se lancer vos avis conseils

Salut,

Globalement, sur 100€ facturés, tu va toucher environ 65 %. Ça dépend de tes frais. Le plus gros de tes frais, ça va être les charges (environ 40% de tes revenus nets). Ensuite, tu va avoir ta mutuelle (80€/mois), ton assurance Responsabilité Civile Pro (40€/mois), ton assurance prévoyance(150€/mois), ton comptable(200€/mois). Après, tu peux éventuellement rajouter un téléphone portable, un ordinateur portable, des livres d'informatique, des salons et des conférences, éventuellement un véhicule. Tout ça va faire baisser ton résultat et donc tes revenus nets.

Démarrer une mission si ta boite n'est pas créée me semble difficile. ton client va fatalement te demander un KBIS. Si tu n'as pas ça, ça me semble chaud. Ça doit arriver quelques fois, mais le client prend un risque si il fait ca.

Ensuite, pour l’intérêt des missions, oui il est là. Je fait du dev en java et ce que j'observe, les SSII font appel aux freelances dans 3 cas :
- des missions de merde que personne ne veux faire. Là ce sont des "low profil" qui sont démarchés.
- des missions avec des technos de niche que personne ne connait.
- des missions "high profil". Le client recherche un profil pointu et ce genre de profil est assez rare. 80% des devs ont un profil moyen.

Donc si tu es dans les 20% qui sortent du lot, ceux qui font de la veille et de la formation permanente. Oui, tu n'auras pas trop de difficultés à trouver des missions intéressantes car ce genre de profil est rare et recherché.

Par contre, tu n'étais pas en société de service avant ? Si tu as toujours été en client final, le service c'est quand même spécial. Les SSII font rarement du sentiments et certains client peuvent être durs. Donc il faut être préparé à cela.

merci de ton retour.

effectivement j'avais un peu oublié les charges (mutuelles etc ..)

j'ai déjà travaillé pour des SSII à mes débuts de 2003 à 2010 avant d’être embauché en interne.

effectivement il ne font pas de cadeaux, je te rassure je ne leurs en ai pas fait non plus 😃

je me doute que le service est plus compliqué, c'est quasi impossible de ne pas passer par un SSII ? (client en direct ?)

je me retrouve bien dans les principes de l’indépendant, travailler pour soit etc ...

mais qu'est ce qui fait que l'ont est un bon indep, ou que faut il faire et/ ou ne pas faire.

guillaumebernard75 a écrit : je me doute que le service est plus compliqué, c'est quasi impossible de ne pas passer par un SSII ? (client en direct ?)

C'est assez difficile en effet. Plus le client est gros plus i faut en passer par le service achat et les listes de référencement.

guillaumebernard75 a écrit : mais qu'est ce qui fait que l'ont est un bon indep, ou que faut il faire et/ ou ne pas faire.

Il faut tout faire pour sortir de la masse des 80%. Ça veut dire se former en permanence, aller dans des conférences, lire des livres, aller dans des meetups le soir. Il faut en passer par là pour avoir accès aux bonnes missions et aux bons TJM. Je te conseille également, d'essayer de mettre le plus rapidement possible de coté 4 à 6 mois de rémunération pour ne pas "subir" les périodes d'intercontrat et se donner la possibilité d'attendre et de choisir la bonne mission. Ça peut te permettre aussi de choisir d'être en intercontrat pour te former ou travailler sur un projet plus personnel.

merci c'est très clair.

😉

est ce qu'un "ingé windows" aurais également quelques infos sur le genre de missions proposé et les TJM qui vont avec, ça serait cool .

8)

Bon, si vous permettez,

Pitivier a écrit : . Ensuite, tu va avoir ta mutuelle (80€/mois),

Cà, ça dépend de plein de choses, le niveau de besoins en matière de médecins et spécialistes, le lieu où on habite (Paris XVI ou banlieue moins favorisée), l'âge et la situation de famille si vous devez couvrir femme et enfants avec vous. Donc à voir au coup par coup.

