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Fermer une société nouvellement créée ?
Bonjour à toutes et à tous,
Je vous raconte mon problème.
J'ai créé en juillet ma SARL après avoir eu par confirmation de mail les modalités de la mission avec le commercial de la SSI par laquelle je passe (à savoir : mon tjm de 600 et une date de début le 02/09 ou le 16/09).
J'attendais tranquillement de signer le contrat comme convenu et qui prend du retard suite aux absences du mois d'août. Mais la semaine dernière, voilà que mon commercial m'appelle pour me redemander de baisser mon tjm. Après avoir râlé, j'accepte, en lui demandant que j'accepte à condition que le contrat soit prêt et que la date de démarrage soit conforme aussi à ce qui a été convenu.
Mais je n'ai toujours pas d'appel, et je n'ai pas de réponse à mes appels pour l'instant. Peut-être que je stresse pour rien, mais j'ai demandé à mon EC, si jamais le contrat ne se faisait pas, s'il était possible de mettre en veille ou de fermer la société que je viens de créer. Mon EC m'affirme que pour mettre en veille, cela me coûterait 500 € (et je continuerai à payer des frais inévitables comme le bilan). Et si je veux fermer la société, mon EC me dit que cela me coûterait 2000 €.
Voilà, je me sens nul d'avoir ouvert ma société alors que je n'ai pas signé de contrat, j'avais trop peur que le contrat me file sous le nez pendant les démarches d'ouverture..
Donc au cas où le contrat ne sera pas signé, je n'ai pas d'autre choix que de trouver une autre mission alors ? Parce que j'ai mis plus de 8 mois à trouver cette mission, donc je me sens vraiment pas bien là. Si quelqu'un pouvait m'aviser d'un conseil éclairé, je lui serais reconnaissant.
Bien à vous,
Je vous raconte mon problème.
J'ai créé en juillet ma SARL après avoir eu par confirmation de mail les modalités de la mission avec le commercial de la SSI par laquelle je passe (à savoir : mon tjm de 600 et une date de début le 02/09 ou le 16/09).
J'attendais tranquillement de signer le contrat comme convenu et qui prend du retard suite aux absences du mois d'août. Mais la semaine dernière, voilà que mon commercial m'appelle pour me redemander de baisser mon tjm. Après avoir râlé, j'accepte, en lui demandant que j'accepte à condition que le contrat soit prêt et que la date de démarrage soit conforme aussi à ce qui a été convenu.
Mais je n'ai toujours pas d'appel, et je n'ai pas de réponse à mes appels pour l'instant. Peut-être que je stresse pour rien, mais j'ai demandé à mon EC, si jamais le contrat ne se faisait pas, s'il était possible de mettre en veille ou de fermer la société que je viens de créer. Mon EC m'affirme que pour mettre en veille, cela me coûterait 500 € (et je continuerai à payer des frais inévitables comme le bilan). Et si je veux fermer la société, mon EC me dit que cela me coûterait 2000 €.
Voilà, je me sens nul d'avoir ouvert ma société alors que je n'ai pas signé de contrat, j'avais trop peur que le contrat me file sous le nez pendant les démarches d'ouverture..
Donc au cas où le contrat ne sera pas signé, je n'ai pas d'autre choix que de trouver une autre mission alors ? Parce que j'ai mis plus de 8 mois à trouver cette mission, donc je me sens vraiment pas bien là. Si quelqu'un pouvait m'aviser d'un conseil éclairé, je lui serais reconnaissant.
Bien à vous,
EURL-IS depuis Juillet 2019
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htnfr
Nombre de posts : 1364Nombre de likes : 170Inscrit : 15 mars 2017Bonjour,
Oui, vous avez fait une erreur: tout peut se passer avant la signature du contrat (parfois même après la signature). Et on peut signer un contrat avec une société en cours de création sans souci, ce qui veut dire que ca n'est pas la peine de se précipiter pour ouvrir une SARL.
Maintenant, les choses sont faites, à votre place, je chercherais d'autres pistes tant que le contrat n'est pas signé et si je trouve une meilleure mission, je n'hésite pas à refuser celle-ci. On est indépendant, il ne faut jamais miser sur un seul client.
