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Taux journalier basé sur rénumération CDD
ATHA
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ATHA
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25 mai 2012
Bonjour,
En Freelance depuis environ 1 ans, j'ai commencé en régime micro et suis passé au réel pour cette année.
J'ai actuellement une proposition pour une prestation d’ingénierie, à la base il souhaitait plutôt m'embaucher en CDD c'est donc la base de son calcul pour le taux journalier qu'il me propose.
La mission est d'environ 9 mois 1 ans dépendant du projet.
De mon coté je souhaite rester en Freelance au moins cet année, c'est prévu que l'on discute en fin d'année pour voir comment on continu la prestation ou embauche.
Donc pour rentrer dans le vif du sujet, c'est une petite entreprise ne province, moins de 10 personnes bénéficiant de réduction de charge professionnelle (taux autour de 20% au lieu de 40%).
De mon coté j'ai 8 ans d'expérience dans le domaine et ai un BAC+5.
Donc pour les calculs du taux...
Il se base sur 45K brut de salaire
donc lui ca lui coute 45k* 1.2 = 54k
On prend comme base 218j ce qui fait environ 247€/jour
Il me propose donc 250€/jour ce qui est plutôt la fourchette basse de ce que j'ai pu voir pour un prestation telle que celle ci.
Je pourrais essayer d’intégrer les congés payés (autour de 10%) mais dans ce cas la ne doit on pas compter 243 jours ?
Combien peut on intégrer en % en plus de frais de gestion ?
Il y a t'il des choses qui sont oubliées dans le calcul ?
Globalement que pensez vous de cette proposition ?
En Freelance depuis environ 1 ans, j'ai commencé en régime micro et suis passé au réel pour cette année.
J'ai actuellement une proposition pour une prestation d’ingénierie, à la base il souhaitait plutôt m'embaucher en CDD c'est donc la base de son calcul pour le taux journalier qu'il me propose.
La mission est d'environ 9 mois 1 ans dépendant du projet.
De mon coté je souhaite rester en Freelance au moins cet année, c'est prévu que l'on discute en fin d'année pour voir comment on continu la prestation ou embauche.
Donc pour rentrer dans le vif du sujet, c'est une petite entreprise ne province, moins de 10 personnes bénéficiant de réduction de charge professionnelle (taux autour de 20% au lieu de 40%).
De mon coté j'ai 8 ans d'expérience dans le domaine et ai un BAC+5.
Donc pour les calculs du taux...
Il se base sur 45K brut de salaire
donc lui ca lui coute 45k* 1.2 = 54k
On prend comme base 218j ce qui fait environ 247€/jour
Il me propose donc 250€/jour ce qui est plutôt la fourchette basse de ce que j'ai pu voir pour un prestation telle que celle ci.
Je pourrais essayer d’intégrer les congés payés (autour de 10%) mais dans ce cas la ne doit on pas compter 243 jours ?
Combien peut on intégrer en % en plus de frais de gestion ?
Il y a t'il des choses qui sont oubliées dans le calcul ?
Globalement que pensez vous de cette proposition ?
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Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012Bonjour
sans aller plus loin, je pense qu il y a une erreur au niveau:
Il se base sur 45K brut de salaire
donc lui ca lui coute 45k* 1.2 = 54k
Je penserai plutot à 45*1.6= 75k...la suite des calculs change ensuite pas mal... -
ATHA
Nombre de posts : 10Nombre de likes : 0Inscrit : 25 mai 2012Merci pour votre réponse, sur quoi est basé le 1.6 ? -
Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012Bonjour,
le 1.6 est basé sur une fiche de paie classique (cadre) en ajoutant l'ensemble des charges employeur (salaire + charge salariale et charge patronale).
Au final c'est une bonne approximation de ce qu'un employeur 'sort' tout compris pour son employé... -
ATHA
Nombre de posts : 10Nombre de likes : 0Inscrit : 25 mai 2012Dans le calcul la base est 45K brut annuel (donc charges salariales incluses) et environ 20% de charges patronales donc 1.2. -
dpop34
Nombre de posts : 74Nombre de likes : 0Inscrit : 8 février 2011Bonjour,
Comme sellams, je pense que le 1.2 est faible. D'après quels calculs avez vous obtenu cette information ?
Je me baserais sur 220j / ans pour tenir compte des congés.
Il y a lieu aussi de valoriser votre expertise dans votre domaine, ainsi que d'ajouter la précarité de votre situation et la facilité avec laquelle le client peut se débarrasser de vous, contrairement à un CDD ou CDI (je dirais au moins 20% à ajouter)-- Freelance EURL/IS Conseil&Développement Android -
Calimero
Nombre de posts : 3610Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008
Je veux bien qu'il existe des mécanismes de réduction des cotisations sociales, mais arriver à dégager 2/3 des charges patronales (pour passer de 60% à 20%), sur un salaire de 45kE, j'ai quelques doutes ...ATHA a écrit : Dans le calcul la base est 45K brut annuel (donc charges salariales incluses) et environ 20% de charges patronales donc 1.2. -
phpdev
Nombre de posts : 423Nombre de likes : 0Inscrit : 17 mai 2010En exonération JEI par exemple pour un brut de 45K (soit 3750€ bruts par mois) on trouve 4360€ de superbrut (tout inclus)
4360/3750= 1,163 soit moins que 1,2 comme facteur -
François1
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 10Inscrit : 4 avril 2008Bonjour,
C'est de la folie de se baser sur un salaire brut multiplié par 1,2 pour donner un tarif journalier...
Vous ne prenez pas en compte le fait que vous quittez un emploi pour créer une entreprise. Ça n'a plus rien à voir, sauf à considérer qu'il s'agit ici d'une simple mission de salariat déguisé en sous-traitance... Mais même sous cette hypothèse il faut ajouter au calcul de votre employeur 10% de CP et 10% de fin de CDD, au minimum.
N'oubliez pas qu'à la fin de cette mission il vous faudra en trouver une autre. Sans toucher de chômage entre temps. Et puis il y a votre savoir faire quand même !
Généralement il faut se baser sur le salaire net multiplié par 2 pour s'y retrouver, soit 1,6 fois le salaire brut. Ne descendez pas en dessous.
Cordialement
--
FrançoisFrançois -
Retraite2030
Nombre de posts : 166Nombre de likes : 0Inscrit : 14 avril 2012Sans rentrer dans les calculs, la forme est totalement arnaqueuse...
Vous devez connaitre votre TJM et leur demander ce TJM.
Toute référence à un salaire est à proscrire car on ne compare pas les 2 situations !!
Soyez Freelance...là c'est de la bidouille SSII en faux salariat à l'avantage vous vous en douté de la SSII. -
ATHA
Nombre de posts : 10Nombre de likes : 0Inscrit : 25 mai 2012Négociation en cours :)
Merci à tous pour vos conseils informations !