Sarl de famille

Etes vous sur d'avoir à faire à de vrais experts comptables agréés?
Si vous avez avec votre épouse plus de la moitié des parts à vous deux, alors vous serez gérant majoritaire (et non pas minoritaire), donc TNS.

Pour le coup c'est peut-être moi qui ai mal compris quand on m'expliquait gérant majoritaire/minoritaire... Le fait est, qu'une chose est certaine, les 2 me disaient qu'au final je paierai beaucoup moins de charges... Et c'est vraiment sur ce point là que se pose mon interrogation.

(Après je confirme qu'il s'agissait bien d'EC inscrit à l'ordre des EC).

Je vois leur montage : vous êtes bien majoritaire, donc TNS, mais comme votre revenu n'est que de 20% ou 30% du résultat de la SARL, vous ne payez pas beaucoup de charges.

Voulez-vous dire que les 70% perçus par sa femme ne subiront pas de charges sociales car elle n'est pas gérante ???
Merci

Selon vous est-ce une solution qui présente plus d'avantages que d'inconvénients? (peut-être l'inconvénient est que l'on détient pas toutes les parts de la SARL??)
Aussi, cela ne risque-t-il pas de poser un problème avec l'administration?

jmolive a écrit : Voulez-vous dire que les 70% perçus par sa femme ne subiront pas de charges sociales car elle n'est pas gérante ???
Merci

C'est cela. Il faut qu'elle n'intervienne en rien dans la gestion de la SARL, car sinon elle serait considérée comme gérant de fait.

merepadding a écrit : Ainsi, couplé à un contrat madelin, les charges devraient être bien moindre...

Bonjour,

Qu'entendez vous par "un contrat Madelin" ?

Rédigée ainsi, votre phrase laisse penser que vous ne saisissez peut-être pas tout le contexte Madelin.

Vous pensez vraisemblablement "retraite Madelin": oui, c'est une possibilité de:

1° se constituer une retraite supplémentaire payée par l'entreprise (ne pas omettre de faire voter une délibération en AG en ce sens), c'est le but premier.
2° de créer des frais déductibles.

N'oubliez pas que le contexte fiscal Madelin ne concerne pas que la retraite mais également, votre mutuelle de Travailleur Non Salarié, votre régime de prévoyance (car vous n'aurez plus les avantages de votre statut de salarié si vous le quittez), éventuellement l'assurance perte d'emploi (voir si c'est indispensable dans votre cas), et, ça peut être aussi une piste pour les plus de 50 ans, même la rente viagère dépendance (j'ai le cas et il y a matière à réflexion).

Vous voyez donc que parmi les multiples frais destinés à réduire l'IS, il y a diverses possibilités qui peuvent se cumuler dans le contexte Madelin.

Cordialement.

Bonjour,

1/ Une sarl de famille est une sarl à l'IRPP. Attention, ne mélangez pas les réglementation IR et IS. J'ai bien peur que c'est la part de résultat du foyer fiscal qui compte pour les cotisations.

2/ Si cette sarl est à l'IS, les dividendes supérieurs à 10% sont tous assujettis à cotisations (ce sont les dividendes perçus par le foyer fiscal qui comptent).