Déjà, vous prenez la surface de votre atelier et vous regardez combien se loue le m² de bureau dans votre quartier.
Avec ça, vous pouvez vous louer votre cette surface :
Vous vous versez ce montant comme "loyer". Ca fait un revenu qui rentre dans la case "micro-foncier" de votre déclaration d'impôts mais c'est un revenu qui n'aura pas été "chargé".

Ensuite pour les frais autre :
pour EDF, vous pouvez prendre a minima le % de votre facture qui correspond à la proportion de surface de votre atelier par rapport à la surface totale de votre logement. Idem pour le chauffage.
Pour Internet, je déclare 20 Euros par mois... (une grosse part de l'abonnement global en enlevant la télévision).

Et ça marche comme pour le loyer : vous vous faites une note de frais égale à ces frais de fonctionnement.

J'utilise... Excell

Pour faire une ou deux factures par moi, c'est amplement suffisant. J'ai mon template et je n'ai qu'à remplir le nombre de jours du mois (et les coordonnées du client et TJM quand je change de mission).

Enregistrer en pdf et zou...

Effectivement la TVS est bien plus faible.Ensuite, l'équilibre entre véhicule perso et pro est un calcul pas si simple à faire. L'impact fiscal de l'avantage en nature dépend énormément de la situation de chacun. De même pour la proportion de km entre le pro et le perso.

Ce serait intéressant de corréler ce nombre de jours avec l'âge / la situation de famille.On a un nombre non négligeable de "machines" qui dépassent nettement les 220 jours.

A l'opposé, nous sommes un bon nombre à rester sous les 180 jours (avec certains à 100 !). Et pour beaucoup, ce rythme de 4/5 se traduit par des mercredis et des vacances scolaires

Il est tentant de penser que les machines sont jeunes et sans enfants alors que les seconds sont "jeunes depuis plus longtemps que les autres" comme dirait Geluck.

Finalement, on en revient au principal avantage du freelance : la Liberté. En l'occurrence, celle d'adapter son rythme de travail à ses besoins et envies qui paraissent très générationnels.

Hiscox pour ma part.

MAIF à titre perso et voiture. Et ils ont toujours été à la hauteur quand j'en ai eu besoin. J'envisage de mettre aussi ma RC Pro chez eux

Vous avez quel statut ? MicroEntreprise ?

Ensuite, récupérer la TVA, c'est bien, mais de combien parle-t-on ? Dans nos métiers, on dépense assez peu et donc on a assez peu de TVA à récupérer. D'autant plus que tout ce qui est transport ou nourriture quotidienne ne permet pas de récupérer la TVA. Si votre statut vous donne le choix, faites vos calculs, mais ne comptez pas sur la TVA pour vous enrichir...

Plus que l'heure de départ, c'est la plage centrale qui est attendue. Quelq'un qui aurait comme horaires 12h-20h ne serait pas bien vu non plus.
La culture majoritaire, c'est que les gens soient au boulot sur une plage 10h-17h. Si on se base sur des journées de 7h (et donc pas de "RTT"), ça laisse 1 h à faire de part et d'autre (on enlève une pause déjeuner). 2h si on se base sur des journées de 8h.

Le principal intérêt de cette disponibilité commune, c'est dans l'interaction. Rien de plus pénible que de devoir attendre le lendemain pour avoir une réponse quand on pose une question à 15h et que l'interlocuteur n'est plus au boulot (par exemple s'il bosse en Asie).
Alors, ça dépend des boulots, des missions, etc. mais la raison de cette culture est bien liée à ce besoin, et pas à un culte de la présence.

Je ne pense pas qu'il y a de bonne ou de mauvaise situation...

Concrètement, ce sont deux situations financières confortables. On peut faire un tas de calcul qui montreront que l'une est meilleure que l'autre. A première vue, oui, indépendant rapportera plus. Sauf qu'en tant qu'indépendant, tu n'auras pas de droit au chômage si tu te retrouves sans boulot. A moins bien sûr de mettre de l'argent de côté pour ces périodes de vaches maigres, ce qui baisse ton net (et te coute 15% d'IR sur cette trésorerie). De la même façon, tu as tout intérêt à organiser des placements de retraite en complément de celle basique des indép, ce qui ampute aussi tes revenus nets.
A service égal, tu verras que l'un dans l'autre, il n'y a pas tant d'écart que ça.

Pose-toi juste 2 questions :

• Est-ce que le côté financier est si important pour toi ? Et si oui, est-ce que tu privilégies le court terme (choisis l'indépendance) ou le long terme (choisis le CDI) ?

• Et surtout pose-toi la SEULE question importante : est-ce que tu as envie de tenter l'expérience de l'indépendance ou est-ce que ça n'est qu'une opportunité qui te séduit vu les sommes mais qui ne correspond pas à tes aspirations ?

J'avoue ne pas comprendre quel est le besoin d'avoir un outil spécifique de facturation, surtout payant.
A moins de travailler à l'heure et donc de faire un grand nombre de factures chaque mois, je n'ai jamais eu besoin d'un logiciel.