Vous avez dit avoir des difficultés pour trouver une mission: identifiez le / les problèmes et essayez d'améliorer. - Contacter en MP
Dnimpac
Nombre de posts : 51Nombre de likes : 1Inscrit : 10 janvier 2019Merci pour votre réponse, oui, j'ai fait une belle erreur, à moi d'en tirer les conséquences et de trouver un autre client. Et vite j'espère.EURL-IS depuis Juillet 2019 - Contacter en MP
Dnimpac
Nombre de posts : 51Nombre de likes : 1Inscrit : 10 janvier 2019Merci pour votre réponse, oui, j'ai fait une belle erreur, à moi d'en tirer les conséquences et de trouver un autre client. Et vite j'espère.EURL-IS depuis Juillet 2019 - Contacter en MP
belougatech
Nombre de posts : 49Nombre de likes : 0Inscrit : 3 mars 2019
Hello,Capmind a écrit : Bonjour à toutes et à tous,
Voilà, je me sens nul d'avoir ouvert ma société alors que je n'ai pas signé de contrat, j'avais trop peur que le contrat me file sous le nez pendant les démarches d'ouverture..
Donc au cas où le contrat ne sera pas signé, je n'ai pas d'autre choix que de trouver une autre mission alors ? Parce que j'ai mis plus de 8 mois à trouver cette mission, donc je me sens vraiment pas bien là. Si quelqu'un pouvait m'aviser d'un conseil éclairé, je lui serais reconnaissant.
Déjà, il faut que tu dédramatises un peu. Dans l'ordre des choses, en théorie, on créé d'abord la société avant de contractualiser, puisque le contrat est un accord entre 2 sociétés. On conseille même de s'y prendre à l'avance. Ce n'est pas forcément une erreur. Si tu es sur de devenir freelance, il faut la créer de toute façon à un moment donné.
Il se trouve que dans la pratique, on essaie d'avoir un accord avant de créer la société pour payer le moins de charges possible.
Après, il faut relativiser, l'indep en info n'a pas les mêmes charges qu'un gars qui ouvre un grosse boutique, qui a du matos à acheter à l'avance ou d'énormes serveurs à faire tourner dont les charges d'exploit coûtent un bras.
Rien n'est joué pour l'instant sur cette mission, donc continue à essayer de la gagner et de négocier au mieux. Cela ne doit pas t'empêcher de continuer à chercher à côté, ce que tu devrais faire pour au moins faire jouer la compétition et avoir le choix.
Justement, tant que c'est pas signé, il faut continuer à chercher, ça doit te motiver d'ailleurs. Les périodes sans mission ou les intercontrats font partie de la vie du freelance. - Contacter en MP
Dnimpac
Nombre de posts : 51Nombre de likes : 1Inscrit : 10 janvier 2019Oui, vous avez raison, je me suis déjà mis à postuler via ce site à d'autres missions. Mon problème, c'est que je me suis engagé avec un cabinet d'experts comptables qui facturent les frais mensuels à partir de l'immatriculation de la société. Je peux bien payer "pour rien" les premiers mois pour trouver une autre mission, mais ce qui me met hors de moi, c'est que je découvre que pour fermer une boîte (faire marche arrière) cela me coûte un bras alors que pour l'ouvrir cela était peanuts. Je suis en colère après moi parce que j'aurais du anticiper ce genre de chose et ne rien commencer tant que je n'ai pas signé le contrat. Quel erreur de débutant, faire confiance à un mail d'un commercial. Encore une fois, j'espère dramatiser pour rien, et qu'il me rappellera vite pour me proposer une date de signature au bon taux.
Que ceux qui veulent passer en indépendant me lisent : ne créez rien avant d'avoir reçu le contrat à signer...
Merci encore à vous,EURL-IS depuis Juillet 2019 - Contacter en MP
phili_b
Nombre de posts : 536Nombre de likes : 12Inscrit : 8 octobre 2014A priori quand on devient indépendant c'est davantage suite à une réflexion de se lancer en tant qu'indépendant que de l'opportunisme.
Maintenant que la SARL est créée il faut continuer dans cette voie et chercher un autre client.
