Le Grand Mystère des CV Non-Ouverts sur : Quel Est Votre Taux d'Ouverture ?
Salut les Free-Workers !
Petit débat du jour : est-ce que vous aussi, vous avez l'impression que vos CVs sur Free-Work.com prennent la poussière numérique sans jamais être ouverts ? 🕸️💻
Je me demande, entre nous, quel est votre taux d'ouverture de CV ? Est-ce que vous avez trouvé la formule magique pour que les recruteurs cliquent enfin sur le saint document ? 🔍📈
Franchement, je suis à deux doigts de rajouter un "Open Sesame" en bas de mon CV pour voir si ça fait la différence ! 😂
Partagez vos astuces, vos mystères non résolus et vos théories du complot sur les recruteurs qui n'ouvrent jamais nos pépites. Ensemble, on trouvera peut-être le Graal de l'ouverture CV ! 🌐💼
En attente de vos insights brillants,
Moi, je pense que le site doit prendre une mesure pour pallier ça.
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yanolezard
Nombre de posts : 289Nombre de likes : 285Inscrit : 5 décembre 2016Bonjour "PSWARM",
Pour mon cas présent, j'ai toujours 100% d'ouverture avec 75 % de questions / contacts (à date d'aujourd'hui)
Pas plus tard que ce matin, j'avais 4 messages dans ma messagerie pro pour des propositions plus que sérieuses, chiffrées, toilettées, emballées, prêtes à poster ... tout dépend de qui cherche, comment, pourquoi et à quel coût ... je dirais tant mieux pour moi et meilleure chance pour les autres.
Je me rappelle d'une anecdote lors d'une mission "cactus, façon houx + orties vertes" :
Le projet s'était enlisé depuis plusieurs mois et affichait une dérive à plus de 7 mois avant la date de clôture.
Le donneur d'ordre, le client et ses équipes n'arrivaient plus à se parler, sans s'insulter et s'arroser de tous les noms d'oiseaux et de mammifères que notre planète n'en pouvait assumer. Parfois, cela tournait au pugilat verbal, sauf qu'une fois, les "poings" sont partis.
J'ai dû user de persuasion et pratiquer mes techniques de négociation, issues de celles du RAID et du GIGN combinées, pour empêcher l'enveniment des choses. Au bout de 2 "séances", tous les acteurs (environ une vingtaine, de France et de Navarre), étaient réunis, calmement autour de la table et en visioconférence, le projet a repris, le dérive s'est progressivement effacée et on a même terminé avec 6,5 semaines d'avance sur le planning validé.
Le client était surpris d'autant de "maîtrise" et m'a demandé mon secret.
"Un secret est un secret, Monsieur le Client et ... je ne le partage pas, sauf avec mon ami le "Boabab, l'Arbre à secrets" - Blague à part, je n'ai rien fais de particulier, si ce n'est d'écouter les désidératas et les doléances de chacun, les unes après les autres, sans coupure de parole et en respectant les autres, tout en se respectant soi-même, autour d'une boisson chaude et d'une tablette de chocolat.
Le client en est resté "babouche bée" avec des yeux ronds comme des flans tout juste sortis du four" ... Au revoir, Mr le Client ... et comme ma "pince"était nettement plus imposante que la sienne, il m'a gardé un peu plus lontemps (il n'avait jamais rencontré cette situation - il faut dire qu'à l'époque, j'avais un physique ... comment dire ... un peu costaud ... une souris apparaissait comme une bille de cour d'école dans mes mains).
Et ce n'est ni un conte de Noël, ni du Jour de l'An, encore moins une Légende Urbaine ou de Province, ni une Fable de la Fontaine.
Bien à vous,
Yanolezard.
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probe
Nombre de posts : 364Nombre de likes : 193Inscrit : 26 novembre 2007Bonjour,
75% de consultés, 25% non consultés
90% archivés, 2% Non Retenues
10% en cours
J'ai même eu une candidature non consultée, archivée le jour suivant.
Le taux de retour est de 10%
Fatigué de recadrer, écoutez : https://www.dailymotion.com/video/x61ed23 OrelSan - Basique - Free-Worker-99999999999
Pour ma part, 80% des offres auxquelles j'ai postulé ici sont en "CV envoyé" depuis toujours, et les 20% restants en "profil consulté".
J'ai commencé à postuler sur la plateforme pour des contrats de freelance depuis maintenant quasiment 9 mois, et je n'ai jamais été contacté une seule fois par aucune des entreprises pour lesquelles j'ai postulé. J'ai été contacté 3 fois par des commerciaux de Free-work pour me proposer de me positionner sur une offre, mais ça s'est arrêté là ; je n'ai jamais eu de retour de leur part depuis.
En d'autres termes : aucun des CV que j'ai envoyé sur Free-Work (j'en suis à a peu près une 60 aines de CV envoyé sur la plateforme) n'a jamais dépassé ces étapes et donc je n'ai jamais conclu aucun deal ou même eu un retour négatif.À titre de comparaison, sur LinkedIn, j'ai un taux de retour (négatif ou positif) d'environ 90%, et pour rester sur un comparatif avec ce que j'ai actuellement sur Free-work, pour au moins 70% des CV que j'envoie, j'ai un retour moins d'une semaine après de la part de l'entreprise, et au moins 50% se concluent par un contrat.
