Requalification de contrat de prestation en CDI ?

Bonjour à tous,

Ma question se rapproche quelque peu de celui-ci : https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/7686-rupture-de-relation-commerciale

Dans le cadre du développement de mon activité, j'aimerai travailler avec de nouveaux collaborateurs (notamment des commerciaux et de techniciens informatiques). Mais embaucher des salariés en CDD/CDI me fait peur (risqué et coûteux). J'ai donc pensé à passer par des contrats de prestation.

Je sais que faire appel à des Auto entrepreneurs, s'ils travaillent exclusivement pour moi, peut-être risqué surtout en cas de contrôle d'URSSAF (par rapport au paiement de charges sociales). Et cela pourrait, selon ce que l'on m'a expliqué, conduire à une requalification en CDI.

Néanmoins, j'ai pensé à faire une autre "manip" : passer par le portage salarial. Cela me permet de travailler avec des collaborateurs qui :

• Paient des cotisations sociales
  Peuvent bénéficier des frais kilométriques et professionnels (peut-être même restauration)
  Reçoivent un salaire avec fiche de paie

Et en cas de coup dur ou de profil ne convenant pas, il n'y a pas de procédure de licenciement mais simplement une rupture du contrat de prestation (en prenant soin de ne pas être salaud mais de rompre le contrat selon un petit préavis de 30 jours par exemple).

Ma question : le recrutement de collaborateur en portage salarial (officiellement ce sont donc des prestataires) peut-il être requalifié en CDI? L'URSSAF ou un autre organisme pourrait-il m'embêter?

Merci,
Cordialement,