Et le plus simple, c'est de voir avec votre épouse si elle peut vous affilier sur le contrat groupe de son entreprise, c'est toujours çà à économiser.

Si vous bénéficiez des ARE, vous avez la portabilité gratuite de votre ancien employeur jusqu'à 12 mois.

Pitivier a écrit : . ton assurance prévoyance(150€/mois)

150 € ! Gros glups :!: Enorme glups :!:

Si c'est ce que vous payez, il est encore temps de regarder ailleurs avant le 31 octobre date limite des résiliations. (Un conseil, que vous soyez accepté ^par vote nouvel assureur avant de résilier, mais il y a désormais des facilités de ce côté là).

D'autant plus que pour un créateur, il y a souvent des abattements tarifaires.

guillaumebernard75 a écrit : est ce que je peux démarrer une mission si ma boite est en cours de création ?

Éventuellement oui.

Quand j'ai commencé ma première mission, ma boîte était toujours en cours de création (c'était tout début janvier et ça avait pris du retard avec Noël). J'ai réellement signé le contrat qu'une semaine après avoir commencé (on s'était mis d'accord avant le début de la mission bien sûr, il manquait juste mon numéro de siret).
Donc c'est possible si ton client est d'accord, mais un peu risqué de travailler sans contrat signé...

Je te conseille plutôt de créer ta boîte le plus tôt possible pour ne pas avoir à faire ça.

Hello,

J'aime rappeler qu'il ne faut pas passer Freelance uniquement pour le côté financier car quand mission il n'y a pas ou la santé n'y est pas c'est 0€; mais aussi pour les différentes autres possibilités qu'être freelance peuvent apporter (beaucoup non négligeables d'ailleurs 😃 ).

Autrement, il n'y a pas de structure idéale; le tout dépend de ta situation et de ton projet. Pour ma part, suite analyse, j'ai effectivement opté pour une EURL; mais j'en connais pas mal qui te diront que la SASU est mieux. Il y a pas mal de posts qui font le comparo entre les structures juridiques: essaie de rechercher sur le forum tu en trouveras beaucoup ( https://www.zefyr.net/blog/comparaison-eurl-sasu-avec-salaire-en-sasu/ ).

Et pour répondre à tes questions : en parlant d'une EURL
- Part de charge : Le taux de charges sociales est de 36% de la rémunération (activité de conseil) et à cela il faudra ajouter les charges annexes (compta, mutuelle, prévoyance etc...)
- Bien sûr que vous pouvez démarrer une mission pendant que la boîte est en cours de création. Il faudra faire marquer sur le contract "RCS en cours d'immatriculation" et penser à mettre à jour le contrat après. C'était mon cas au démarrage.

Tcharli a écrit :

Pitivier a écrit : . Ensuite, tu va avoir ta mutuelle (80€/mois),

Cà, ça dépend de plein de choses

Pitivier a écrit : . ton assurance prévoyance(150€/mois)

150 € ! Gros glups :!: Enorme glups :!:

Si c'est ce que vous payez, il est encore temps de regarder ailleurs avant le 31 octobre date limite des résiliations.

Les tarifs que j'ai indiqué sont purement indicatif. Pour 80€ j'ai une mutuelle que j'ai jamais eu étant salarié. Ca me rembourse quasi tout à 100%. Si tu veux moins bien sur c'est moins cher. Si tu veux mettre tes enfants dessus et le faire payer par ta boite c'est possible mais c'est plus cher. Pour l'assurance prévoyance, là encore c'est indicatif. Ca peut etre beaucoup plus cher en fonction des remboursements souhaités et de l'examen médical. Surtout l'examen médical...

NiiYi a écrit : Autrement, il n'y a pas de structure idéale; le tout dépend de ta situation et de ton projet. Pour ma part, suite analyse, j'ai effectivement opté pour une EURL; mais j'en connais pas mal qui te diront que la SASU est mieux.

