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Passer de gérant EURL à Salarié dans une autre société
vb78
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vb78
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4 juin 2012
Bonjour,
Je suis possède une EURL de dépannage informatique depuis 2007, dans laquelle je suis donc gérant non salarié.
J'ai reçu une offre d'embauche pour laquelle je compte répondre positivement. Meilleur salaire, avantages en nature (voiture, téléphone, mutuelle, prévoyance), 35 heures, plus de formalités administratives à gérer, plus l'angoisse de me demander si dans 1,2,6 mois j'aurai toujours des clients (depuis 1 an mon agenda n'a pas plus de 3 semaines de taf d'avance...), plus les comptes à vider de moitié avec des chèques à l'ordre du Trésor Public et du RSI...
Actuellement mon EURL ne me permet de me dégager qu'environ 800€ mensuel, ce qui commence à me déprimer, surtout lorsque je fais le ratio "ce que je facture" VS "ce qui me reste"...
J'ai donc, après plusieurs nuits blanches, choisi de dire oui au CDI "tranquille" que l'on me propose. Malheureusement la place est à prendre très rapidement (mi-juin), d'où mes questions :
- Puis-je me faire embaucher et garder mon EURL quelques mois afin de clore les dossiers en cours ? Je ne pense pas que cela pose problème, donc en considérant que oui :
- Quid du RSI ? Cotisant à la CPAM, suis-je toujours obligé de payer le RSI ?
- J'ai vu un petit peu les formalités à accomplir. Ces formalités, à votre avis, sont-elles faisables tout en étant salarié, c'est à dire sur les soirs et week-end ?
Merci d'avance pour votre aide.
J'ai adoré diriger ma société, la faire tourner. Mais depuis un certain temps, j'ai l'impression de ne plus arriver à progresser. Les heures improbables (finir à 23h certains jours), les paperasses, les ponctions financières ingérables auront eu raison de ma joie.
En fait, cette proposition d'emploi est pour moi aussi impromptue que providentielle : il est temps pour moi de passer à autre chose. La sensation déprimante de n'être pour ma patrie qu'une vache à lait commence à beaucoup trop dégrader mon humeur, ma vie sociale et familiale.
Finalement, le boulot idéal ne doit pas exister. Salarié je rêvais de devenir mon propre chef, et maintenant c'est avec soulagement que je vais retrouver le chemin su salarié... Fin d'une belle parenthèse de 5 ans qui m'aura quand même beaucoup enrichi, bien plus humainement que financièrement...
Je suis possède une EURL de dépannage informatique depuis 2007, dans laquelle je suis donc gérant non salarié.
J'ai reçu une offre d'embauche pour laquelle je compte répondre positivement. Meilleur salaire, avantages en nature (voiture, téléphone, mutuelle, prévoyance), 35 heures, plus de formalités administratives à gérer, plus l'angoisse de me demander si dans 1,2,6 mois j'aurai toujours des clients (depuis 1 an mon agenda n'a pas plus de 3 semaines de taf d'avance...), plus les comptes à vider de moitié avec des chèques à l'ordre du Trésor Public et du RSI...
Actuellement mon EURL ne me permet de me dégager qu'environ 800€ mensuel, ce qui commence à me déprimer, surtout lorsque je fais le ratio "ce que je facture" VS "ce qui me reste"...
J'ai donc, après plusieurs nuits blanches, choisi de dire oui au CDI "tranquille" que l'on me propose. Malheureusement la place est à prendre très rapidement (mi-juin), d'où mes questions :
- Puis-je me faire embaucher et garder mon EURL quelques mois afin de clore les dossiers en cours ? Je ne pense pas que cela pose problème, donc en considérant que oui :
- Quid du RSI ? Cotisant à la CPAM, suis-je toujours obligé de payer le RSI ?
- J'ai vu un petit peu les formalités à accomplir. Ces formalités, à votre avis, sont-elles faisables tout en étant salarié, c'est à dire sur les soirs et week-end ?
Merci d'avance pour votre aide.
J'ai adoré diriger ma société, la faire tourner. Mais depuis un certain temps, j'ai l'impression de ne plus arriver à progresser. Les heures improbables (finir à 23h certains jours), les paperasses, les ponctions financières ingérables auront eu raison de ma joie.
En fait, cette proposition d'emploi est pour moi aussi impromptue que providentielle : il est temps pour moi de passer à autre chose. La sensation déprimante de n'être pour ma patrie qu'une vache à lait commence à beaucoup trop dégrader mon humeur, ma vie sociale et familiale.
Finalement, le boulot idéal ne doit pas exister. Salarié je rêvais de devenir mon propre chef, et maintenant c'est avec soulagement que je vais retrouver le chemin su salarié... Fin d'une belle parenthèse de 5 ans qui m'aura quand même beaucoup enrichi, bien plus humainement que financièrement...
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hmg
Nombre de posts : 26784Nombre de likes : 400Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Toute expérience est bonne à prendre. Vous êtes allé vers un domaine d'activité où la concurrence s'est beaucoup développée tirant les prix vers le bas. Dans le même temps, les besoins de certaines entreprises devenant plus forts et constants, elles ont commencé à embaucher des techniciens sur place. Les deux entraînant une raréfaction des clients.
> - Puis-je me faire embaucher et garder mon EURL
> quelques mois afin de clore les dossiers en cours ?
