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Passage en CDI background check
Bonjour,
Actuellement, une grande entreprise me propose un cdi sous condition que je donne mon accord à faire un "background check".
Il parait que cette démarche est très utilisée au USA alors que jusqu'ici je n'ai jamais entendu parlé de ce genre de process.
Ce qui est choquant, c'est qu'on quelque sorte je dois donner mon accord à ce prestataire (https://www.hireright.com/) pour qu'il traite toutes mes informations pesonnelles (diplome, contact de mes anciens clients, les numéros de téléphones, les mails, les contrats ...) .
Je me pose vraiment la questions sur l'issu de ces informations personnelles sachant que le prestataire est américain et qu'il peut facilement vendre mes propres informations pour d'autres sociétés.
Merci par avance,
Cordialement,
Actuellement, une grande entreprise me propose un cdi sous condition que je donne mon accord à faire un "background check".
Il parait que cette démarche est très utilisée au USA alors que jusqu'ici je n'ai jamais entendu parlé de ce genre de process.
Ce qui est choquant, c'est qu'on quelque sorte je dois donner mon accord à ce prestataire (https://www.hireright.com/) pour qu'il traite toutes mes informations pesonnelles (diplome, contact de mes anciens clients, les numéros de téléphones, les mails, les contrats ...) .
Je me pose vraiment la questions sur l'issu de ces informations personnelles sachant que le prestataire est américain et qu'il peut facilement vendre mes propres informations pour d'autres sociétés.
Merci par avance,
Cordialement,
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mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008Lis la section:
https://www.hireright.com/emea/legal/privacy-policy/emea-and-apac-candidate-policy
En principe les données ne sot utilisées que pour le recrutement et sont effacées au bout de 6 mois.calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
Freelance91
Nombre de posts : 3123Nombre de likes : 676Inscrit : 17 janvier 2007C'est sans doute une filiale d'une entreprise Américaine ?
Je n'ai trouvé sur leur site aucune mention au règlement RGPD, ce qui est quand même assez inquiétant 😲
Ils indiquent aussi qu'ils sont susceptibles de transférer vos données en dehors de l'Europe, y compris à des fournisseurs de données, des répertoires, des agences gouvernementales ...
https://www.hireright.com/emea/legal/privacy-policy/emea-and-apac-candidate-policy#section6
To a third party:
The third parties are organisations, institutions, agencies or individuals from which information is collected for the purposes of fulfilling the Services only and may include local vendors, employers, educational establishments, referees, government agencies, courts, data providers or repositories (“Source” or “Sources”) or HireRight’s representatives (“Representatives”) who are performing specific research in connection with the Services (together “Third Parties”).
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curl_init
Nombre de posts : 80Nombre de likes : 0Inscrit : 27 août 2013Freelance91 a écrit : C'est sans doute une filiale d'une entreprise Américaine ?
Je n'ai trouvé sur leur site aucune mention au règlement RGPD, ce qui est quand même assez inquiétant 😲
Ils indiquent aussi qu'ils sont susceptibles de transférer vos données en dehors de l'Europe, y compris à des fournisseurs de données, des répertoires, des agences gouvernementales ...
https://www.hireright.com/emea/legal/privacy-policy/emea-and-apac-candidate-policy#section6
To a third party:
The third parties are organisations, institutions, agencies or individuals from which information is collected for the purposes of fulfilling the Services only and may include local vendors, employers, educational establishments, referees, government agencies, courts, data providers or repositories (“Source” or “Sources”) or HireRight’s representatives (“Representatives”) who are performing specific research in connection with the Services (together “Third Parties”).
Exact! C'est cette partie qui m'inquiète le plus.
Pour répondre à votre question, oui c'est une filiale d'une entreprise américaine.
Je suis très méfiant de mes informations personnelles et je suis même prêt à aller jusqu'au refus du CDI à cause de ce traitement d'informations. - Contacter en MP
Freelance91
Nombre de posts : 3123Nombre de likes : 676Inscrit : 17 janvier 2007Il faudrait juste faire l'innocent et leur demander si cette société applique le règlement RGPD parce qu'on dirait que leur maison mère leur impose de passer par cette société qui n'est pas adaptée au marché Européen. - Contacter en MP
curl_init
Nombre de posts : 80Nombre de likes : 0Inscrit : 27 août 2013
Je pense aussi que c'est la version que vais avoir :Freelance91 a écrit : Il faudrait juste faire l'innocent et leur demander si cette société applique le règlement RGPD parce qu'on dirait que leur maison mère leur impose de passer par cette société qui n'est pas adaptée au marché Européen.
"Le siège nous impose ce processus donc on le fait"
Si je vais dire non, forcément ils vont arrêter et bloquer l'embauche.