Ouais enfin SASU, j'ai jamais trop compris l’intérêt. Se faire chier avec des petits salaires pour gagner des cacahuètes plus tard en se versant des dividendes.... Si en plus notre président jupitérien nous met au régime général et nous donne le chômage pour le même prix qu'avant, je le vois encore moins.

NiiYi a écrit : - Bien sûr que vous pouvez démarrer une mission pendant que la boîte est en cours de création. Il faudra faire marquer sur le contract "RCS en cours d'immatriculation" et penser à mettre à jour le contrat après. C'était mon cas au démarrage.

Question con. Si tu n'avais pas créé ta boite. Il y avait pas un risque pour ton client que le contrat puisse être requalifié en contrat de travail ?

Pitivier a écrit : Les tarifs que j'ai indiqué sont purement indicatif. Pour 80€ j'ai une mutuelle que j'ai jamais eu étant salarié.

Ca me rembourse quasi tout à 100%.

"Tout à 100%". De nos jours, vue la complexité du machin désormais (Merci Fillon, merci Touraine), 100% ça ne veut plus dire grand'chose même si vous rentrez dans vos frais à chaque fois que vous voyez vous-même un médecin.

Pitivier a écrit : Si tu veux moins bien sur c'est plus cher. .

Ou plus tu pédales moins vite, moins t'avances plus vite (Je plaisante, relisez vous 🤣 )

Pitivier a écrit : Si tu veux mettre tes enfants dessus et le faire payer par ta boite c'est possible mais c'est plus cher.

Pour un TNS, c'est toujours du coup par coup selon la situation de chacun. Sinon, retour à ce que je disais plus haut, quand on peut s'affilier au contrat collectif de l'entreprise du conjoint, il faut le faire (sauf si on juge que ce sont des garanties de m...).

Pitivier a écrit : Pour l'assurance prévoyance, là encore c'est indicatif.

Non, sans vouloir vous offenser, 150 €, c'est du n'importe quoi ou alors, ça couvre des rémunérations très élevées.

Pitivier a écrit : Ca peut etre beaucoup plus cher en fonction des remboursements souhaités et de l'examen médical.

1° Encore plus cher ???

2° L'examen médical ? Ca commence à être du passé, cette idée d'examen médical même pour de grosses pathologies. Il y a une solution sans questionnaire médical avec deux questions:

a) Etes vous actuellement en arrêt de travail ?
B) Percevez vous une pension ou une rente d'invalidité ?

Si la réponse est non, pas de questionnaire de santé. Et les tarifs sont ceux du marché et n'atteignent pas ce que vous indiquez.

Vous voulez faire peur ? 😕

Tcharli a écrit : "Tout à 100%". De nos jours, vue la complexité du machin désormais (Merci Fillon, merci Touraine), 100% ça ne veut plus dire grand'chose même si vous rentrez dans vos frais à chaque fois que vous voyez vous-même un médecin.

Ben écoute. Pour l'optique, ca me rembourse les vers à 100%. La monture c'est un forfait assez important. Je ne peux toutefois pas m'acheter des lunettes en écailles de tortue comme Audrey Pulvar. Les dents idem... Les couronnes à 100%. J'ai jamais eu ca étant salarié. Et payer ca ou payer des impots, je préfère me payer ca.

Tcharli a écrit :

Pitivier a écrit : Ca peut etre beaucoup plus cher en fonction des remboursements souhaités et de l'examen médical.

1° Encore plus cher ???

2° L'examen médical ? Ca commence à être du passé, cette idée d'examen médical même pour de grosses pathologies. Il y a une solution sans questionnaire médical avec deux questions:

a) Etes vous actuellement en arrêt de travail ?
B) Percevez vous une pension ou une rente d'invalidité ?

Si la réponse est non, pas de questionnaire de santé. Et les tarifs sont ceux du marché et n'atteignent pas ce que vous indiquez.

