première année de fonctionnement de la SASU

guilmaj a écrit : Dans le cas où je crée une SASU sans en être salarié,et où ce montant est versé sur le compte de la SASU, je voudrais savoir si je peux retirer ce montant dès le premier mois de création de la SASU et à toutes les fois où je pars en mission la première année.

Une SASU n'est pas une tirelire mais une société... Donc avec toutes les contraintes de gestion que ça impose.

Pourquoi choisir ce statut d'entreprise ?

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François

Bonjour ,


Qu'entendez vous concernant les frais forfaitaires de la sasu ?

Par rapport au virement dés le premier mois cela dépend du régime d'imposition pour lequel vous optez .


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EXPERT COMPTABLE
bamar@ecgfr.com

C'est les perdiem qui sont forfaitaires. Lorsque je pars à l'étranger, je retire en liquide ces perdiem que je change sur place en monnaie locale, (je travaille dans des pays où internet, l'électricité etc ne passent pas forcément et où les paiements par chèque sont quelque fois hasardeux). Il me semble que la première année, je ne peux pas retirer sur le compte de la SASU avant d'avoir fait un bilan et une AG. Quel serait le régime d'imposition à prendre pour pouvoir retirer ces fameux perdiem qui sont des frais de séjour, pas de honoraires.

Vous pouvez me contacter en mp ou par mail , je vous communiquerai mon numéro de téléphone et vous expliquerai le fonctionnement de la SASU dés le premier exercice ainsi que les optimisations à mettre en place lors de la constitution .

N'ayez crainte ces conseils sont gratuits 🙂

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Benjamin75017 a écrit : Vous pouvez me contacter en mp ou par mail

Ces méthodes sont inadmissibles...

Nous sommes ici sur un forum public, regroupant des indépendants qui s'entraident. Les professionnels du domaine de l'expertise comptable, de la banque, des assurances ou du conseil y sont les bienvenus pour apporter leur contribution. Mais pas pour y faire de la retape !

"guilmaj", dites-nous pourquoi vous envisagez de vous mettre en SASU plutôt qu'en portage salarial ou en EURL par exemple ?

--
François

@guilmaj
que vius soyez en EI BNC ou en SASU, il n'y a pas de frais forfaitaires en ce qui concerne vos dépenses. Vous devez appliquer des frais réels, et justifier tout ce que vous dépensez.

Maintenant, les remboursements du client, qu'ils soient forfaitaires ou bien au réel, vous devez les comptabiliser comme des recettes.

Enfin, que vous soyez en EI BNC ou en SASU, vous êtes un dirigeant d'entreprise, pas un petit garçon qui demande l'autorisation ( à on ne sait qui?).

Si vous avez besoin de sortir 1000€ de la caisse pour couvrir vos frais de mission, vous le faites. Ou vous avancez les dépenses et vous vous faites des notes de frais à votre retour (ce sont des remboursements de frais engagés pour le compte de la société, pas des dividendes, ....).

Mais je vous conseille d'utiliser une carte société, cela facilite grandement la comptabilité.

Bonjour,

Dans une SAS, si vous n'avez pas de rémunération comme salarié :
- vous n'avez pas de couverture sociale
- vous ne validez pas de trimestre et de points retraite
- vous n'avez pas de couverture prévoyance.
- ...

Il faut être prudent sur ses choix et en mesurer toutes les conséquences.

hmg a écrit : Dans une SAS, si vous n'avez pas de rémunération comme salarié :
- vous n'avez pas de couverture sociale
- vous ne validez pas de trimestre et de points retraite
- vous n'avez pas de couverture prévoyance.
- ...

Bonjour,

Oui et dans le cas contraire, si vous avez une rémunération "comme" salarié (le sous-entendu de Hmg est important):

1° Vous n'êtes pas salarié à proprement dit mais assimilé salarié.

2° Pour la couverture sociale complémentaire, c'est important: En prévoyance complémentaire, j'ai eu des clients qui se sont entendu dire par leur avocat conseil ou leur expert comptable: <<Vous n'êtes pas salarié, DONC, vous n'êtes pas personnellement concerné par la Convention Collective. Vous n'êtes pas tenu à avoir un régime de prévoyance et notamment la CCN SYNTEC>>.

J'appellerais plutôt çà du défaut de conseil. Oui, ils peuvent souscrire un régime de prévoyance SYNTEC (ou autre selon le cas) comme les cadres. La précaution à prendre, c'est de leur dire de prendre une décision dans les actes de la SASU autorisant le mandataire social à adhérer au régime de prévoyance ou à la mutuelle collective de l'entreprise.

3° Certains s'interrogent sur la possibilité de souscrire un contrat collectif de frais de santé payable en tout ou partie par l'entreprise. Oui, mais à la condition d'avoir une rémunération sur laquelle on puisse prélever part patronale et part salariale.

Euh, même si je perçois les ARE ? Et bien, non, puisque vous n'aurez pas de bulletin de salaire.

4° La remarque vaut pour le régime de prévoyance (n° 2). Ca semblerait "presque" moins grave puisque pas de rémunération, pas de cotisation, pas de prestations, on fait ainsi une coquille vide pour s'en servir le jour où on commencera à se rémunérer.

5° L'aspect dividendes ? Non, ce n'est pas un salaire brut, donc non, ça ne concourt pas aux prestations de prévoyance (maintien de rémunération en cas d'arrêt de travail, invalidité, décès, etc.).

En faisant çà, certains se privent d'un matelas de sécurité primordial, celui d'avoir un revenu jusqu'à la retraite au cas où ils auraient une terrible tuile de santé ou un accident. Ils accorderaient ainsi à leurs salariés plus de droits qu'à eux-mêmes sans s'en rendre compte.

hmg a écrit :
Il faut être prudent sur ses choix et en mesurer toutes les conséquences.

N'est-ce pas, Hmg ?

Le moins que l'on puisse dire est que ce forum est animé! je réponds à Benjamin concernant mon choix de la SASU: je travaille dans le cadre de l'aide internationale, pour des sociétés agréées par les bailleurs de fonds internationaux, mais je ne bénéficie pas des avantages des agents de ces bailleurs de fonds. j'ai très peu de frais réels qui puissent être prouvés par des factures- billets d'avion mais pas toujours car les sociétés les prennent quelquefois en charge, hôtels, quelquefois les restaurants, le reste de mes dépenses se fait sans obtenir de factures (taxis, les 9/10emes des restaurants, etc). Les dépenses couvertes par des factures représentent à peine 15% de mon chiffre d'affaires. De ce fait, mon bénéfice est très important et j'ai énormément de cotisations sociales et d'impôts. Je me renseigne donc sur un autre type de statut que le BNC.

Bonjour,

L'EURL à l'IS vous permet d'être TNS comme en EI en déclarant votre IRPP en traitement et salaires avec un abattement de 10% sur la base d'IRPP.

Vous devriez vérifier si votre AGA ne propose pas de formation sur la thématique du passage en société.