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Darth-Plagueis
Nombre de posts : 3Nombre de likes : 1Inscrit : 18 mai 2018Bonjour,
Pour ma part, ça doit être 60 voir 70% de mes candidatures non consultées. J'ai postulé à plus d'une cinquantaine d'offres sur 6 mois, jamais eu de retour, quelques unes sont archivées, d'autres ont pris la poussière depuis plusieurs mois. J'ai du mal à croire qu'on soit si nombreux que cela au point où la plupart de mes candidatures ne soient pas regardées. J'ai un master, 5 ans en mélange de systèmes et réseaux (ingénieur, administrateur, technicien) et en support (proximité, helpdesk, remote) sur pas mal de technos recherchées.
Mon CV n'est pas si dégueulasse que cela car je trouve assez rapidement un CDI quand je quitte une entreprise. J'ai très souvent des appels lorsque je me positionne sur Indeed ou LinkedIn, ou un retour par mail, positif ou négatif.
J'ai du mal à comprendre le fonctionnement de cette plateforme. Comment mon CV peut ne pas être consulté alors que je postule très souvent le jour de la publication de l'offre?
Je n'ai pas trouvé non plus cette fameuse "recette miracle" car je pense tout bonnement qu'il n'y en pas. J'ai toujours travaillé en CDI, jamais eu d'opportunité en freelance, et à ce rythme, ce n'est pas prêt d'arriver.
Je suis de nature complotiste alors je vais te donner la mienne. C'est la plateforme Free-work qui filtre les CV et ou les rendent visibles pour les recruteurs. Ou encore, une grande majorité des annonces sont fictives. Voilà ma théorie est lâchée
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Alexandre Volts
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 1Inscrit : 18 octobre 2023Hello,
Dans mon cas un peu la même chose: 33% de taux d'ouverture 0% de "refus", 0% d'acceptés, 100% d'archivés (en soit archivé c'est une forme de refus, mais personne n'a "statué" sur mes candidatures).
Je suis assez nouveau dans le monde de la freelance (2 ans, 3 missions de ~4-6 mois; avec un bac+5 en architecture logicielle), mais mon interprétation c'est que beaucoup d'offres ne sont postées que pour voir l'état du marché et ne servent pas réellement un besoin client. Un recruteur me disait qu'en priorité il cherche dans son réseau, et les offres sur des plateformes ne servent qu'en dernier recours quand personne dans son n'est disponible (sans que FW soit nécessairement son canal favoris).
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Droopyann
Nombre de posts : 3681Nombre de likes : 1831Inscrit : 21 mai 2018@yanolezard :
Pour mon cas présent, j'ai toujours 100% d'ouverture avec 75 % de questions / contacts (à date d'aujourd'hui)
Vous parlez de free-work ou en général ? Vous pistez vous même les ouvertures ?
Pas plus tard que ce matin, j'avais 4 messages dans ma messagerie pro pour des propositions plus que sérieuses, chiffrées, toilettées, emballées, prêtes à poster ... tout dépend de qui cherche, comment, pourquoi et à quel coût ... je dirais tant mieux pour moi et meilleure chance pour les autres.
Vous parlez de messages sur free-work ou en général ?
Une autre question : Vous proposez un CV ou une offre de service ?
-- Yann EURL IS depuis 2019Contacter en MP yanolezard
Nombre de posts : 289Nombre de likes : 285Inscrit : 5 décembre 2016Bonjour "Droopyann",
Je parle de "Free-Work", puisque c'est un fil "Free-Work".
Je piste, comme un "privé" ou comme un limier ... lorsque j'ai trouvé tous les renseignements, je passe à la phase suivante après un délai : la guérilla.
Pour moi, en tous cas, cela fonctionne et parfois, j'ai droit à "Encore lui !!!" ou "Encore vous !!! vous ne lâchez donc jamais" -> "Never give up".
Je parle bien de messages "Free-work" : les "intéressés" m'envoient des messages via "Free-work", quoi de plus naturel.
Je ne propose que des CV (et non 1 CV) pour l'instant ... car j'ai plusieurs profils différents sur ce site, en fonction de ce que je recherche, ce qui "ouvre les chacras" chez certains.
Bien à vous,
Yanolezard.
Contacter en MP Droopyann
Nombre de posts : 3681Nombre de likes : 1831Inscrit : 21 mai 2018Merci pour ces retours. Je m'en doutais mais voulait être sûr.
Je pense qu'un sujet sur vos méthodes de limier et de guérilla pourrait en aider plus d'un.
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
JohnnyJohn
Nombre de posts : 100Nombre de likes : 99Inscrit : 13 novembre 2023Bonjour,
Je n'ai pas les statistiques mais à grosse maille sur 100 candidatures envoyés sur free-work, je dois avoir entre 25 et 50 de fois de CV consulté. Cela va rarement plus loin. J'ai aucune réponse. Les seules réponses que j'ai, ce sont d'autres intermédiaires qui vont pêcher du CV et me propose des missions (plus ou moins en concordance avec mes compétences).