J'ai fait plusieurs compagnies d'assurance. A chaque fois il y a un examen médical assez poussé. Maintenant si tu en connais une qui t'assure deces, invalidité, maladie avec une prise en charge de 4000 euros par mois sans examen médical pour 100€ voir moins, fait tourner, je suis preneur.

Pitivier a écrit : Ben écoute. Pour l'optique, ca me rembourse les vers à 100%. La monture c'est un forfait assez important. Je ne peux toutefois pas m'acheter des lunettes en écailles de tortue comme Audrey Pulvar. Les dents idem... Les couronnes à 100%. J'ai jamais eu ca étant salarié. Et payer ca ou payer des impots, je préfère me payer ca..

Etre remboursé de ses propres dépenses intégralement parce qu'on a souscrit de bonnes garanties ou des garanties en fonction de ses propres besoins, c'est le but.

Que vous en soyez content, c'est très bien. Rien à redire.

Les montures de lunettes, désormais, sur un contrat Madelin (qu'on appelle "responsable"), c'est selon l'option choisie, 150 € maximum. Si on prend une option supplémentaire "non responsable" (hors Madelin), on peut selon les cas, se faire rembourser un peu plus.

Voir le DECRET sur les contrats responsables du 19 novembre 2014 qui limite certaines prestations.

Les prothèses dentaires à 100% de la dépense ? Oui, si elles entrent dans la garantie que vous avez souscrite. Mais si le chirurgien-dentiste vous facture 5 000 € la prothèse, non.

Pitivier a écrit : J'ai fait plusieurs compagnies d'assurance. A chaque fois il y a un examen médical assez poussé.
Maintenant si tu en connais une qui t'assure deces, invalidité, maladie avec une prise en charge de 4000 euros par mois sans examen médical pour 100€ voir moins, fait tourner, je suis preneur.

Je confirme sans examen médical si on répond aux deux questions ci-dessus.

D'autres fournisseurs ont aussi des questionnaires de santé simplifiés.

Les devis sont individualisés selon différents critères mais les tarifs ne sont pas excessifs.

merci pour vos avis aguerris sur les mutuelles et autres assurances 🙂

si des ingénieurs orienté Windows powershell et CIe pouvaient me donner des infos sur les types de missions et autres retour d'expériences ça serait super ! 😉

Pitivier a écrit :
Les tarifs que j'ai indiqué sont purement indicatif. Pour 80€ j'ai une mutuelle que j'ai jamais eu étant salarié. Ca me rembourse quasi tout à 100%. Si tu veux moins bien sur c'est moins cher. Si tu répartiteurs de charge veux mettre tes enfants dessus et le faire payer par ta boite c'est possible mais c'est plus cher. Pour l'assurance prévoyance, là encore c'est indicatif. Ca peut etre beaucoup plus cher en fonction des remboursements souhaités et de l'examen médical. Surtout l'examen médical...

Bonjour,
80 euros c'est vraiment beaucoup quand même!
Surtout pour un non salariée!

leonaE110 a écrit :

Pitivier a écrit :
Les tarifs que j'ai indiqué sont purement indicatif. Pour 80€ j'ai une mutuelle que j'ai jamais eu étant salarié. Ca me rembourse quasi tout à 100%. Si tu veux moins bien sur c'est moins cher. Si tu [hurle] SPAM[/hurle] veux mettre tes enfants dessus et le faire payer par ta boite c'est possible mais c'est plus cher. Pour l'assurance prévoyance, là encore c'est indicatif. Ca peut etre beaucoup plus cher en fonction des remboursements souhaités et de l'examen médical. Surtout l'examen médical...

Bonjour,
80 euros c'est vraiment beaucoup quand même!
Surtout pour un non salariée!

Ah, ça faisait longtemps qu'on n'avait pas eu ce genre de pubs à la c on où "on" raconte tout et n'importe quoi.

Désolé, Guillaumebernard, encore hors sujet. Si quelqu'un pouvait vous répondre sur votre demande initiale.