop faible). Il son aussi ok pour un appartement dédié (Si éloigné) a certaine mission.

Il m'on conseillé sur la prévoyance retraite et santé mais sans plus de détail et de prendre un gestionnaire de patrimoine si je voulais optimiser coté personnel (Il m'on déconseiller de déclarer du bénéfice en fin d'année et de gérer de la tréso personnel).

- Merci pour la https://www.lacipav.fr/ je vais lire ça avec attention, ça me fera une base de comparaison.

J'ai cru comprendre entre 13thFloor et Tcharli que la prévoyance couvrait les arrêts et la mutuelle les dépenses de santé général (Dentiste et autre).
Ais-je bien compris (J'imaginais un seul contrat couvrant les deux points, mais si effectivement je peux le rattachement au contrat de ma femme suffit sur la mutuelle, je n'ai pas spécialement d'intérêt a aller chercher plus loin).

Membre-130391 a écrit : - Concernant la santé je compte effectivement m'affilier sur le contrat de ma femme.

Tout simplement.

Membre-130391 a écrit : Il m'on conseillé sur la prévoyance retraite et santé mais sans plus de détail et de prendre un gestionnaire de patrimoine si je voulais optimiser coté personnel

Un conseiller en gestion de patrimoine sera qualifié pour gérer votre épargne si vous en avez beaucoup. En général, ils sont à côté de la plaque pour ce qui concerne les régimes sociaux et la prévoyance. Mais vous n'êtes pas obligé d'adhérer à mon impression personnelle.

Membre-130391 a écrit : J'ai cru comprendre entre 13thFloor et Tcharli que la prévoyance couvrait les arrêts et la mutuelle les dépenses de santé général (Dentiste et autre).

Ben oui…..

Membre-130391 a écrit : Ais-je bien compris (J'imaginais un seul contrat couvrant les deux points, mais si effectivement je peux le rattachement au contrat de ma femme suffit sur la mutuelle, je n'ai pas spécialement d'intérêt a aller chercher plus loin).

Si vous êtes en arrêt de travail, pensez vous voir cotisé pour que le contrat de l'entreprise de votre épouse paye votre revenu en cas de grave accident ou de grave maladie pendant 20 ou 30 ans ???

Non, la prévoyance, d'un point de vue juridique, fiscal et compatable, vous concerne vous et votre entreprise.

Membre-130391 a écrit : Membre-130391

SVP, soyez sympa, retournez sur votre profil et attribuez vous un pseudo. C'est usant de voir autant de "Membre- avec un numéro" 😉

Bonjour,

Merci pour tes précisions, et de faire lentement ma culture :D.

Tcharli a écrit: a écrit :

Membre-130391 a écrit: a écrit : Ais-je bien compris (J'imaginais un seul contrat couvrant les deux points, mais si effectivement je peux le rattachement au contrat de ma femme suffit sur la mutuelle, je n'ai pas spécialement d'intérêt a aller chercher plus loin).

Si vous êtes en arrêt de travail, pensez vous voir cotisé pour que le contrat de l'entreprise de votre épouse paye votre revenu en cas de grave accident ou de grave maladie pendant 20 ou 30 ans ???

Ma phrase n'était pas claire mais je compte bien prendre une prévoyance santé et me rattacher a la mutuelle de ma femme.

J'ai updaté mon Pseudo.

Aeskethian a écrit : J'ai updaté mon Pseudo.

Merci 😉

Aeskethian a écrit :

J'ai updaté mon Pseudo.

Bonjour,

Je suis exactement dans la même situation que vous, j'aurais deux questions à vous poser en MP svp.

Merci