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Prime de performance pour une mission via intermédiaire ?
Bonjour,
Etant en mission chez un client via un intermédiaire, le client m'a demandé s'il pouvait me verser directement une sorte de prime de performance suite à la qualité du travail. Je ne savais pas trop quoi lui répondre : en fait j'y vois une sorte de paiement dissimulé ce qui n'est pas conforme à une clause du contrat avec l'intermédiaire ne permettant pas de travail en direct.
Vous en pensez quoi ? Avez-vous déjà eu ce cas de figure ?
Merci,
XP
Etant en mission chez un client via un intermédiaire, le client m'a demandé s'il pouvait me verser directement une sorte de prime de performance suite à la qualité du travail. Je ne savais pas trop quoi lui répondre : en fait j'y vois une sorte de paiement dissimulé ce qui n'est pas conforme à une clause du contrat avec l'intermédiaire ne permettant pas de travail en direct.
Vous en pensez quoi ? Avez-vous déjà eu ce cas de figure ?
Merci,
XP
- MattthieuOui, ça ressemble effectivement à un paiement dissimulé. Le client veut te donner une prime à toi uniquement, et n'estime pas ta SSII méritante d'une partie de cette prime. Je le comprends très bien.
Après, la SSII n'ira jamais éplucher ta compta et celle de ton client, elle n'y verra que du feu. Le seul problème dans tout ça, c'est si ça venait à se passer mal avec le client et que ce dernier voulait te faire chier, il pourrait vendre la mèche. De même il pourrait te vendre par inadvertance au cours d'une discussion quelconque avec ton commercial.
A toi de voir si ça vaut le coup de transgresser ton contrat, en fonction du montant de la prime.
Rien ne t'empêche également de jouer carte sur table avec ta SSII: tu leur expliques les choses clairement et tu négocies une commission zéro sur cette prime.
Évite par contre de raconter que le client voulait te payer directement, histoire de ne pas le mettre dans l'embarras. - Bonjour,
Merci pour ta contribution Mattthieu.Mattthieu a écrit : Oui, ça ressemble effectivement à un paiement dissimulé. Le client veut te donner une prime à toi uniquement, et n'estime pas ta SSII méritante d'une partie de cette prime. Je le comprends très bien.
Après, la SSII n'ira jamais éplucher ta compta et celle de ton client, elle n'y verra que du feu. Le seul problème dans tout ça, c'est si ça venait à se passer mal avec le client et que ce dernier voulait te faire chier, il pourrait vendre la mèche. De même il pourrait te vendre par inadvertance au cours d'une discussion quelconque avec ton commercial.
A toi de voir si ça vaut le coup de transgresser ton contrat, en fonction du montant de la prime.
Rien ne t'empêche également de jouer carte sur table avec ta SSII: tu leur expliques les choses clairement et tu négocies une commission zéro sur cette prime.
Évite par contre de raconter que le client voulait te payer directement, histoire de ne pas le mettre dans l'embarras.
Quelque part, je vois une nuance entre le fait de traiter en direct avec le client (via contrat et factures directs) et le fait de rester dans le cadre du contrat avec ma SSII et d'accepter le versement d'une prime.
La facturation prend en compte la prestation du consultant et aussi les efforts de démarches de la SSII pour mettre en contact client et consultant. Par contre, une prime de performance ne concernerait que le travail du consultant d'où mon interrogation.
XP - Personnellement je vous conseille de:
En parler à votre SSII
L'informer que la prime est de X €
Dans votre prochaine facture ajouter une ligne :
Facturation complémentaire X€
Et laisser la SSII se démerder avec le client...
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