Marché au point mort : quels sont les technos/profils/certifications à avoir pour s'en sortir ?
Hello les frees !
Le marché est au point mort et comme beaucoup je postule et me fais lamentablement ghoster ou recaler. Pour ma part depuis avril 2023, je n'ai plus de mission. J'ai dû accepter un CDD qui s'est terminé dernièrement et depuis, c'est le néant... Mais on ne lâche pas l'affaire... enfin pour l'instant.
Bref parlons peu, parlons bien, quels sont pour vous les technos, profils, certifications à privilégier pour s'en sortir dans ce marasme ?
Merci d'avance
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Et il y a une raison particulière à ce point mort ? Finance ? Politique ? Trump ? etc ?
Ca peut être temporaire et repartir vite mais faudrait savoir pourquoi ce qui donnerai la durée possible et en profiter pour "faire autre chose" en attendant.
Merci pour les éclairages sur ce point par ceux qui ont des échos.Facile d'accuser Trump de trahison quand ce sont les dirigeants européens en particulier français qui dès les années 90 ont promu l'idée "d'entreprises sans usines" (cf Serge Tchuruk "manager de l'année" 2000 qui fera passer Alcatel de grosse entreprise respectée à entreprise vendue à la découpe).
"A nous les métiers à valeur ajoutée en col-blanc, aux Chinois les usines aux cols-bleus" (années 90-2000). Sauf que : il est encore plus facile de délocaliser les cols-blancs que des machines-outils qui pèsent des tonnes.
Sans parler des politiques (cf Dominique Voynet et le démantèlement du nucléaire pour des raisons idéologiques alors que c'était une filière d'excellence scientifique et technique).
Avec des " " " élites " " " pareilles, pas besoins d'ennemis.
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Salut , pour répondre à la question de SN2i aussi et à Labass sur les chiffres officiels
C'est toute l'economie notamment tertiaire qui est au ralentit
seul les chiffres comptes , les voici:
Pour les intentions d'embauche de cadres (source APEC donc pas le complotiste du coin)
en 2023: 330 700
prévision pour 2025: 292 600
Donc une baisse de 38 100 postes disponibles !
Vous imaginez avec les diplomés aussi pour qui la situation est pire
Pour résumer: ça sera pas mieux pour l'année 2025 faites vous en, pour ceux qui sont en cdi restez y , pour les autres ça veut dire qu'il y a plus de concurrence pour un poste, ça explique les tjm à la baisse
A mon avis il y a eu un sur-optimise apres 2021 avec toutes les aides et prets préférentiel et là il faut payer l'addition, c'est pas que la guerre en ukraine, ça c'est plus une excuse , c'est une des causes et non la cause, ça permet de faire un fourre tout et faire accepter aux gens la degradation de l'economie avec les mauvaises decision et de la politique du quoi qu'il en coûte
Par contre avec la trahison des usa sur l'europe oui ça fait degradé encore plus, car les prévisions 2025 sont pire que 2024 pour la france ! Déjà que c'etait compliqué en 2024
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Pour complémenter la réflexion de Jay111 le souci est beaucoup plus profond que ça.
Nos économies occidentales sont complètement tertiarisées. Ca veut donc dire plus d'industrie ou quasiment plus. Or le tertiaire a besoin de l'industrie.
A l'heure des guerres commerciales et des tariffs de Trump, on est cuit. La Chine fabrique la plupart de nos biens de tous les jours, pour ré-industrialiser il faut au minimum 20 ans. Et je parle pour les USA qui ont gardé encore pas mal d'industries stratégiques chez eux. L'Europe et la France n'en parlons pas, les jeux sont définitivement faits
Et c'est pas l'IA qui va sauver quoi que ce soit. L'IA c'est du tertiaire. Sans le secteur secondaire, on brasse du vent
Accrochez vous et investissez dans les compétences manuelles ... -
La chine construit des voitures volantes en ce moment
Vous voulez qu'on parle de l'industrie auto francaise (pires resultats mondiaux) et des fameux moteurs stellantis puretech ??
