SASU

Bonjour,

Net salarié = 100
Coût salairé = 185

Net TNS libéral = 100
Coût TNS libéral = 135

Merci hmg,

Ca me semble beaucoup quand même et me fait me poser beaucoup de questions.
S'il pouvait y avoir un équivalent de EURL_Quick_Watch pour les SASU (SASU_Quick_Watch par exemple)...

Sinon que pensez-vous de ce statut d'une manière générale ?

J'ai l'impression que ce statut est interessant pour celui qui souhaite créer son activité en concervant les avantages du salarié.

Mais pourquoi prendre des risques pour gagner moins ?

Je pense que ce statut est avantageux pour diverses raisons, souplesse, possibilités d'évolution si vous pensez-vous agrandir avec des associés, actionnaires... Ce qui est mon but à terme entre parenthèses.

Cela dit, pour commencer en tant qu'indépendant, le but restant aussi de gagner plus, cela me semble plus difficile vu les charges sociales à payer.

Enfin ça se calcule et c'est là que je ne suis vraiment pas doué. Je me basais sur le fichier EURL_Quick_Watch pour estimer tout ça, j'imagine qu'il n'y a pas beaucoup de changements à faire pour rajouter les charges salariales de ce statut.

De toute façon, en EURL, arrivons-nous au même niveau de charges en ajoutant les assurances complémentaires ? Je me demande...

waveguerilla a écrit : De toute façon, en EURL, arrivons-nous au même niveau de charges en ajoutant les assurances complémentaires ? Je me demande...

Je pense pas convaincu. Puis l'avantage c'est que tu peux choisir tes assureurs, définir ta stratégie d'assurance/épargne ...

Calimero a écrit :

waveguerilla a écrit : De toute façon, en EURL, arrivons-nous au même niveau de charges en ajoutant les assurances complémentaires ? Je me demande...

Je pense pas convaincu. Puis l'avantage c'est que tu peux choisir tes assureurs, définir ta stratégie d'assurance/épargne ...

Bonjour,

si vous entendez par assurances complémentaires le régime de prévoyance, la complémentaire santé, la retraite:

SALARIE: (article 83 du C.G.I.)

L'employeur définit
1° le collège: soit l'ensemble des cadres, soit l'ensemble des non cadres même si le collège = 1 seul salarié
2° le % de part patronale et de part salariale (50-50, 60-40 etc.)
sachant que sur la cotisation du régime de prévoyance, 1,50% de la tranche A des salaires POUR LES CADRES est à la charge de l'employeur.
=> Pour l'entreprise: part patronale déductible et non soumise aux charges sociales
Pour le salarié: part salariale vient en déduction du net imposable.

TRAVAILLEUR NON SALARIE: (Loi Madelin)

Cotisations payables soit par l'assuré soit par l'entreprise.
Si payées par l'entreprise, c'est considéré comme une rémunération additionnelle (nécessité d'une décision de l'AG) mais soumise aux cotisations sociales.

Calimero a écrit:
waveguerilla a écrit:

De toute façon, en EURL, arrivons-nous au même niveau de charges en ajoutant les assurances complémentaires ? Je me demande...


Je pense pas convaincu. Puis l'avantage c'est que tu peux choisir tes assureurs, définir ta stratégie d'assurance/épargne ...

Ca peut effectivement être plus intéressant, et dans ce cas, quelle est l'ordre de grandeur des dépenses liées à ces assurances ? J'imagine que vous allez me dire que ça dépend mais quels conseils donneriez-vous pour choisir ces assurances ?

waveguerilla a écrit : Ca peut effectivement être plus intéressant, et dans ce cas, quelle est l'ordre de grandeur des dépenses liées à ces assurances ? J'imagine que vous allez me dire que ça dépend mais quels conseils donneriez-vous pour choisir ces assurances ?

Le mieux est de contacter quelques assureurs / courtiers pour la prévoyance TNS. Les tarifs sont dépendant des couvertures, de l'âge, des options... Trop de paramètres pour te donner un chiffre crédible.

Pour l'épargne retraite, c'est une question de stratégie, d'approche du risque, de situation personnelle ... Madelin ou pas...

C'est ce que je pensais, j'irai me renseigner.
Moi qui voulais être riche, ça va être dur avec tout ce qu'il y a à payer 🙂