Sur mes quatre missions depuis que je suis freelance, j'en ai eu une seule alors que j'ai postulé à une mission qui m'intéressait. On ne peut pas dire non plus que le résultat est de 0%.
Mon avis : les commerciaux créent un compte sur free-work, ils postent une annonce en pensant que les candidats auront leurs coordonnées (mail / téléphone) sans savoir qu'ils seront "censurés" par la plateforme.
Free-Worker-99999999999Ce matin, un refus pour un CDI, voici ce que l'on m'a dit :
Notre équipe a étudié la vôtre pour être Développeur full stack / Lead dev - Full Remote.
Votre candidature ne convient pas pour ce poste, nous n'allons pas y donner suite. En effet, nous avons trouvé un profil qui correspond à nos valeurs et qui a réellement les compétences que l'on attend.
Je n'ai rien changé, c'est mot pour mot une partie du mail reçu.
Pour info, j'ai un bac + 5, accessoirement aussi un master 2 chef de projets, une 20 aine d'années d'expériences, de multiples missions à mon actif et 10 ans d'expérience sur la techno. qu'ils demandaient pour ce poste.
Alors il faut m'expliquer ou ma "candidature ne convient pas pour ce poste".
Ce Monsieur amine beXXXX me reproche quoi au juste ? D'avoir le tort d'avoir un prénom et un nom Français à consonance de souche et d'avoir dans une autre vie été militaire ? Comme on me l'a déjà reproché de vive voix par un tech lead lors d'un entretien de juste l'une des plus grosse entreprise Française de l'énergie, car pour le citer, il y avait selon lui "trop de mal blanc hété** dans l'entreprise" et que "il était temps de laisser place à la diversité", comme ça, hors contexte parce qu'il avait vu mon parcours d'avant et mon nom et mon prénom ?
Excusez moi alors... Désolé de ne pas faire partie de la diversité.Contacter en MP JohnnyJohn
Nombre de posts : 100Nombre de likes : 99Inscrit : 13 novembre 2023As-tu envoyé un mail ou appelé pour savoir de quelles valeurs ils attendaient ?
Ca sent la réponse circulaire, mais d'une maladresse extrême, et toujours vague. Cela pourrait être aussi bien parce que tu es senior, pardon, tu as trop d'expérience et/ou trop cher. A ce point là c'est même de la faute diplomatique.
J'ai déjà eu des retours divers et variés, mais un RH te dira jamais parce que ta poignée de main était un peu molle, parce que tu as des chromosomes XX ou parce ta couleur de peau n'a pas la bonne nuance de blanc.
Free-Worker-99999999999Oui j'ai répondu en demandant courtoisement ce qui ne correspondait pas avec mon profil afin que je puisse le cas échéant apprendre de mes erreurs et progresser.
Mais je n'aurais pas de réponse, ce n'est pas la première fois que j'ai ce type de remarque et que l'on me dit que je ne fais pas parti "de la diversité" et que donc je ne conviens pas. Je ne suis pourtant ni homophobe, ni raciste, ni sexiste, ni antisémite, ni autres, mais en 2024 en France, avoir une prénom à consonance Française "de souche" dans les métiers dit "intellectuels" est devenu un frein. Il existe des entreprises ou c'est un avantage, mais je n'ai pas envie de me retrouver dans entre entre soit d'un coté, ou, dans une une ambiance sur fond de nouvelle forme de ségrégation/racisme envers les gens dit "de souche" comme moi, de l'autre.
Ça devient de plus en plus compliqué. - Contacter en MP
Bussy
Nombre de posts : 39Nombre de likes : 31Inscrit : 9 novembre 2022Sur 47 candidatures :
7 sont toujours ouvertes (et ont toutes mes candidatures datent de plus d'un mois). Sur les 7, une seule a été ouverte. Clairement, ces annonces sont abandonnées et/ou n'ont jamais été réelles
40 sont archivées : Sur les 40, 29 ont été ouvertes. On avoisine donc les 75% d'ouverture sur ces dernières. Sur la totalité, on est à un peu plus de 60%. Ca ne me choque pas.
0 acceptées.0 candidatures refusées. J'ai eu un seul contact auquel je n'ai pas donné suite, au vu du tarif ridicule proposé (et l'ESN au téléphone m'a confié qu'il ne trouvait personne...)
Je me garderai bien d'émettre un avis sur le pourquoi de l'archivage et pourquoi personne ne clique sur "refuser". Ca ne doit pourtant pas être très compliquée comme opération.
Quand au fait qu'aucune de mes presque 50 candidatures n'ait abouti, je pense que c'est davantage lié au marché actuel qu'à mon profil. Indépendant depuis 8 ans, je n'ai jusqu'à présent jamais manqué de boulot. On est toujours venu me chercher. Là, j'ai fini ma dernière mission le 31/12 et cherche sans succès depuis novembre...