En tout cas, vu les frais engageable en cas de fermeture, ça serait une très mauvaise idée de fermer 1) avant la fin de l'exercice comptable 2) avant d'avoir trouvé un CDI (ça serait bête de trouver un contrat freelance en ayant juste fermé sa boîte).
Effectivement il y a des nuées de commerciaux prêt à raconter des bobards comme quoi la mission est quasi sûre, alors qu'ils n'ont même pas de contact avec "leur" soi disant client. Et c'est valable pour les salariés comme les indépendants.
edit:
Il ne faut perdre de vu aussi la lourdeur administrative de passer de salarié, à TNS, puis un mois après re-salarié: les organismes sociaux vont s'y perdre, ça risque de rester coincé dans les tuyaux.EURL / IR / BNC - Contacter en MP
Dnimpac
Nombre de posts : 51Nombre de likes : 1Inscrit : 10 janvier 2019En fait, je croyais avoir bien réfléchi, il ne s'agit pas d'opportunisme de ma part mais seulement tenter l'expérience sur une seule mission sûre et ensuite, fermer si jamais je n'arrive pas à enchaîner vite sur une autre mission pour repasser en salarié.
Dans mon cas, je suis toujours salarié en période d'essai avec une SSII, donc il est clair que je ne démissionne pas pour l'instant. Mais est-ce que cela peut créer un problème en terme légal ? Je veux dire, est-ce que j'ai le droit d'avoir ma SARL sans activité et rester salarié pour remplir mon frigo ou bien est-ce obligatoire de fermer sa société si je veux rester salarié sans activité sur ma SARL, le temps de trouver une mission ?EURL-IS depuis Juillet 2019 - Contacter en MP
belougatech
Nombre de posts : 49Nombre de likes : 0Inscrit : 3 mars 2019L'un n'empêche pas l'autre en théorie mais cela dépend de ton contrat de travail.
Si tu es en SSII, tu as peut être des clauses, d'exclusivité notamment.
Ceci dit, tu t'es peut-être lancé un poil trop tôt, tu aurais du le vérifier avant.
Tu peux laisser ta SARL en sommeil mais tu vas payer des charges pour rien, donc autant rapidement passer en contrat avec ta société. - Contacter en MP
Dnimpac
Nombre de posts : 51Nombre de likes : 1Inscrit : 10 janvier 2019Oui, un poil trop tôt, mais mon commercial a avancé dans la négo il m'a dit hier par mail. Il m'expliquera les détails aujourd'hui, donc j'espère que je vais vite signer le contrat. Et demander à garder ma mutuelle avec ma SSII actuelle bien sûr.EURL-IS depuis Juillet 2019 - Contacter en MP
htnfr
Nombre de posts : 1364Nombre de likes : 170Inscrit : 15 mars 2017Là, j'ai l'impression que tu tiens vraiment à cette mission, ca ne m'étonnerait pas qu'on te fasse encore une baisse de TJM + des clauses inadmissibles dans le contrat.
Sinon, en cas de démission, je ne crois pas qu'on peut garder la mutuelle. - Contacter en MP
Expert_compta
Nombre de posts : 49Nombre de likes : 0Inscrit : 7 août 2019La portabilité de la mutuelle marche que si vous bénéficiez du chômage à la suite de la fin de votre contrat de travail :
- rupture conventionnelle
- licenciement (hors faute lourde)
- fin de CDD
--------------------
Cordialement,
David
Expert-comptable à Paris - Contacter en MP
Dnimpac
Nombre de posts : 51Nombre de likes : 1Inscrit : 10 janvier 2019@htnfr : oui je la veux cette mission, mais j'ai mis la pression à mon commercial, je lui ai dit de revoir le client et de lui dire que je ne descendrai pas en dessous de 600. S'il me propose 590, je signerai quand même, tout en lui disant d'insister pour qu'il me négocie 600, et que je tenais absolument à mon 600. Je lui ai même dit que j'étais prêt à fermer ma structure et rester salarié s'il continuait à se foutre de ma gueule. Faut pas déconner non plus.
