Participation à cadeau départ collègue

Bonjour,

techniquement, j'aurai mis mon espèce perso et ensuite ma société m'aurait remboursé via une note de frais

mais bon, si on parle de 50€ max, votre "gain" à faire porter le cout par votre société sera de quelques euros...à vous de voir...

Bonjour,

j'ai eu le cas récemment : un collègue que je remplace qui a bien aidé pour le transfert de compétences et qui reste un bon contact.

Mais il y avait une trace car on lui a offert une carte cadeau.
Ma société a acheté la carte cadeau sur laquelle elle a contribué une 50aine d'€ passés en charges dans le compte 623400 "Cadeaux".

vdaxeis a écrit : mais bon, si on parle de 50€ max, votre "gain" à faire porter le cout par votre société sera de quelques euros...à vous de voir...

Selon le niveau de prélèvement marginal ça sera quand même au moins 20€.

Pragmateek a écrit : Selon le niveau de prélèvement marginal ça sera quand même au moins 20€.

ça fait pas un peu compte d'épicier non ? 😃 😃

oui mais vous avez oublié de préciser qu'en faisant cela :
- vous perdez une augmentation de revenus de 50€ donc potentiellement moins de points retraite
- de l'IS supplémentaire à payer car les 50€ de rémunération auront déchenché des charges sociales donc moins de résultat donc moins d'IS
- un niveau d'endettement bancaire inférieur de 4€/mois

on doit arriver à un solde de 15€ de gain

je conseille de demander à votre expert comptable de faire un calcul exact pour prendre la bonne décision 😃 😃

vdaxeis a écrit : ça fait pas un peu compte d'épicier non ?

C'est vrai que relativement à la masse de prélèvements ce n'est pas grand chose.
Mais dans l'absolu 20 boules ça paye un dej, une petite tournée, quelques cinés...
Ou on peut tout simplement les donner à des gens pour qui ça fera une plus grande différence plutôt qu'à l'État qui l’allouera de façon moins optimale. :)

Au-delà de ça, c'est aussi sur le principe que ça joue : c'est une dépense liée à l'activité de la société donc normale qu'elle sois apparente dans sa comptabilité.

vdaxeis a écrit : - vous perdez une augmentation de revenus de 50€ donc potentiellement moins de points retraite

Oui effectivement, il faudrait voir en fonction de l'âge du PO, mais si jeune (moins de 40 ans disons) c'est bien hasardeux de compter sur une rente à terme, je préfère avoir le cash de suite et soit en jouir soit le placer moi-même.

vdaxeis a écrit : - de l'IS supplémentaire à payer car les 50€ de rémunération auront déchenché des charges sociales donc moins de résultat donc moins d'IS

Sans doute un pouillème oui surtout si taux de 15%.

vdaxeis a écrit : - un niveau d'endettement bancaire inférieur de 4€/mois

50€ de rémunération brute ça doit faire 35 net et 25€ de pouvoir d'achat donc plutôt 2€/mois. :)

Pour moi il faut voir la rentabilité : si gratter ces 15/20/25€ ne coûte que 10 minutes ça fait un tarif horaire brut de 180€ ce qui me semble correct (je ne sais pas pour vous mais j'en suis loin 🙂), par contre si ça fait perdre 4 heures un dimanche après-midi alors oui clairement c'est en pure perte. 🙂

allez j'abandonne vous avez gagné 😂

le plus simple

tu participes pas,

et tu lui fais un cadeau via ta société directement