Si votre employeur ne voit pas de problèmes, vous pouvez.
Essayez cependant d'être présent sur la période d'essai et de ne pas empiéter sur vos 35h.
L'idéal serait de trouver un autre indépendant qui accepte de reprendre vos clients. Voire les racheter.
> - Quid du RSI ? Cotisant à la CPAM, suis-je toujours
> obligé de payer le RSI ?
Tant que vous êtes gérant et/ou rémunéré par l'EURL, oui.
Il est possible qu'ils vous remboursent à terme un peu de cotisations si vous n'avez pas le minimum à payer pour être couvert en maladie sur la fin 2012.
> - J'ai vu un petit peu les formalités à accomplir.
> Ces formalités, à votre avis, sont-elles faisables
> tout en étant salarié, c'est à dire sur les soirs
> et week-end ?
A priori, je ne pense pas que la totalité des formalités est dématérialisable (notamment l'enregistrement aux impôts).
Je vous conseille de :
- préparer tous les documents, faire l'annonce légale en ligne
- chercher si le CFE de votre CCI est ouvert le samedi ou tard ou le midi
- idem pour votre centre des impôts (est-il ouvert le midi pour enregistrer votre dissolution voire votre liquidation)
- sinon : prendre une journée quand tout est prêt pour tout boucler.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. -
lfabien
Nombre de posts : 320Nombre de likes : 6Inscrit : 13 avril 2009Bonjour,
Dans la même ligne que hmg, avez-vous pensez à vendre l'ensemble de votre structure? Il y a des sites spécialisés pour le vente de société... Certes si votre échéance est pour dans dix jours ça risque effectivement d'être un peu serré. -
vb78
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 4 juin 2012Bonjour,
Merci de vos réponses.
Rester gérant quelques semaines ou mois ne pose aucun problème pour mon nouvel employeur.
Je peux donc prendre mon temps pour fermer ma structure, et gérer mes clients le soir et le week-end, cela ne pose aucun problème du moment que cela n'interfère pas sur mon travail.
Mon employeur me fera même cadeau de quelques demi journées pour mes déplacements aux impots et au CFE. -
codestudio
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 5 avril 2013Bonjour,
je déterre un peu ce sujet car je me trouve actuellement dans la même situation que vb78 (@vb78 : si tu pouvais faire un retour d'expérience sur ton passage indépendant -> salarié, ce serait super).
J'ai pris la décision d'arrêter mon activité indépendante (exercée en EURL soumise à l'IS, dans la programmation informatique) pour reprendre un emploi salarié.
J'aimerai toutefois conserver une structure qui me permette de facturer des "petites" prestations (notamment pour mes anciens clients), dans le but de me générer un complément de revenus.
Est-ce qu'il est plus judicieux de conserver l'EURL, ou bien de la cloturer et de créer une auto-entreprise ? J'ai lu qu'il fallait un délai minimum entre la fermeture d'une EURL et l'ouverture d'une auto-entreprise dans la même activité, mais je ne trouve pas d'informations claires à ce sujet.
Le portage salarial est-il envisageable dans mon cas : peut-on le cumuler avec un emploi salarié ?
A titre indicatif, j'estime que ces prestations pourraient s'élever à environ 2-3000 € par an.
Merci d'avance pour vos réponses et éclaircicements. -
Paul92
Nombre de posts : 1755Nombre de likes : 333Inscrit : 1 avril 2012Je suis dans la même situation. J'avais déjà prévu d'attendre un peu avant de fermer ma boîte histoire de voir comment la période d'essai se passe, et je ne le regrette pas. Même en étant salarié on ne sait jamais sur quoi on va tomber 😕 . -
hmg
Nombre de posts : 26784Nombre de likes : 400Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Le portage salarial est soumis aux règles du code du travail :
- votre contrat de travail peut être exclusif (faute d'être salarié ailleurs dans ce cas).
- votre employeur peut tiquer sur la loyauté et la concurrence.
- il y a des limites d'heures de travail salarié sur un mois.
- quand vous êtes en congés payés, vous êtes payé pour vous reposer.
...Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. -
codestudio
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 5 avril 2013Merci pour vos réponses.
"quand vous êtes en congés payés, vous êtes payé pour vous reposer"
merci hmg de rappeler ce petit détail 😉
c'est vrai qu'en tant que freelance, on a tendance à oublier un peu le concept de congé payé... comme le concept de jour férié ;-)
@Paul92 : est-ce que tu es encore en période d'essai ? comment as-tu géré le passage freelance -> salarié au niveau de tes clients ? merci d'avance pour ton retour d'expérience sur le sujet. -
-
jmolive
Nombre de posts : 2199Nombre de likes : 8Inscrit : 24 mars 2012Il n'est pas autorisé d'effectuer un travail sur son ei, ou eurl, sur un jour de congé payé ???Gérant maj. EURL IS clot 30/09 -
hmg
Nombre de posts : 26784Nombre de likes : 400Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Ce sont des congés payés. Votre employeur vous paye des congés pas pour travailler ailleurs, pas pour lui faire de la concurrence, mais pour vous reposer.
Vous êtes donc professionnellement toujours rattaché à votre employeur et il pourrait trouver à y redire.
Il faudrait avoir l'autorisation de ce dernier pour ne pas avoir de risques.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.