Reconversion tardive ?

Bonjour

Il souhaite s'orienter dans quoi du coup ? La gestion de projet informatique ? Si c'est le cas vu son parcours je pense que clairement ça se tente. J'ai croisé beaucoup de chefs de projets qui n'avaient finalement que très peu de connaissances en code car... ce n'est pas ce qu'on leur demande en priorité. S'il peut mettre en valeur des capacités de management d'équipe, gestion des budgets et des délais ce sont déjà de très bon arguments. S'il ne connait pas il peut être se former aux méthodes SCRUM et AGILE, plébiscitées dans l'IT.

Après s'il veut s'orienter sur du dev là oui il risque de repartir plus bas même si la gestion de projet sera probablement un plus, il peut s'attendre à plus de difficultés d'embauche (justifier le choix de sa reconversion) et une baisse de salaire. Après il peut peut être aussi compter sur son réseau pro ?

Bonjour

Dite lui de suivre l'adage il n'y a pas d'heure pour..... se former😁. Si c'est un domaine qui lui plait, l'IT est vaste et toujours en pleine croissance. Comme l'a dit le membre précédent il pourra faire valoir sa carrière et ses expériences précédentes et surtout travailler ses softs skills, hyper recherchés dans le secteur.

Bonjour

des différents ateliers et présentation de formations auxquels j'ai assisté il y avait vraiment tous les profils et tous les âges... J'ai l'impression que les débouchés dans l'IT attirent des personnes de parcours très différents. Bon du coup je ne peux pas dire si ça fonctionne pour eux mais en tout cas je ne pense pas qu'il sera la seule personne de cet âge en reconversion et à candidater

Hello,

Je n'avais pas pris le temps de vous remercie de vos retours.

La reconversion est presque actée pour un début de formation en septembre,

j'en saurai un peu plus bientot sur le choix de sa formation (il me semble qu'ils'est fait accompagner par le CNAM après divers entretiens concernant ses acquis et ses envies)

C'est vrai qu'il n'y a pas d'âge pour se former mais étant dans le projet IT,je déconseillerai à quelqu'un hors IT de passer à son compte dans ce domaine.Non seulement c'est un créneau où il y a de la concurrence mais les entreprises cherchent de plus en plus de moutons à 10 pattes : expérience +++ en gestion de projets + expérience en développement + expérience en architecture + expertise ERP X ou Y. Je suis ingénieur avec 20 ans d'expérience et je n'arrive pas toujours à répondre à tous les critères alors quelqu'un hors IT,je n'imagine même pas ! Sur des métiers comme du développement ce sera encore plus dur car on y cherche souvent des experts. En prenant un prestataire,les clients veulent des gens opérationnels tout de suite et qui ne vont pas mettre 3 mois à comprendre l'environnement.

Bonjour,

Difficile de juger.

Il y a dans certaines activités techniques une part de relationnel (exemple : direction d'équipe), une part de connaissance du secteur d'activité du client, pouvoir se mettre dans la position d'un usager... Bref, différents éléments qui font qu'un profil atypique transverse peut intéresser et trouver sa place en fonction des missions proposées.

@hmg : Imaginez-vous être géré par quelqu'un qui n'y connait strictement rien en comptabilité...Imaginez les décisions qui pourraient être prises par un novice... Imaginez un responsable comptable qui ne sait pas ce qu'il y a dans un bilan...

Une reconversion, ça ne se fait en se mettant à son compte et en pensant que tout va bien aller parce que les clients sont gentils, l'informatique c'est facile, la gestion d'équipes pluri-disciplinaires aussi et les oiseaux chantent...

C'est impossible, et je trouve que c'est encore plus vrai chaque jour, de travailler dans l'informatique sans être informaticien.Dans les entreprises,l'informatique c'est pas FB ou Twitter,ce sont des réseaux des ERP,de la sécurité, du dev et ça ne s'invente pas,ça s'apprend après des années d'études et/ou d'expérience. Débarquer dans l'informatique à 46 ans sans connaissance de l'informatique, c'est à mon avis complètement suicidaire.Je fais de la direction de projet depuis 20 ans, ingénieur de formation et ça n'est déjà pas simple de répondre aux exigences des entreprises.