La france c'est un peu craignos (et meme l'UE), et c'est pas demagogique de dire ca
En allemagne meme des industries autrefois de pointe sont en difficulté, auto et meme chimie
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C'est sûr que le marché est tendu mais au vu des chiffres de @Jay111, la baisse de recrutement serait de l'ordre de 10-15%. C'est beaucoup, certe, mais pas au point de ne pas trouver depuis 1 an.
Personnellement, je reçois encore quelques demande de mission ou de poste en CDI mais étant déjà en poste, je passes mon chemin. Cepedant, je répond toujours avec courtoisie et je réoriente vers des personnes de mon réseau pouvant être interessé.
Premièrement, cela permets de se créer une forme des sympathie envers les recruteurs, d'avoir une image de sérieux et de me créer une BDD de personne à contacter en fin de missions.
Fini l'époque où on se faisait démarcher, il faut prospecter maintenant et adopter des postures de commerciaux
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J'aurais du préciser dans le titre : "pas de politique"...
Ma question n'est pas d'analyser les causes du point mort mais de trouver des solutions pour se démarquer. Restons concentrés svp.
Pour l'instant ce que je retiens c'est qu'il faut prospecter comme un commercial et avoir les "bons contacts" merci @free-worker-685793 et Free-Worker-713705.
Donc si je comprends bien, peut importe la certif, la formation ou la techno, le résultat est le même ?Labass-ITMerci à tous pour ces éclairages.
Et les solutions pour se démarquer peuvent elles amener à réduire le temps "d'attente" inter-contrat", selon les qualifs demandées ? Car j'ai l'impression qu'on repart pour être le mouton à cinq pattes qui connait tout, à tout fait, et l'absence d'une spécif est éliminatoire (voir les annonces proposées). Un peu dingue !
Selon vos commentaires, la politique est donc quand même aussi au coeur du sujet, car elle oriente les investissements, tout comme les vagues de la finances. Les plus anciens, comme moi, ont connu le "petit" creux de 2001 après les attentats. La bourse chutant, les services info ont suivi et paf la baffe. 70.000 sur le carreau.
Suite à ça, j'ai rajouté une méga compétence (Comptabilité/Gestion) par un BTS et ça n'a rien fait à l'époque. Est ce encore pareil de nos jours ? Là est la question. Car s'il faut que je repasse un diplôme, un certif ou juste une expérience, je suis prêt à le faire mais faut que ça percute après. Ca répondrait dans la foulée à Labass-IT.
Et donc, espérons aussi que l'oeil du cyclone ne sera pas trop grand et que le vent du taf va reprendre vite. Si on a pas un méga carnet d'adresse hyper réactif comme certain, ça craint un peu.
Les plus baroudeurs ont ils des recettes à donner pour aller plus vite ? On écoute ! (einstein a dit "plus la vitesse est grande, plus le est court"). Si ça peut être vrai !CRLF !
Voilà, la bonne approche c'est de prospecter comme un commercial
Perso après un passage en CDI de 4 ans (car offre exceptionnelle) je suis revenu sur le freelancing en 2018. Depuis j'ai toujours trouvé mes missions par moi-même, 0 intermédiaire.
Et la bonne nouvelle c'est qu'une fois qu'on est habitué à faire le boulot de prospection (qui avouons le, est assez ingrat quand la crise vient, comme en ce moment) on ne reviendra plus jamais en arrière et on s'affranchit définitivement des ESNs
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Je te remercie pour ton retour.
Pourrais-tu en dire plus sur ta méthode de prospection commerciale stp ?
Ça serait intéressant de savoir comment s’y prendre.
En tout cas une chose est sûr c’est qu’il faut s’affranchir des ESN.
Labass-ITComment faire ?
Simple, parler aux gensMine de rien mais les pauses à la machine à café où on parle de tout et de rien, c'est super important
T'es sur une mission, tu discutes avec les collègues du département à côté, tu apprends qu'ils manquent de bras ou qu'ils galèrent sur un sujet, et voilà ta prochaine mission est trouvée !
Bien sûr je simplifie à mort, mais l'idée est là. Dès que t'as l'occasion de discuter avec les gens du métier, tu le fais, ne serait ce que pour comprendre leur besoin et voir comment tu peux les aider
Et puis si tu bosses bien, ca te fait de la bonne pub
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