Rémunération en Freelance?

YFY a écrit : Que l'on soit en SARL ou en EI, comment se font les paiements, c-a-d la rémunération?

Ca dépend de la forme. En EI, vu qu'il n'y a pas de personne distincte, l'argent est déjà à toi. Il faut évidemment conserver de quoi payer les charges sociales (fortement décalées au début) et les impôts le moment venu.

YFY a écrit : =>> en 2008, un consultant freelance travaille en moyenne 110 jours (travail effectif facturé, la réalité est 300 jours par an, mais temps de préparation, autoformation, démarches...). Il est à un taux de 400 euros par jour.

Les questions simples que je me pose en tant que novice :

1. La rémunération se fait-elle en fin de contrat uniquement ou mensuellement? 44000 euros (400 x 110) en fin de mission ou est-ce réparti au cours de la mission?

J'ai l'impression que tu confonds le paiement par le client et ta rémunération à toi.
Dans le cas d'une EI, il y a effectivement une éventuelle confusion possible.
Dans le cas d'une EURL, la rémunération de gérant est indépendante du cycle de facturation du client (dans la limite de la tréso de la société, of course).

Typiquement, tu émettras en fin de mois une facture pour les X jours du mois. Ton client te règlera (EI) ou règlera la société (EURL) 20, 30, 45 jours plus tard selon les conditions définies au contrat (et surtout les retards éventuels).

En EURL, tu pourras alors décider (en tant qu'associé unique) de te verser une rémunération de X (par exemple la moitié du HT payé) pour tes fonctions de gérant: tu fais un virement du compte de la société vers ton compte perso.
En EI, l'argent sera sur ton compte et sera directement utilisable pour faire les courses au Carrefour/Auchan du coin. Tu veilleras à ne pas dépenser l'équivalent des charges sociales, de l'IRPP/BNC, de la TVA collectés... qui seront à payer ultérieurement, plus ou moins rapidement.

Pour faciliter la gestion comptable et le suivi, il est quand même recommandé en EI d'avoir un deuxième compte courant avec des moyens de paiement distincts. Ca permettra de toucher les règlements clients et de payer les dépenses pro sur un compte distinct.

YFY a écrit : 2. l'ACCRE (valable uniquement pour les demandeurs d'emploi) consiste bien en une exonération des charges sociales pendant les deux premières années d'activité? On ne doit pas les rembourser à l'issue de ces deux années?

C'est une exonération de charges sur la part de rémunération (rémunération de gérant ou BNC) représentant moins de 120% du smic (soit de mémoire 18500E). C'est valable pour les 12 premiers mois.

Vu que c'est un exonération (et non un report), il n'y a pas à "rembourser". Il me semble qu'il existe une possibilité de demander à faire passer ton dossier en commission pour une prolongation jusqu'à 24 mois. Mais il y a évidemment des conditions (CA, revenu, j'imagine) que j'ignore.

YFY a écrit : 3. Les charges sociales correspondent à quel pourcentage du CA annuel?

Pour une EURL à l'IS, c'est la rémunération de gérant qui est "support" de calcul des cotisations TNS, après abattement de 10%.

Regarde la feuille de calcul d'Olivier, sur le forum, pour une simulation globale.

Pour un EI, c'est le bénéfice imposable (CA HT - frais/charges) qui sert d'assiette des cotisations TNS, sans abattement.

Tu as la calculette en ligne de mixomatose.

YFY a écrit : 4. Quelles sont d'ailleurs les charges prélevées au CA ainsi que leur pourcentage?

Sans objet en EI (t'as juste tes cotisations sociales et ton IRPP).

En EURL à l'IS, tu paies... l'IS (surprise !).

En gros:
CA HT - frais/charges de la société - rémunération du gérant - cotisations sociales de la rémunération du gérant = bénéfice imposable

Le bénéfice imposable est taxé à 15% jusqu'à 38kE (sous certaines conditions) puis 33.3% au-delà (ou sur tout, si les conditions du taux réduit ne sont pas respectées).

YFY a écrit : 5. On m'a conseillé de mettre 3-4 mois de salaire d'avance sur un compte et n'y toucher qu'en cas d'extrême nécessité avant d'attaquer sa première mission ; qu'en pensez vous? Est-ce suicidaire de se lancer en freelance avec peu de moyens au début?

Pour ma part, j'ai un client (intermédiaire...) qui paie très rapidement: 20 jours. Mes prestations de janvier seront donc réglées le 20 février.

C'est plutôt exceptionnel par rapport à ce que je lis/entends généralement. Tu peux n'être payé par ton client que plusieurs semaines ou plusieurs mois après la réalisation de la prestation.

Au début, il faudra donc vivre sans rentées. A toi d'estimer combien il te faut pour tenir un délai raisonnable.

YFY a écrit : 6. Un demandeur d'emploi qui se lance en freelance perd ses ASSEDIC, comment fait-il pour vivre avant de toucher ses premiers cachets?

Il me semble qu'il y a la possibilité de toucher les allocations que tu aurais pû toucher en deux fois (une fois au début, une fois 6 mois plus tard). Je ne connais pas du tout les conditions pour bénéficier de ce dispositifs. Mais d'autres lecteurs en ayant bénéficié, ils t'éclaireront sans doute.

Dans tous les cas, ne pas oublier également la Taxe Professionnelle. Et si j'ai bien compris (ce qui est pas garanti, vu la relative complexité de la TP), c'est moins avantageux pour une EI/BC qu'une EURL/IS.