@expert_compta : ah bon, je suis surpris. J'ai démissionné plusieurs fois et chaque fois, j'ai eu la possibilité de garder la mutuelle un an de plus, je n'avais pas voulu en bénéficier parce que j'ai démissionné à chaque fois pour changer de boîte. Et quand j'ai ouvert mon compte pro, ma banquière m'a bien dit de demander à garder ma mutuelle actuelle un an de plus. Je vais demander à mon EC.EURL-IS depuis Juillet 2019 - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008
Et bien, soit c'est de la bidouille (et je me demande bien comment… * ), soit il peut y avoir une part d'incompétence du service RH qui a oublié en temps réel de déclarer votre radiation de l'effectif de l'entreprise à l'organisme complémentaire. Oh, çà, ça peut arriver mais l'organisme complémentaire est alors fondé à vous demander le remboursement des prestations indues. Peut-être êtes-vous passé entre les mailles du filet.Capmind a écrit : @expert_compta : ah bon, je suis surpris. J'ai démissionné plusieurs fois et chaque fois, j'ai eu la possibilité de garder la mutuelle un an de plus, je n'avais pas voulu en bénéficier parce que j'ai démissionné à chaque fois pour changer de boîte. Et quand j'ai ouvert mon compte pro, ma banquière m'a bien dit de demander à garder ma mutuelle actuelle un an de plus.
* Et dans ce cas, votre ex-employeur aura dû régler la cotisation pendant cette période.
Expert_compta a entièrement raison mais encore une fois, lui, comme d'autres ;-), oublie la portabilité de la prévoyance
htnfr a également raison.Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26858Nombre de likes : 415Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Le mieux est à mon sens de se renseigner tout de suite auprès d’un spécialiste en assurances pour connaître le calendrier des couvertures et des carences pour éviter d’avoir une période non couverte autant qu’une période avec trop de couverture.
N’oubliez pas pour la mutuelle qu’elle peut être famille donc un conjoint peut vous couvrir. Par contre, une partie de la prévoyance peut être dès le début en pratique inutile selon les bases prises en compte.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008
Période de carence ? En assurances collectives (exemple pour SASU), il n'y en a pas.hmg a écrit : Bonjour,
Le mieux est à mon sens de se renseigner tout de suite auprès d’un spécialiste en assurances pour connaître le calendrier des couvertures et des carences pour éviter d’avoir une période non couverte autant
Pour les contrats de TNS (Madelin), ça fait une éternité que je n'en ai plus vu.
Oui quand on peut bénéficier du contrat collectif du conjoint (et si les garanties vous conviennent), c'est toujours une dépense de moins pour sa propre entreprise.hmg a écrit : N’oubliez pas pour la mutuelle qu’elle peut être famille donc un conjoint peut vous couvrir.
Je n'ai pas compris. La portabilité de la prévoyance n'est pas à négliger, mais elle peut s'avérer insuffisante dans bien des cas en matière d'incapacité de travail (57% de l'ancien brut, c'est-à-dire que les indemnités journalières de la Sécurité Sociale remplaceraient les ARE en cas d'arrêt maladie pendant une période de chômage indemnisé).hmg a écrit : Par contre, une partie de la prévoyance peut être dès le début en pratique inutile selon les bases prises en compte.
57% de l'ancien brut, quand on a un gros loyer, d'importantes charges de famille, font qu'il n'est pas inutile, au moment de la création de l'entreprise de s'interroger sur un régime de prévoyance complémentaire "allégé" la première année qu'on pourra réévaluer dès la fin de la période de portabilité. C'est aussi cela une attitude responsable de nouveau chef d'entreprise.Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
phili_b
Nombre de posts : 536Nombre de likes : 12Inscrit : 8 octobre 2014
Il faut quand même y aller mollo là dessus, on est quand même dans un cas à se retrouver dans un imbroglio administratif (organismes sociaux) et financier (coût de SARL pour "rien"). Négocier trop durement pour avoir au final des frais et embêtements supérieur aux bénéfices escomptés d'un TJM illusoire est un mauvais calcul.Capmind a écrit : @htnfr : oui je la veux cette mission, mais j'ai mis la pression à mon commercial, je lui ai dit de revoir le client et de lui dire que je ne descendrai pas en dessous de 600. S'il me propose 590, je signerai quand même, tout en lui disant d'insister pour qu'il me négocie 600, et que je tenais absolument à mon 600. Je lui ai même dit que j'étais prêt à fermer ma structure et rester salarié s'il continuait à se foutre de ma gueule. Faut pas déconner non plus.