Le pire que j'ai eu, c'est 3 clients à facturer sur un mois (c'est arrivé une fois). En général, j'ai un client, 2 parfois.
Au final, j'émets moins de 20 factures par an.

Je me suis fait un gabarit de facture sur Excel et ça suffit largement.
Ensuite, j'enregistre ma facture en pdf dans le dossier "A payer" et quand je reçois le virement, je la déplace dans "Payées"...

Terminé

Il y a un truc un peu moins contraignant qu'un contrat pour des interventions ponctuelles : les Conditions générales de vente.
Quand le client vous demande d'intervenir, vous lui demandez de signer un bon de commande et vous lui fournissez les Conditions Générales de Vente qui vont avec.

La différence avec un contrat, c'est que ces conditions sont toujours les mêmes. Vous les rédigez une fois pour toute et ensuite, elles ne bougent pas. Un contrat, il faut au moins modifier les dates mais bien souvent, qui dit contrat, dit détail et le client va vouloir relire, valider, voir modifier des clauses.

Les CGV, en général, ça passe mieux, surtout si c'est une PME. Si le client est un gros groupe, vous ne couperez pas au contrat...

Après des mois de galère, 2 touches sérieuses : l'une a abouti, l'autre a échoué en short list finale.

Je signe la première.

Conclusion (mais l'échantillon n'est pas forcément représentatif) : ça semble reprendre.

Truc intéressant, la mission pour laquelle j'ai dit oui est chez un client pour qui j'ai bossé il y a 5 ans. Mon TJ est passé de 700 € à l'époque à 600 € aujourd'hui (mais la mission est passé de mi-temps à temps complet)

Mon TJM est justement basé sur ce volume de facturation. Il est tel que :

140 J / an : je me sers la ceinture mais j'arrive à vivre

160 J / an : je me paye ce que je gagnais quand j'étais salarié

180 J / an : je mets de côté pour les éventuelles périodes de vache maigre

Au delà : J'augmente mon train de vie.

Jusqu'à 2022, j'ai tourné autour de 180 jours. Je n'ai pas cherché à faire davantage. J'ai privilégié mon rythme de vie tout en constituant une petit trésor de guerre. Heureusement.

2023 a été difficile et je n'ai facturé que 120 jours. Le manque a été absorbé par les réserves mises de côté précédemment.

Là pour 2024, je viens de démarrer un contrat de 200 jours... Je vais pouvoir renflouer les réserves.

Je ne suis pas choqué par la demande d'une présence d'une journée par mois.
Effectivement, cette journée n'est pas nécessaire pour l'activité en tant que telle. Si ça fonctionne avec 95% de distance, ça fonctionne avec 100%.
Sauf que rencontrer les gens, ça change tout dans les rapports humains. Il y a des discussions qu'on a plus facilement en présence qu'en visio.
Alors oui, si c'est pour un boulot de production de code qui pourrait être fait par X ou Y de façon anonyme, cette journée n'est peut-être pas nécessaire, mais dès qu'on parle expertise, chefferie de projet, etc., la rencontre physique ponctuelle est un gros plus.

Maintenant comment appeler ça ?
Le mode hybride s'applique quand il y a un équilibre entre présence et distance. A l'échelle de la semaine, on va de 1j à 4j de présence / télé.
Si la demande, c'est d'être tout le temps sur site mais que exceptionnellement l'employeur accepte 1 journée de télétravail par mois, on n'est pas dans de l'hybride. On est dans du full présentiel.
Ici de la même façon, on ne parle que d'une dizaine de jours dans l'année. On est quand même plus proche du full remote que de l'hybride.

Je pense qu'il y a d'autres combats à mener et que là, parler de "couteau dans le dos", c'est un peu abusé.

@droopyann

ça se défend parfaitement. C'est justement à ça que sert la déclaration de l'avantage en nature.

Si ta voiture appartient à la société et que tu ne l'utilises que très ponctuellement à titre personnel, tu peux ne pas déclarer d'avantage en nature. Par contre, tu as intérêt à pouvoir prouver que les usages personnels sont exceptionnels.
Mais si tu déclares ton avantage en nature, tu payes les impôts en conséquence, tout va bien. D'autant plus que ces impôts ne sont pas négligeables.

Pour le loyer, base-toi sur la surface que tu affectes à ton boulot (en gros 10 à 12 m²) et au tarif dans les environs : regarde les petites annonces de location de bureau pour avoir une idée.

Pour la voiture, c'est autre chose. Si l'entreprise a une voiture, tu vas payer la taxe sur les véhicules de société et toi, tu dois déclarer un avantage en nature. A l'opposé, si la voiture t'appartient, dès que tu te déplaces pour le boulot, ton entreprise te paye en note de frais au tarif fiscal.
Lequel est le plus intéressant ? Il n'y a pas de règle. Il faut faire le calcul mais en général, le plus intéressant, c'est quand la voiture appartient à celui qui l'utilise le moins. C'est à-dire que si tu roules peu en professionnel par rapport aux déplacements perso, c'est plus intéressant que la voiture appartiennent à la société. A l'opposé, si tu roules plus pour des déplacements pro, tu es davantage gagnant si c'est ta voiture et que tu touches des notes de frais.

