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En Freelance, je signe un CDD/CDI... quelles conséquences?

damienFree

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Bonjour,

Je fais appel à vos connaissances car je suis dans une situation un peu particulière, et... assez urgente.

Dans ma société (SARL depuis qques années), j'ai 2 activités : soit je fais le consultant, soit je bosse sur un projet de R&D en interne (financé par les périodes ou je suis consultant).

Actuellement je rentre dans une période ou je dois à nouveau faire du consulting. J'ai trouvé une SSII et un client, mais à cause d'une histoire d'assurance, ca risque de ne pas se faire en tant qu'indépendant.
En solution de secours, on me propose un CDD ou CDI, pour que je puisse bosser par ex 6 mois avec le client final qui m'attend.

Je pense que sur le principe c'est possible. Mais bien sûr ce n'est pas à mon avantage.
La question que je me pose est : par ex je signe un CDD de 6 mois, Normalement celui-ci me donne des droits assedics... c'est bien ca?
Est-ce que je pourrais les toucher normalement, ou est-ce que ca rentre en conflit avec le fait que je suis gérant d'une SARL ? Pour les toucher, est-ce qu'il faut que je justifie une rémunération nulle en provenance de ma société ?
Quelqu'un a t-il déjà été dans ce cas la ?

Et si je signe un CDI, pour avoir des droits, il faut une "rupture conventionnelle" non ?

Merci d'avance.

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