Merci pour toutes ces explications calimero!

Calimero a écrit :

YFY a écrit : Que l'on soit en SARL ou en EI, comment se font les paiements, c-a-d la rémunération?

Ca dépend de la forme. En EI, vu qu'il n'y a pas de personne distincte, l'argent est déjà à toi. Il faut évidemment conserver de quoi payer les charges sociales (fortement décalées au début) et les impôts le moment venu.

YFY a écrit : =>> en 2008, un consultant freelance travaille en moyenne 110 jours (travail effectif facturé, la réalité est 300 jours par an, mais temps de préparation, autoformation, démarches...). Il est à un taux de 400 euros par jour.

Les questions simples que je me pose en tant que novice :

1. La rémunération se fait-elle en fin de contrat uniquement ou mensuellement? 44000 euros (400 x 110) en fin de mission ou est-ce réparti au cours de la mission?

J'ai l'impression que tu confonds le paiement par le client et ta rémunération à toi.
Dans le cas d'une EI, il y a effectivement une éventuelle confusion possible.
Dans le cas d'une EURL, la rémunération de gérant est indépendante du cycle de facturation du client (dans la limite de la tréso de la société, of course).

Typiquement, tu émettras en fin de mois une facture pour les X jours du mois. Ton client te règlera (EI) ou règlera la société (EURL) 20, 30, 45 jours plus tard selon les conditions définies au contrat (et surtout les retards éventuels).

En EURL, tu pourras alors décider (en tant qu'associé unique) de te verser une rémunération de X (par exemple la moitié du HT payé) pour tes fonctions de gérant: tu fais un virement du compte de la société vers ton compte perso.
En EI, l'argent sera sur ton compte et sera directement utilisable pour faire les courses au Carrefour/Auchan du coin. Tu veilleras à ne pas dépenser l'équivalent des charges sociales, de l'IRPP/BNC, de la TVA collectés... qui seront à payer ultérieurement, plus ou moins rapidement.

Pour faciliter la gestion comptable et le suivi, il est quand même recommandé en EI d'avoir un deuxième compte courant avec des moyens de paiement distincts. Ca permettra de toucher les règlements clients et de payer les dépenses pro sur un compte distinct.

YFY a écrit : 2. l'ACCRE (valable uniquement pour les demandeurs d'emploi) consiste bien en une exonération des charges sociales pendant les deux premières années d'activité? On ne doit pas les rembourser à l'issue de ces deux années?

C'est une exonération de charges sur la part de rémunération (rémunération de gérant ou BNC) représentant moins de 120% du smic (soit de mémoire 18500E). C'est valable pour les 12 premiers mois.

Vu que c'est un exonération (et non un report), il n'y a pas à "rembourser". Il me semble qu'il existe une possibilité de demander à faire passer ton dossier en commission pour une prolongation jusqu'à 24 mois. Mais il y a évidemment des conditions (CA, revenu, j'imagine) que j'ignore.

YFY a écrit : 3. Les charges sociales correspondent à quel pourcentage du CA annuel?

Pour une EURL à l'IS, c'est la rémunération de gérant qui est "support" de calcul des cotisations TNS, après abattement de 10%.

Regarde la feuille de calcul d'Olivier, sur le forum, pour une simulation globale.

Pour un EI, c'est le bénéfice imposable (CA HT - frais/charges) qui sert d'assiette des cotisations TNS, sans abattement.

Tu as la calculette en ligne de mixomatose.

YFY a écrit : 4. Quelles sont d'ailleurs les charges prélevées au CA ainsi que leur pourcentage?

Sans objet en EI (t'as juste tes cotisations sociales et ton IRPP).

En EURL à l'IS, tu paies... l'IS (surprise !).

En gros:
CA HT - frais/charges de la société - rémunération du gérant - cotisations sociales de la rémunération du gérant = bénéfice imposable

Le bénéfice imposable est taxé à 15% jusqu'à 38kE (sous certaines conditions) puis 33.3% au-delà (ou sur tout, si les conditions du taux réduit ne sont pas respectées).

YFY a écrit : 5. On m'a conseillé de mettre 3-4 mois de salaire d'avance sur un compte et n'y toucher qu'en cas d'extrême nécessité avant d'attaquer sa première mission ; qu'en pensez vous? Est-ce suicidaire de se lancer en freelance avec peu de moyens au début?

Pour ma part, j'ai un client (intermédiaire...) qui paie très rapidement: 20 jours. Mes prestations de janvier seront donc réglées le 20 février.

C'est plutôt exceptionnel par rapport à ce que je lis/entends généralement. Tu peux n'être payé par ton client que plusieurs semaines ou plusieurs mois après la réalisation de la prestation.

Au début, il faudra donc vivre sans rentées. A toi d'estimer combien il te faut pour tenir un délai raisonnable.

YFY a écrit : 6. Un demandeur d'emploi qui se lance en freelance perd ses ASSEDIC, comment fait-il pour vivre avant de toucher ses premiers cachets?

Il me semble qu'il y a la possibilité de toucher les allocations que tu aurais pû toucher en deux fois (une fois au début, une fois 6 mois plus tard). Je ne connais pas du tout les conditions pour bénéficier de ce dispositifs. Mais d'autres lecteurs en ayant bénéficié, ils t'éclaireront sans doute.

Dans tous les cas, ne pas oublier également la Taxe Professionnelle. Et si j'ai bien compris (ce qui est pas garanti, vu la relative complexité de la TP), c'est moins avantageux pour une EI/BC qu'une EURL/IS.