Mutuel sasu vs mutuel eurl

La mutuelle et la prévoyance sont deux services indépendants du statut juridique de la société, tout comme le prix du forfait de mobile ou le tarif d'une prestation de comptabilité, ça dépend surtout du fournisseur du service et il y a pas mal d'acteurs dans le domaine...

Baser son choix de statut juridique sur ce genre de choses indique que vous avez vraiment besoin de prendre un rdv avec un bon EC pour vous aider à bien démarrer, ou p.e qu'il faut d'abord passer par quelques mois en portage salariale pour débuter

Vous pouvez aussi voir un comparatif entre plusieurs types de sociétés sur
https://www.afecreation.fr/pid1627/comparaison-rapide.html&tp=1

J'ai posé La question simplement parce que quand on est salarié c'est beaucoup plus simple , et en eurl c'est le rsi et la mutuelle donne un questionnaire 🙂 ...

Ai-je raison ou je me trompe

Membre-119636 a écrit : Ai-je raison ou je me trompe

Réponse : "je me trompe"

Quand on est salarié, c'est beaucoup plus simple parce que c'est ton patron qui s'en occupe.
Mais en SASU, vu que c'est toi le patron, c'est tout aussi compliqué que le RSI, peut-être même plus car il faut gérer en direct la médecine du travail, la formation pro, les mutuelles salariés, etc.. en plus de faire la paye...

On aura tout lu, le choix d'une structure en fonction de la mutuelle 🤣

A mon époque, c'était plus simple, c'était en fonction de la couleur de mon caleçon, on avait le choix entre EI et SARL 🤣

Merci bcp pour vos réponses.

Sachez que je débute dans le freelance j'étais salarié pendant 10 ans.

Soyons constructif, les postes seront lu par plusieurs personnes et quand on débute on se pose bcp de questions
Le commentaire qui parle de la couleur de je ne sais pas quoi pour ne pas citer le nom, me fais fuir de ce forum qui est pourtant très réputé du respect mutuel et l'entraide.

Désolé si j'étais long.

Bonjour,

Attention les contrats tns et salariés sont différents.

Un TNS aura un contrat mutuelle adapté à son cas.
Un salarié sera dans un contrat mutuelle groupe.
Ainsi, un TNS pourrait avoir plus de difficultés à adhérer, mais il aurait aussi un contrat mieux adapté.

Un TNS aura une prévoyance complémentaire calculée sur un montant fixé à l'avance.
Un salarié ce sera en fonction de son brut.
Ainsi, une personne avec peu ou pas de rémunération en SASU n'aurait aucune protection. Un TNS sera couvert en fonction de ses paiements à jour.

Merci hmg
Et au niveau de prix celle du TNS j'imagine que c'est plus cher ?

Bonjour,

Voir avec Tcharli par exemple.

Membre-119636 a écrit : Et au niveau de prix celle du TNS j'imagine que c'est plus cher ?

C'est plus que moins cher ou moins que plus cher 🤣
C'est beaucoup plus du sur-mesure en quelque sorte car c'est en fonction des besoins en matière médicale de la personne.

hmg a écrit : Un salarié sera dans un contrat mutuelle groupe.

... contrat groupe qui devra tenir compte de certaines obligations liées à la convention collective (exemple SYNTEC pour la majorité des SASU ici) alors qu'un TNS n'est lié par aucune convention collective.

et les mutuelles groupe ne correspondent jamais au besoin du salarié !

on est bien mieux avec notre mutuelle concoctée aux petits oignons par nos courtiers préférés 😃

findus a écrit : et les mutuelles groupe ne correspondent jamais au besoin du salarié !

Euh... comment et pourquoi généraliser ?

C'est d'abord le chef d'entreprise qui finance (en partie) et qui décide du niveau de garantie, nonobstant les obligations de la convention collective s'il y en a.

Y a des patrons généreux et des patrons radins, ou qui ont les moyens financiers (et la fibre plus ou moins sociale) et d'autres, pas.

Quand on a été, il y a deux ans, face à la généralisation de l'assurance santé, l'obligation de créer un contrat collectif pour toutes les entreprises ayant des salariés, on s'est parfois trouvé devant des chefs d'entreprises qui n'en avaient rien à cirer et qui, sans obligation de leurs CCN, ont "offert" à leurs salariés des garanties au ras des pâquerettes, juste pour être en conformité avec la loi. Vraiment pas sympa.