Freelance mais pour moins d'un an ? quelle structure ?

Bonjour,

Actuellement en CDI, je vais très prochainement quitter mon poste dans le cadre d'une rupture conventionnelle. en effet, je suis en discussion très avancée pour commencer sur un nouveau poste dans une nouvelle entreprise (=client final). Mais je me trouve dans une situation un peu particulière : je n'ai jamais été presta, toujours du coté client final. J'ai été "chassé" par une SSII, à qui le client final avait demandé de trouver un profil comme le mien, très spécifique et plutôt rare. La SSII m'a trouvé, m'a décrit un client et une mission super intéressante, j'ai accepté de continuer le processus vu l'intérêt de la mission (bien que pas intéressé à priori de devenir presta), elle m'a présenté à son client, qui a alors exprimé que prendre quelqu'un en presta ne l'intéressait pas, qu'il cherchait une personne à intégrer en CDI en interne. La SSII n'étant pas cabinet de recrutement, elle n'a pas trop de moyen de facturer une prestation de recherche de candidat ou du moins elle traîne les pieds pour le faire. Le deal qui a été trouvé entre la SSII et le client a alors été : "qu'il démarre en presta (freelance sous traitant de la SSII) pendant 6 ou 7 mois, puis on l'embauche en CDI si tout va bien". La période de presta venant se substituer à la période d'essai du CDI.
Moi, ça m'irait car 6 mois de période d'essai ou 6 mois de presta, ça revient au même. Ce que je voudrais, c'est donc monter une structure pour pouvoir exercer la mission pendant les 6 ou 7 premiers mois (je facture la SSII > la SSII facture le client). mais il est clair que si tout va bien, je vais redevenir salarié, et la structure créée n'aura plus lieu d'être.

dans une telle situation, que créer une structure et la dissoudre a un coût, compte tenu que mes 6 ou 7 mois de prestation vont représenter 60k de CA, quelle est la meilleure option ?
merci de vos conseils et remarques!!