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SASU Mutuelle par la SASU ou personnelle ?
Bonjour à tous,
Je suis président de SASU et je me verse un salaire. Jusqu'ici j'étais attaché à la mutuelle de ma conjointe mais celle-ci se termine en août...
J'ai donc commencé à me renseigner sur les mutuelles (complémentaire santé) et c'est quand même une sacrée jungle pour pouvoir les comparer. Aussi, il n'y a souvent pas de devis en ligne pour les mutuelles entreprise.
Pourriez-vous me dire ce qui est généralement plus intéressant pour une famille (2 adultes et un enfant) entre prendre une mutuelle (50% sur la SASU / 50% perso) et une mutuelle personnelle hors SASU ? En gros est-ce que ca vaut le coup ou est ce qu'il vaut mieux ne se préoccuper que des mutuelles hors entreprise ?
Auriez-vous des mutuelles sérieuses à me conseiller ?
Je vous remercie par avance !
Fabrice
Je suis président de SASU et je me verse un salaire. Jusqu'ici j'étais attaché à la mutuelle de ma conjointe mais celle-ci se termine en août...
J'ai donc commencé à me renseigner sur les mutuelles (complémentaire santé) et c'est quand même une sacrée jungle pour pouvoir les comparer. Aussi, il n'y a souvent pas de devis en ligne pour les mutuelles entreprise.
Pourriez-vous me dire ce qui est généralement plus intéressant pour une famille (2 adultes et un enfant) entre prendre une mutuelle (50% sur la SASU / 50% perso) et une mutuelle personnelle hors SASU ? En gros est-ce que ca vaut le coup ou est ce qu'il vaut mieux ne se préoccuper que des mutuelles hors entreprise ?
Auriez-vous des mutuelles sérieuses à me conseiller ?
Je vous remercie par avance !
Fabrice
- IL faut absolument prendre une mutuelle pour salarié au niveau de l'entreprise.
1) les garanties sont bien meilleures (à coût comparable)
2) 50% au moins déductible pour l'entreprise.
Tant pour la mutuelle santé que pour la prévoyance.calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Merci beaucoup pour cette première réponse (rapide) !
Mais du coup a qui s'adresser pour trouver le contrat qui me correspond le mieux ?
Merci !
Fabrice - Si tu tes verses un salaire, tu as du adhérer à une caisse de retraite complémentaire AGIRC/ARRCO (obligatoire). En général, elles proposent des mutuelles groupe en complément.
Tu n'es pas obligé de choisir ta caisse, tu peux voir les autres aussi et comparer.calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Salut,
Moi je suis passé par un courtier (roederer). j'étais dans le même cas que toi l'année dernière et franchement je ne suis pas déçu de ce qu'ils m'ont proposé.
Surtout avec une convention Syntec. - J'avais la même question et vos réponses m'ont bien aiguillé, merci.
Je vais donc mettre en place une mutuelle collective pour moi-même, et je lis ici que la part employeur doit s'élever au minimum à 50% de la cotisation. Dois-je en conclure que mon entreprise peut prendre en charge 100% de cette cotisation (ce que je souhaiterais) ou y a t-il un plafond faisant que le salarié doit y contribuer un minimum ?
Merci pour votre aide ! - Bonjour,
En effet, vous pouvez décider que l'entreprise prend en charge 100% de la mutuelle mais :
- si vous avez un jour un salarié, la prise en charge s'appliquera aussi pour lui.
- il y a aura surement une reintegration fiscale et sociale d'une partie de la part patronale de la mutuelle qui s'ajoutera à votre base soumis à cotisations et à votre revenu fiscal.
Pour ma part, j'ai pris un courtier dont je peux vous donner les coordonnées par mp si vous le souhaitez.
Cordialement
GB2A Expertise - Bonjour,
L'employeur ne peut pas légalement prendre plus de 60% à sa charge.
Au delà, c'est un avantage en nature sur lequel toutes les cotisations sont calculées.
En gros, cela veut dire que si l'employeur prend en charge à 100%, vous devez payer la part salariale de 40% de la mutuelle (sans compter que du côté employeur, il paye la part patronale).
Au global, si vous êtes votre propre salarié, cela ne change rien car ce que prend à sa charge "l'employeur" (vous) est répercuté autrement et reste donc à votre charge.
A mon sens, n'allez pas au delà de 60%. Cela évite d'avoir à payer la mutuelle à ses salariés à 100% pour maintenir votre propre couverture.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. -
- Bonjour à tous,
Le sujet m'intéresse aussi puisque l'expert-comptable qui gère les comptes de ma SAS m'a indiqué qu’il faut prendre une mutuelle au nom de la société pour avoir droit à déduction fiscale.
Statut salarié de la SAS et ayant un contrat MACIF, cette dernière n’est pas référencée dans la liste des mutuelles habilitées par le SYNTEC. Pourriez-vous me communiquer, SVP, les coordonnées d’une mutuelle SYNTEC ?
Cordialement. -
