Installation freelance et la crise

Bonjour,

Les situations de chacun sont différentes.

Si votre emploi n'a pas de risque à moyen terme, conservez votre poste. Cela ne vous empèche pas de préparer un projet pour le futur.

Bonjour,

Je suis actuellement dans le même cas que toi, voila comment j'ai procédé :
- J'ai vérifié sur ce site à combien d'offres je pouvais postuler. Le chiffre : Une offre tous les 2 jours en moyenne. Cela m'a paru correct.
- J'ai discuter avec ma femme, j'ai fait mes comptes, on c'est rendu compte que sans mon revenu, on aurait du mal à "vivre" mais qu'on pourrait toujours avoir un toit et se nourrir, ce qui est le principal.
- J'ai posé ma démission le lendemain. 3 mois de préavis c'est extrêment long et j'ai cherché à réduire ce préavis sans trop de succès. Les DRH qui font les morts, c'est vraiment détestable...
- J'ai cherché des missions. En étant dispo sous 3 mois.. c'est dur de trouver mais plus le temps passe et plus c'est "facile".
- J'ai convenu d'un accord avec le client
- Je suis entrain de créer ma structure, tout va bien :)

Résultat : 0 jour de chomage.

Pour moi, crise ou pas crise c'est pareil. La sécurité de l'emploi en SSII c'est du vent. Aujourd'hui tu as une mission ok, si demain tu n'en as plus c'est chomage direct ^^. Au niveau des revenus c'est pareil, en période de crise, pas d'augmentation, pas de variable, pas d'intéressement, en freelance : baisse des tarifs mais c'est toujours beaucoup mieux que salarié.
Et puis... au moins en commençant maintenant tu auras une mission : 3 mois pour trouver c'est largement suffisant. Et après ? Après la pluie, le beau temps ^^ En commençant il y a un an en haut de vague, tu aurais trouvé vite une mission, mais si ta mission s'étais terminé maintenant.. c'est 15 jours à 1 mois d'interco et ça se voit dans les résultats ;)

Et puis bon, je connais pas les chiffres mais la crise dans notre secteur.. j'ai du mal a y croire. Je voit plutôt des entreprises qui ont toujours besoin de nous mais qui cherchent à profiter de l'excuse crise pour réduire leurs coûts.

En tout cas du boulot, y en toujours pour les bons :)

Bonne création !

La situation dépend du métier précisément, du CV, de la région.

Si tu es au fin fond de la creuse sur une techno utilisée par personne et que tu débutes, ca risque d'être tendu.

Si t'as un track record intéressant/positif, des compétences utiles et que t'es en IDF, ca ira mieux.

Donc oui, la folie du recrutement stupide en SSII va peut-être se calmer. Pour autant le marché est loin d'être mort en tout cas en Ile de France.
Quand on voit les profils recrutés par les SSII en période de "bulle", on se dit qu'une certaine purge sera salutaire... 🤣

Je vais y réfléchir, mais je me dit que je pourrais peut être négocié un départ à l'amiable pour touché le chômage et monté tranquillement ma boite.

Mon projets étant pour la fin de l'année, car je doit suivre ma compagne et déménager pour la région de Metz/ Luxembourg.


Pour information,je suis ingénieur sécurité informatique orientation réseaux avec 5 ans d'expérience.

cedru a écrit : Je vais y réfléchir, mais je me dit que je pourrais peut être négocié un départ à l'amiable pour touché le chômage et monté tranquillement ma boite.

Un départ amiable ne permet pas de toucher le chômage, appelez les assédics si vous avez un doute.
Le plus long pour monter votre boîte sera probablement d'ouvrir un compte en banque.

Le témoignage de jblemee me parait très optimiste.

Les relations commerciales sont beaucoup plus tendues et malsaines que la pratique de prolongation de 3 mois des RHs. Vous subirez des pressions commerciales en plus du travail que vous effectuez: regardez les posts sur le forum où les ssii demandent des réductions tarifaires avec ou sans justification, vous devrez gérer la compta et les relances de facturation, votre client ou son intermédiaire peut-être mis en redressement judiciaire...

Vous devez aussi estimer quelles seront vos charges sociales et ne pas vous sous-vendre sous peine de vous retrouver à gagner moins qu'en SSII.

En tant qu'indépendant, vous avez moins de puissance commerciale qu'en SSII (qui sont elles référencées chez le client) et privilégient le placement de leurs salariés.

C'est vrai qu'il y a beaucoup d'annonces d'offres mais sont-elles pour le moins réelles ? Les sociétés qui les postent ont-elles les reins solides ? Qui publie les chiffres de l'état de santé du marcher et que disent-ils ?

Etre indépendant, c'est normalement plus d'argent, mais c'est aussi, plus de responsabilités, plus de stress et plus de pression, surtout en démarrage et en période de crise.

Prenez votre temps et cernez bien tous ces aspects avant de vous lancer.

pegatel a écrit : Un départ amiable ne permet pas de toucher le chômage, appelez les assédics si vous avez un doute.

C'est possible à partir de 2009, avec la rupture conventionnelle. Maintenant, il faut évidemment que les deux parties soient d'accord. 🤣

Je me souviens qu'après la bulle internet, les SSII avaient lancé des plans de licenciements, ces plans ne pouvaient exister que parce que les gens ne démissionnaient pas malgré l'ambiance qui pouvait régner.

Ce genre de facilité risque d'entrainer des dérives: harcellement moral -> le consultant en intercontrat propose de rompre le contrat conventionnellement -> accord de la SSII avec peu d'indemnités.

L'indemnité en cas de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l'indemnité due en cas de licenciement et la convention doit être validée par l'inspection du travail (de mémoire). Il y a quand même quelques garde-fous.

Merci de tous vos commentaires, je suis actuellement en mission chez un client ( pas en interco ). Et mon amie devrais avoir un poste du coté de Metz(cible 6 mois) . Avec la cible de travailler en partie au Luxembourg.

Le tout et de monter ma boite sans trop de risque, c'est a dire être au chômage et avoir les aides pour la monter.