Si le TJM était plus bas ou la mission sans intérêt, je ne dis pas, mais là si la mission est intéressante il faut saisir cette opportunité... sauf si le CDI en cours est suffisamment solide et l'horizon de payer 2000 € pour "rien" n'est pas un problème.EURL / IR / BNC - Contacter en MP
Dnimpac
Nombre de posts : 51Nombre de likes : 1Inscrit : 10 janvier 2019@phili_b : je ne peux que vous donner raison. Je me suis montré un peu trop raide sur la négo, mais c'est bon, mon commercial m'a rappelé et il m'a dit qu'il avait poussé la négo et que le tjm est à 595. J'ai donc accepté, et le contrat est en cours de rédaction.
Ceci dit, c'était stupide de ma part, j'avoue, car la mission pour le coup est très intéressante, avec une vraie plus-value revendable en terme d'expérience notamment sur l'utilisation d'outils reconnus par le marché.
Ce n'était pas 5 ou 10 euros par jour en moins qui m'avait énervé, mais c'est le fait que j'avais déjà baissé mon tjm et que j'avais déjà fait cet effort. Ce que je craignais en acceptant sans râler, c'est qu'ensuite, il me demande encore et encore de baisser le tjm...
Ouf, ça va, mon commercial a quand même fait du bon boulot compte tenu du contexte et de sa marge de négo.
Mon Dieu quel soulagement, merci à vous aussi pour vos conseils 🙂EURL-IS depuis Juillet 2019 - Contacter en MP
phili_b
Nombre de posts : 536Nombre de likes : 12Inscrit : 8 octobre 2014Questions aux EC, et aux experts protection sociale:
1) Un gérant majoritaire d'Eurl est TNS de gré ou de force ? Ce qui semble être le cas de Capmind.(c'est pour cela d'ailleurs que je suis pour la fusion des 2 régimes mais c'est un autre sujet).
2)Un salarié comme Capmind qui resterait salarié de son employeur tout en étant gérant majoritaire devra payer les organismes sociaux (sécu générale + sécu des indépendants) au prorata des activités de salarié / indépendant ? (edit 2: avec le risque de payer au total davantage ?)
3) En revanche si le ratio d'activité salariale est supérieure à l'activité d'indépendant alors on reste au statut de salarié ? Ou on est obligé de passer TNS par défaut et ce n'est qu'une fois ce ratio connu qu'on peut de nouveau être considéré comme relevant du régime général ?
Je ne suis pas fan des SASU, surtout quand on lit sur ce forum le nombre important de demandes d'abus de droits de SASU/IR, mais finalement si le plan de Capmind foire ne devrait-il pas passer en SASU (ou rétrospectivement s'il n'est pas mûr pour être indépendant la SASU aurait été préférable) ? (edit 3: Finalement la SASU dans l'absolu c'est surtout fait pour ceux voulant rester salarié mais avec plus de charges, et de coût comptable, qu'en Eurl à niveau de protection sociale identique sauf le chômage ?)
edit 1:
Ah cool, bonne nouvelle, ouf 🙂Capmind a écrit : Je me suis montré un peu trop raide sur la négo, mais c'est bon, mon commercial m'a rappelé et il m'a dit qu'il avait poussé la négo et que le tjm est à 595. J'ai donc accepté, et le contrat est en cours de rédaction.
[...]
la mission pour le coup est très intéressante, avec une vraie plus-value revendable en terme d'expérience notamment sur l'utilisation d'outils reconnus par le marché.
[..]
Mon Dieu quel soulagement, merci à vous aussi pour vos conseils :)EURL / IR / BNC - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26858Nombre de likes : 415Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
1/ Oui.
Les cotisations TNS sont inférieures aux cotisations salariées. Je ne pense pas que demain il y ait beaucoup de TNS dans le futur si toutes leurs cotisations augmentent sans contreparties.
2/ Pas au prorata des activités. En fonction de combien il gagne de chaque côté.
3/ Le problème ne se pose plus à partir du moment où c'est la même caisse. D'ailleurs, c'est déjà la CPAM pour ceux qui se créent en 2019.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008
Et… d'en bénéficier davantage aussi ;-).phili_b a écrit : (edit 2: avec le risque de payer au total davantage ?)
