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En Freelance, je signe un CDD/CDI... quelles conséquences?
damienFree
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9 décembre 2010
Bonjour,
Je fais appel à vos connaissances car je suis dans une situation un peu particulière, et... assez urgente.
Dans ma société (SARL depuis qques années), j'ai 2 activités : soit je fais le consultant, soit je bosse sur un projet de R&D en interne (financé par les périodes ou je suis consultant).
Actuellement je rentre dans une période ou je dois à nouveau faire du consulting. J'ai trouvé une SSII et un client, mais à cause d'une histoire d'assurance, ca risque de ne pas se faire en tant qu'indépendant.
En solution de secours, on me propose un CDD ou CDI, pour que je puisse bosser par ex 6 mois avec le client final qui m'attend.
Je pense que sur le principe c'est possible. Mais bien sûr ce n'est pas à mon avantage.
La question que je me pose est : par ex je signe un CDD de 6 mois, Normalement celui-ci me donne des droits assedics... c'est bien ca?
Est-ce que je pourrais les toucher normalement, ou est-ce que ca rentre en conflit avec le fait que je suis gérant d'une SARL ? Pour les toucher, est-ce qu'il faut que je justifie une rémunération nulle en provenance de ma société ?
Quelqu'un a t-il déjà été dans ce cas la ?
Et si je signe un CDI, pour avoir des droits, il faut une "rupture conventionnelle" non ?
Merci d'avance.
Je fais appel à vos connaissances car je suis dans une situation un peu particulière, et... assez urgente.
Dans ma société (SARL depuis qques années), j'ai 2 activités : soit je fais le consultant, soit je bosse sur un projet de R&D en interne (financé par les périodes ou je suis consultant).
Actuellement je rentre dans une période ou je dois à nouveau faire du consulting. J'ai trouvé une SSII et un client, mais à cause d'une histoire d'assurance, ca risque de ne pas se faire en tant qu'indépendant.
En solution de secours, on me propose un CDD ou CDI, pour que je puisse bosser par ex 6 mois avec le client final qui m'attend.
Je pense que sur le principe c'est possible. Mais bien sûr ce n'est pas à mon avantage.
La question que je me pose est : par ex je signe un CDD de 6 mois, Normalement celui-ci me donne des droits assedics... c'est bien ca?
Est-ce que je pourrais les toucher normalement, ou est-ce que ca rentre en conflit avec le fait que je suis gérant d'une SARL ? Pour les toucher, est-ce qu'il faut que je justifie une rémunération nulle en provenance de ma société ?
Quelqu'un a t-il déjà été dans ce cas la ?
Et si je signe un CDI, pour avoir des droits, il faut une "rupture conventionnelle" non ?
Merci d'avance.
- Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26862Nombre de likes : 415Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Pour avoir le chômage, il faut être à la recherche d'un emploi. Le serez-vous ?
Plus d'infos :
http://www.pole-emploi.fr/candidat/les-conditions-d-attribution-de-l-aide-au-retour-a-l-emploi-@/suarticle.jspz?id=4128Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
damienFree
Nombre de posts : 31Nombre de likes : 0Inscrit : 9 décembre 2010Bonjour,
Et bien je serai probablement.... "à mi-temps à la recherche d'une mission" ... ça ne compte peut être pas ? 😃
Plus sérieusement, ce que je ne comprend pas bien : lorsqu'on est licencié et qu'on crée son entreprise, on peut (il me semble) continuer à toucher le chomage, le temps de mettre son affaire en place (par ex : première année sans se verser de salaire). Or dans cette période on n'est pas en recherche d'emploi, on bosse 100% dans sa société.
Et il me semble que les 2 cas se rejoignent...
Mais bon je ne maitrise pas trop ces questions et il est sans doute préférable pour moi de considérer que je n'aurais pas de droits à la fin de mon CDD.