Désolé d'être dur dans mes propos mais il faut arrêter d'imaginer qu'on peut devenir informaticien juste parce qu'un jour on a réussi à réparer un ordinateur. Pourquoi ne pas d'abord essayer en emploi salarié ? C'est moins risqué et les entreprises ont une tolérance au "délai de mise en route opérationnel" bien plus important que pour un prestataire qui doit être opérationnel en 15 jours max.

Bonjour Steph12,

D'accord d'une façon générale sur vos propos mais dans ce post comme dans beaucoup d'autres, j'ai tendance à bondir de ma chaise dès que je lis le mot "informatique" :

Ce mot ne veut plus rien dire depuis déjà bien longtemps, je préfère déjà le terme système d'information & technologie qui donne une dimension bien plus large que de la technique pure : il y a tellement de fonctions, de responsabilité, de profils et d'expertise différents nécessaire à l'aboutissement de projet dit "informatique"

Si cette personne s'engageait à 46 ans dans une voie relativement technique, je dirai comme vous . Il faudrait une pénurie telle d'experts techniques pour qu'il y trouve sa place, j'y crois peu.

De faire de la gestion ou direction de projet Informatique ? même si cela peut s'avérer moins ou pas technique, difficile d'être crédible avec juste une formation (chaque activité a ses particularités, je suis aujourd'hui directeur de projet ERP mais je ne saurai pas être comme ça un directeur de projet d'une construction industrielle car je n'ai aucune idée des problèmes et des risques récurrents pour avoir le maximum de chances de les éviter)

Il y a en revanche des opportunités pour des profils business chevronnés de mettre un pied dans des contextes IS&T : de la pure AMOA par exemple, des experts métiers, des directeurs de projet métier : ce type de ressource externe est souvent recherchée dans des gros projets de refonte ERP, de merger de société où il faut refondre totalement un SI par exemple

Bref, on est loin d'être foutu professionnellement à 46 ans mais de là à se mettre freelance dans un monde inconnu ...

Un passage dans un cabinet de conseil orienté dans le secteur ou dans l'expertise de ce profil me semblerai plus adéquat pour démarrer

+1

C'est vrai qu'il est dur d'y rentrer aujourd'hui, mais parfois certaines portes sont très, très grandes ouvertes. J'allais prendre l'exemple que vdaxeis a donné en fin de message : mon cousin travaille pour une ESN qui forme des demandeurs d'emploi aux métiers de la sécurité informatique. C'est typiquement le cas des efforts que font les acteurs du métiers pour recruter en pleine pénurie. Il existe aussi d'autres domaines en demande telles que le développement IA pour lesquels le pole emploi s'engage avec des instituts de formation. C'est un excellent moyen de se reconvertir avec un parachute dans le dos.

S'il commence sa formation, je n'ai aucun doute qu'il puisse réussir à passer dans soit un domaine très technique en rareté soit un profil de chef de projet qui est aujourd'hui un fourre-tout confus d'appellations et de rôles. L'important, c'est qu'il trouve un client qui l'apprécie et qui lui fasse confiance. C'est comme ça que j'ai débuté et je n'ai pas de diplômes, ce qui peut être très difficile en France mais pas impossible.

Après, en ce qui concerne le choix freelance/ESN, je serais assez d'accord avec Steph12 et vdaxeis : un freelance c'est en général quelqu'un d'assez expérimenté dans le domaine qui amène des compétences fortes. C'est donc le risque le plus fort, sachant qu'une ESN se fait parfois mettre la pression par le client final pour ne pas embaucher des freelance et qu'elle ne prendra pas le risque pour un profil junior.

À part ça honnêtement je serais tout à fait optimiste. Gérer des projets ça devient une convergence humaine aujourd'hui, plus que technique, et il n'y a pas de raisons qu'il n'y arrive pas. Et les ESN recrutent massivement sans que la qualité soit vraiment le critère principal (ça ne date pas d'hier). Donc why not.

Oui Fred, les ESN recrutent beaucoup de profils inexpérimentés en les formant, mais à quel prix ?

Quand tu as 46 ans, il faut savoir accepter de diminuer son niveau de vie par 2 voire par 3 : est il prêt à le faire ?

C’est pour cela que j’orientai la fin de mon post vers un cabinet de conseil IT spécialisé dans le secteur d’activité dans lequel il avait plutôt navigué plutôt que de s’engager dans un monde où il sera considéré comme un vrai junior style sécurité informatique qui pour le coup est un monde bien technique