Renouvellement de mission (1)
Bonjour,
Je suis un peu dans le flou quant aux conditions de renouvellement de mission.
J'ai rejoint une ESN il y a 1 an et n'en maîtrise pas bien les règles. On m'a envoyé sur une mission sans ordre de mission (j'ignore même si ce document ou accord est encore requis légalement, selon Google oui mais vos réponses seront plus pertinentes). L'entretien avec le client a eu lieu le vendredi et j'ai commencé le lundi suivant sur la base d'un accord oral.
L'intitulé et le contexte semblaient alors être en adéquation avec mon expertise professionnelle. Dès que je suis arrivé, j'ai constaté que ce n'était pas le cas, c'est bien le même domaine d'activité et l'intitulé correspond mais aucune de mes tâches ne relève du poste pour lequel j'ai été recruté par l'ESN.
2ème erreur après avoir mal conduit mon entretien et pas repéré les ambigüités de discours sur ce que j'allais faire, j'ai opté pour prendre sur moi et faire la mission, d'autant que les interco à cette période-là qui n'étaient pas rapidement placés étaient licenciés avant la fin de la période d'essai. On m'a parlé de durée indéterminée et de renouvellement à fin d'année.
J'en viens à la question :) En septembre, voyant venir le renouvellement de fin d'année, j'ai demandé à mon ESN de me sortir de mission lors de la fin du contrat. J'ai argumenté que ce que je fais ne correspond pas à mon poste. Ils ont accepté mais sans accord écrit ni date et viennent de me communiquer qu'ils peuvent envisager une sortie en mars. Ou alors avril. On sait pas.
Est-ce que je peux refuser ce renouvellement, quitte à sortir en janvier pour laisser une marge au client/mon ESN pour me replacer ? J'ai quitté un CDI où je faisais le type de travail que je recherche pour trouver plus folichon, sauf que cette mission m'a fait partir dans une direction tout sauf intéressante professionnellement.
Merci d'avance pour vos conseils !
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Camille Legrand
Nombre de posts : 204Nombre de likes : 245Inscrit : 28 septembre 2023Vous êtes salarié ?
Si vous êtes sur une mission qui ne vous plait pas et qu'on ne veut pas vous changer, trouvez autre chose et démissionnez. Si vous êtes arrivé en septembre, profitez de la période d'essai pour partir vite.
Utilisateur suppriméBonjour, oui je suis salarié en CDI dans cette ESN
- Free-Worker-718854
Bonjour,
Formulez bien votre demande par écrit de sortir de mission au 31 Déc ou Janvier 24 pour les motifs evoqués.
Vous aurez une réponse favorable si ils peuvent vous remplacer.
Tout doit etre ecris de votre coté.
Tenez nous informés
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JohnnyJohn
Nombre de posts : 100Nombre de likes : 99Inscrit : 13 novembre 2023J'aurai eu quelques points de réponse, mais l'utilisateur, ayant décidé subitement qu'il ou elle n'interviendrait plus ici, a supprimé son compte. Tant pis.
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orangina rouge
Nombre de posts : 272Nombre de likes : 171Inscrit : 14 août 2023Bonsoir,
Oui l’utilisateur a supprimé son compte, mais je pense qu’un réponse partielle peut déjà couvrir une grosse partie de réponse, enfin je vais exposer mon point de vue.
Les règles d’OM que j’ai eu sont simples, et issues de mon manager en début de carrière avec les SSII avec qui j’ai travaillé (à l’époque une grande entreprise du cac40, et big five dans le conseil et audit) :
- Toujours un OM, il fixe les attendus et les règles de fonctionnement de ta mission
- Il doit être synthétique mais suffisamment clair. Il reprend les principaux éléments convenus entre le manager/commercial et les éléments échangés lors de l’entretien client (dans l’idéal).
- Dans l’idéale (désolé pour la répétition), il y est mentionné : la durée, le lieux de réalisation, certaines spécificités tels que déplacements, horaires spécifiques, etc.
- Elle est à valider, mais bon on valide car elle est normalement coconstruite
Les OM sont importants, et sont opposables à vos clients lors de la mission si le client te fait sortir du cadre qu’a fixé l’employeur, Tout comme opposable à ton entreprise pour les même raisons (elles n’aiment pas ça).
Dans l’absolu, mais là c’est une clause à obtenir lors de la signature de votre contrat de travail :
"Toutes missions fera l’objet d’un OM, fournis au collaborateur et à valider avec le collaborateur, au plus tard 2 jours après le démarrage des missions"
Même chose que plus haut, elles n’aiment pas ça. Mais j’ai toujours réussi à obtenir cette clause , et cela m’a souvent été utile (vous allez rire, mais mettre une SSII/ESN devant le fait que si elle rompt la période d’essai, la rupture sera requalifiée par les prud’hommes pour licenciement pour abusif … en 72h, ils ont préféré négocier).
Bien à vous.
mais pourquoi est il si méchant ? ... PARCE QUE !!! (vieux grincheux 2 ... le retour et il n'a pas changé) Que les espèces de pdf nazillons de -free-work aillent se faire déchirer le soupirail avec du sable en guise de lubrifiant (et si y a pas sable... avec des gravillons)Free-Worker-718854@orangina rouge : Bonjour ,Ca doit remonter à 20 ans votre début de carrière? Ca se pratique toujours? :)
Contacter en MP orangina rouge
Nombre de posts : 272Nombre de likes : 171Inscrit : 14 août 2023Mon début de carrière remonte à il y a 37 ans, et alors ?
Avec les SSII/ESN, j'ai commencé à les pratiquer il a 25 ans, et je les ai pratiquées pendant un peu moins de 15 ans comme salarié.
Pour un salarié, avoir des OM, oui, ça se pratique toujours.
Négocier ses contrats salariés (ou indép), oui, ça se fait toujours à ma connaissance.
Tout comme aujourd'hui, trop de personnes signent n'importe quoi, et négocient que dalle (constat sur le forum).
Désolé, je ne suis pas un jeunot qui a réinventé le beurre à couper le fil (l'inversion est volontaire).
mais pourquoi est il si méchant ? ... PARCE QUE !!! (vieux grincheux 2 ... le retour et il n'a pas changé) Que les espèces de pdf nazillons de -free-work aillent se faire déchirer le soupirail avec du sable en guise de lubrifiant (et si y a pas sable... avec des gravillons)