Autre élément à prendre en compte : le financement. Si c'est l'entreprise qui paye, l'argent est dans les frais de la société. Par contre, si c'est toi qui paye, chaque euro que tu vas dépenser, c'est de l'argent que tu as gagné, donc de l'argent sur lequel ta société a payé des charges. Si tu as de la trésorerie qui dort à titre personnel, c'est peut-être plus intéressant d'acheter la voiture. A l'opposé, si c'est ta société qui est "riche", elle peut diminuer ses bénéfices et donc ton impot société...

Sur 47 candidatures :
7 sont toujours ouvertes (et ont toutes mes candidatures datent de plus d'un mois). Sur les 7, une seule a été ouverte. Clairement, ces annonces sont abandonnées et/ou n'ont jamais été réelles

40 sont archivées : Sur les 40, 29 ont été ouvertes. On avoisine donc les 75% d'ouverture sur ces dernières. Sur la totalité, on est à un peu plus de 60%. Ca ne me choque pas.

0 acceptées.

0 candidatures refusées. J'ai eu un seul contact auquel je n'ai pas donné suite, au vu du tarif ridicule proposé (et l'ESN au téléphone m'a confié qu'il ne trouvait personne...)
Je me garderai bien d'émettre un avis sur le pourquoi de l'archivage et pourquoi personne ne clique sur "refuser". Ca ne doit pourtant pas être très compliquée comme opération.

Quand au fait qu'aucune de mes presque 50 candidatures n'ait abouti, je pense que c'est davantage lié au marché actuel qu'à mon profil. Indépendant depuis 8 ans, je n'ai jusqu'à présent jamais manqué de boulot. On est toujours venu me chercher. Là, j'ai fini ma dernière mission le 31/12 et cherche sans succès depuis novembre...

@vincent_b

Oui, moi je l'ai fait à l'époque.

Quand je me suis fait licencié, je n'ai rien trouvé comme job. De longs mois de galère. J'ai fini par prospecter en indépendant, tout en cherchant en CDI.
J'ai trouvé une mission indep. Et pendant 3 mois, j'ai joué la double carte SASU / ACRE + ARE.
Pas pour profiter honteusement du système mais parce que rien n'était sur et durable. Ca me permettait de garder un peu de mou.
Quand la mission s'est prolongée et que j'ai vu qu'en tant qu'indep, j'avais des opportunités alors qu'en recherche CDI, c'était toujours aussi mort, j'ai décidé de rester indep. J'ai alors quitté pole emploi (il me reste une centaine de jours de droits pas utilisés)

On est clairement dans de l'abus du point de vue du sens de la loi et de l'ARE mais prenons un peu de recul :

• Du point de vue fiscal, c'est légal. Certains ont parlé de redressement côté URSSAF, mais non. L'entreprise a facturé et l'URSSAF sera due au moment où l'entreprise rémunèrera le travailleur. Ca arrivera bien un jour.

• Du point de vue de pole emploi, c'est légal aussi. Le principe est de permettre à l'ex-salarié de tenter l'aventure indépendante, tout en restant disponible pour un statut salarié. A lui de choisir ensuite selon ce qui se présente. Cette mesure offre le choix. Certes certains peuvent abuser mais sans ce dispositif, impossible de passer indépendant tant qu'on n'a pas de client. Or tant qu'on n'a pas de structure légale, pas de contrat... Tenez compte aussi du fait que si vous commencer à travailler le 1er janvier, vous envoyez votre facture le 31 et vous êtes payés à 45 jours donc mi-mars. Vous vivez comment pendant 2 mois et demi si pole emploi coupe tout le jour où vous devenez indépendant ?

• Cette méthode permet à la structure de faire de la trésorerie et donc de se constituer un matelas pour les périodes de vaches maigres. Rappelons qu'en tant qu'indépendant, pas de chômage... Démarrer avec une trésorerie confortable est quand même le meilleur moyen de rester serein dans son travail

• Une fois qu'on est est indépendant, et qu'on quitte le statut de demandeur d'emploi, on perd ses droits. Ils sont toujours là, bien au chaud, mais on ne peut pas les faire valoir. Il faut être à nouveau salarié pour réamorcer la pompe. On a là un abus de pole emploi dans l'autre sens : on cotise quand on est salarié et si on traverse une période difficile, sous prétexte qu'entre temps on a changé de statut, on ne peut pas faire valoir ses droits. Même si on décide de se réinscrire à Pole emploi pour redevenir salarié, aucun droit n'est récupérable.
  
  En conclusion, oui, ce n'est pas très moral mais on est là sur un effet de bord qui à mon sens est négligeable par rapport à tous les éléments qui au contraire justifient cette pratique.