C'est ce qu'on appelle être polyactif.
Tout comme il y a des salariés qui sont multi-employeurs, il est normal que, cotisant pour chacun d'entre eux (ou pour chaque régime social), qu'en cas d'arrêt de travail, ils soient indemnisés en fonction de leurs cotisations de chaque côté.
A titre humoristique, on pourrait se dire "Je paye déjà des impôts pour mon emploi salarié, est-il normal que j'en paye aussi pour mon activité TNS ?" 🤣 Quelqu'un aurait-il la réponse ? 🤣Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
phili_b
Nombre de posts : 536Nombre de likes : 12Inscrit : 8 octobre 2014
Je voulais dire CA en fait. Mais merci d'avoir préciséhmg a écrit : 2/ Pas au prorata des activités. En fonction de combien il gagne de chaque côté.
Ah ok, pas de problème. Je craignais que ça fasse comme certaines assurances de biens et personnes: le risque que les assureurs, en cas de sinistre, perdent du temps en se renvoyant la balle.Tcharli a écrit :
Et… d'en bénéficier davantage aussi ;-).phili_b a écrit : (edit 2: avec le risque de payer au total davantage ?)
C'est ce qu'on appelle être polyactif.
Effectivement quand on y réfléchit pour les accidents du travail c'est facilement identifiable, mais pour tout qui est maladie et autres ?Tcharli a écrit : A titre humoristique, on pourrait se dire "Je paye déjà des impôts pour mon emploi salarié, est-il normal que j'en paye aussi pour mon activité TNS ?" 🤣 Quelqu'un aurait-il la réponse ? 🤣
En fait, même si tout se passe bien et que la gestion des sinistres se passent bien et que c'est "normal" de payer plus, je craignais que les TNS ayant aussi une activité salarié payent beaucoup plus que s'ils étaient mono statut.EURL / IR / BNC - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008
La notion d'accident de travail (législation et indemnités journalières Sécurité Sociale calculées différemment de la maladie ou de l'accident de la vie privée) ne concerne QUE LES SALARIES.phili_b a écrit : Effectivement quand on y réfléchit pour les accidents du travail c'est facilement identifiable, mais pour tout qui est maladie et autres ?
Pour un TNS, en arrêt de travail, soit on est en "maladie" soit en "accident" (de toute nature puisque vous n'êtes pas tenu à des horaires et qu'étant votre propre chef, vous pouvez travailler jour et nuit ;-)). Ca ne change pas grand'chose sur le principe.Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
vicenzo75
Nombre de posts : 85Nombre de likes : 3Inscrit : 6 décembre 2016
quand même...Capmind a écrit : Oui, vous avez raison, je me suis déjà mis à postuler via ce site à d'autres missions. Mon problème, c'est que je me suis engagé avec un cabinet d'experts comptables qui facturent les frais mensuels à partir de l'immatriculation de la société. Je peux bien payer "pour rien" les premiers mois pour trouver une autre mission, mais ce qui me met hors de moi, c'est que je découvre que pour fermer une boîte (faire marche arrière) cela me coûte un bras alors que pour l'ouvrir cela était peanuts. Je suis en colère après moi parce que j'aurais du anticiper ce genre de chose et ne rien commencer tant que je n'ai pas signé le contrat. Quel erreur de débutant, faire confiance à un mail d'un commercial. Encore une fois, j'espère dramatiser pour rien, et qu'il me rappellera vite pour me proposer une date de signature au bon taux.
Que ceux qui veulent passer en indépendant me lisent : ne créez rien avant d'avoir reçu le contrat à signer...
Merci encore à vous,
on peut prévoir, se renseigner sur le marché, mais si le contrat ne se signe pas, ce serait dommage que toute le projet d'être indep s'écroule 🤣
perso, ça m'est arrivé, ma recherche de mission a été plus longue que prévue, mais au final j'ai (heureusement) quand même trouvé une uatre mission... et puis j'avais quand même une avance de tréso avec l'ARCE.
Enfin, je veux juste dire que le projet de devenir indep ne doit pas dépendre de la signature d'un seul contrat
