les clients qui ne repondent pas au candidature

Oui je confirme , j'au vu ça recemment mais je ne suis pas surpris

Il y a beaucoup de "fausses" annonces

Des entreprises mettent une annoncent par exemple alors qu'ils ont dejà trouvé car doivent respecter la procédure d'appel d'offre

D'autres pareil font un processus en interne et mettent une annonce pour le cadre

C'est encore pire depuis 1an , faut pas trop se faire d'illusion quand on postule à des offre sur freework, faut compté plus sur les appel lorsqu'ils voient ton cv , j'ai remarqué que j'avais plus de retour comme ça , je ne suis pas le seul à mon avis

mais de toute façon c'est une periode compliqué pas beaucoup d'offreet retoru pour les personnes en ce moment, à part pour certains profils spécifiques

Bonjour,

Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience ! Nous comprenons votre frustration et, chez Free-Work, nous mettons tout en œuvre pour offrir un processus de recrutement fluide et respectueux des efforts de chacun, qu'il s'agisse des candidats ou des recruteurs.

Notre mission dépasse la simple mise en relation : nous accompagnons activement nos clients, notamment les recruteurs, en leur rappelant l'importance de traiter chaque candidature avec soin et de viser une transparence accrue. Pour encourager un examen approfondi des candidatures, nous avons récemment supprimé la fonctionnalité permettant de prévisualiser un CV complet sans cliquer. Ce changement vise à inciter les recruteurs à consulter les candidatures en détail et à adopter une approche plus engagée.

Pour faciliter leur sélection, chaque recruteur a accès à des informations essentielles de chaque profil (postes recherchés, compétences clés, disponibilité, mobilité, expériences, tarifs, etc.) dès un premier coup d'œil, avec pour objectif de finaliser cette qualification en ouvrant le CV complet.

Nous continuons à travailler quotidiennement pour améliorer l'expérience utilisateur, tant pour les candidats que pour les recruteurs. Nous restons à l'écoute de tous les retours et suggestions pour progresser, et encore merci pour votre contribution qui nous pousse à aller toujours plus loin !

Bonjour,

C’est un phénomène qui touche aussi bien les annonces Internet que les annonces sur des supports plus classiques.

Les entreprises qui passent les annonces se sont rendu compte il y a longtemps que passer des annonces d’offres d’emplois leur coûtait souvent moins cher pour une meilleure visibilité que passer des pubs. Il y a donc une surexposition de certaines propositions d’emplois par les grands groupes (des emplois valorisants). Petit à petit, il y a eu des petits dépassement, comme continuer à passer l’annonce tant que les périodes d’essai sont en cours. Puis pour d’autres, carrément des annonces permanentes.

De là à avoir des annonces qui restent mème quand les contrats sont pourvus, pourquoi pas, ces entreprises peuvent toujours parler de négligence.

C'est toujours cocasse quand il s'agit de sociétés qui mettent en avant sur leur site Web leurs engagements DEI (Diversité Equité Inclusion), RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), la parité hommes-femmes, et j'en passe, et qui n'ont pas intégré le minimum du respect et de l'éthique professionnelle. Les concernés sont malheureusement pour nous nombreux !

Une charte commune à tous les intervenants (consultants, clients, intervenants divers comme nos amis comptables, porteurs, avocats qui ne se mangent pas,..) est-elle envisageable ? Tu ne respectes pas la charte ou les CGU (Conditions Générales d'Utilisation), tu prends un avertissement. Au deuxième tu es viré.

Bonsoir Guellal ,

Si les candidatures ne sont pas consultés par les entreprises il est possible que ces offres sont publiés

uniquement pour faire la publicité de l'entreprise en question .

Ce sont des offres qui sont publiés pour mettre en avant le nom et le logo de l'entreprise , une stratégie de marketing .

Si vous voulez trouver une mission faites un dossier de compétences professionnelle de qualité et déposer le sur l'APEC .