Quel dispositif de mutuelle recommandez-vous pour un président non salarié de SASU à l’IS
ELoi_Watine_PMO
Bonjour à tous,
Je suis président non salarié d’une SASU à l’IS (consulting) et je suis à la recherche d’une mutuelle adaptée à ma situation. Mon contrat de portabilité s'est terminé le 27 décembre 2024, et je cherche un dispositif qui pourrait prendre le relais efficacement, avec une couverture rétroactive au 28 décembre.
Voici ma situation familiale :
Moi-même, 50 ans
Mon épouse, 45 ans (fonctionnaire APHP)
Notre fils, 8 ans
Je m’interroge sur les meilleures solutions pour un dirigeant non salarié comme moi, que ce soit une mutuelle personnelle ou un dispositif collectif éventuellement intéressant fiscalement pour ma SASU.
Auriez-vous des recommandations de mutuelles ou des conseils pour optimiser ma couverture santé tout en restant dans un cadre avantageux fiscalement ?
Merci d’avance pour vos retours et vos conseils !
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probe
Nombre de posts : 407Nombre de likes : 231Inscrit : 26 novembre 2007Bonjour,
il n'existe pas de réactivité
consultez votre ancienne mutuelle, vous aurez des tarifs
sinon voyez avec vos assurances RCP, et autres, il existe toujours des offres mutuelles; n'oubliez pas la prévoyance !
reste la mutuelle de votre épouse
Fatigué de recadrer, écoutez : https://www.dailymotion.com/video/x61ed23 OrelSan - BasiqueContacter en MP ELoi_Watine_PMO
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 1Inscrit : 15 octobre 2024Merci probe pour vos réponses.
Mon ancienne mutuelle est la plus chère, mais il faut que je compare précisément les prestations....
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Philgood20
Nombre de posts : 372Nombre de likes : 115Inscrit : 4 juillet 2020Bonjour Eloi,
L'assurance couvre des risques, jamais des sinistres antérieurs au contrat (ils ne sont pas fou).
Président non salarié, vous voulez dire non rémunéré ? Sans bulletin de salaire, point de mutuelle collective.
Les contrats individuels sont plus couteux que les contrats collectifs, et le tarif progresse avec l'age de l'assuré (entre autres). Et comme vous n'êtes pas TNS le coût n'est pas déductible fiscalement pour l'entreprise, c'est à vous de le régler personnellement.
Vous rattacher, et votre fils, à la mutuelle de votre épouse est sans doute la meilleure option.
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hmg
Nombre de posts : 26961Nombre de likes : 442Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Je suppose que vous parlez d’une solution qui serait payée par la sasu et à sa charge ? Cela n’existe pas.
Soit vous payez de votre poche, soit vous vous rattachez au contrat de votre conjointe.
Pour rappel : travailler sans se rémunérer est considéré comme une anomalie pour l’URSSAF.
Pour la rétroactivité d’un tel contrat : oubliez
Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
