Technique de prospection

J'ai fait ça 2-3 fois pour des missions très proches de chez moi.
L'idée était d'envoyer mon CV comme réponse à l'offre de CDI, puis au téléphone de dérouler les compétences et le reste comme un entretien classique. A la fin les recruteurs me demandaient, comme je suis freelance, si un CDI me tentait et je leur répondais que non, mais que s'ils ne trouvaient personne pour un CDI ils avaient mes coordonnées pour avoir quelqu'un de dispo de suite 😃

Exact a écrit : Je voulais savoir si il vous est arrivé de démarcher des offres d'emploi en CDI en proposant de prendre la mission en freelance?

Vous êtes à Paris, vous cherchez un billet d'avion pour Bordeaux.
Un site spécialisé vous invite à vous inscrire en prétendant avoir la meilleure offre pour vous.
Après avoir créé un compte et communiqué vos données personnelles, le site vous propose un billet de train pour Toulouse.
Vous le prenez comment ?

bah mal !

sinon j'ai aussi quelques difficultés dans ma prospection et j'ai envisagé cette methode.

Dans mon cas, je repond à l'offre en precisant bien que je suis ouvert au poste en CDI ou freelance.

pour l'instant ce n'est pas trés rentable !

bon courage

Si un employeur recherche quelqu'un en CDI, quelque soit l'emploi, c'est qu'il veut pérenniser un poste sur la durée donc pourquoi prendre un freelance qui peut partir n'importe quand ?

Même si on peut quitter un CDI, en règle générale si on accepte ce type de contrat c'est qu'on souhaite également s'invertir sur le long terme.

Bien sur, je ne fait pas allusion au CDI choisi car il faut manger mais au CDI choisi pour le poste et/ou l'entreprise.

Donc je comprends tout à fait qu'un employeur ne prenne même pas le peine de répondre lorsqu'il sait que nous sommes freelance.

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Non aucune mission, mais sur les 3 réponses que j'avais faites un seul client m'avait appelé.

L'argument "les SSII le font pourquoi pas nous" n'est pas recevable : nous n'avons ni les mêmes objectifs qu'elles, ni les mêmes moyens. (en plus c'est un peu l'argument facile)

Ça rejoint ce sujet récent : https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/15902-32ke-tjm
Donc à moins que, au choix ou les deux :
- le prospect soit "désespéré" et prêt à prendre plutôt un freelance pour plus cher et avec moins de garanties,
- le freelance soit désespéré et prêt à être facturé moins sur l'équivalent salaire,
aucune des parties n'a d'intérêt à le faire.

Merci pour ces infos...

Selon vous c'est donc une mauvaise démarche ?

Vous recherchez un client en direct ? Car via intermédiaire SSII, nul besoin de prospecter pour trouver une mission, surtout en BI et en région parisienne

En mettant votre CV sur le site de l'APEC ou Freelance-info ce sont les SSII qui vous appellent.

M.Khemar a écrit : Et je ne trouve pas ça plus malhonnête que de faire miroiter une mission à un indépendant, le faire venir dans les locaux de la SSII et finalement lui proposer un CDI... Les SSII le font constamment, pourquoi ne pas employé les mêmes méthodes?

Estime de soi ? Conscience professionnelle ? Intégrité ?

kzg a écrit :

M.Khemar a écrit : Et je ne trouve pas ça plus malhonnête que de faire miroiter une mission à un indépendant, le faire venir dans les locaux de la SSII et finalement lui proposer un CDI... Les SSII le font constamment, pourquoi ne pas employé les mêmes méthodes?

Estime de soi ? Conscience professionnelle ? Intégrité ?

Malheureusement, l'estime de soi, la conscience professionnelle et l'intégrité ne font pas partie des qualités du commercial moderne...

freeOuPas a écrit : Malheureusement, l'estime de soi, la conscience professionnelle et l'intégrité ne font pas partie des qualités du commercial moderne...

Ca c'est un excellent argument. Bravo. 😕

kzg a écrit :

freeOuPas a écrit : Malheureusement, l'estime de soi, la conscience professionnelle et l'intégrité ne font pas partie des qualités du commercial moderne...

Ca c'est un excellent argument. Bravo. :?

C'est pas un argument, c'est un constat qui peut servir d'argument pour ceux qui cherchent à se justifier!

Même si freeOuPas généralise, il n'a pas entièrement tort.

Un exemple : j'ai un collègue qui est en mission depuis 2 ans, en début d'année il indique à la SSII que si son TJM n'est pas revu à la hausse il arrêtera à la fin de son contrat (28 février).

Malgré plusieurs relances, le commercial fait le mort et le 27 février, il indique au client qu'il arrête la mission.

Après explication, le responsable lui indique qu'il est ok pour augmenter le TJM et qu'il va prendre contact avec le commercial.

Le jour J pas de nouvelles donc mon collègue arrête le 28 au soir.

Au bout d'une semaine le commercial le contact pour lui dire que le client refuse l'augmentation du tjm mais qu'il peut reprendre la mission au tjm actuel.

Bien sur il refuse et encore un semaine après, il est rappelé par le commercial pour reprendre la mission au TJM qu'il souhaitait.

Résultat il a perdu 12 jours de facturation, le SSII sa commission et le client 12 jours de travail non effectués.

Une fois revenu chez le client, il a fait un point avec le responsable qui lui a demandé pourquoi il n'était pas revenu avant alors qu'il avait dit ok au commercial dès le 01 mars pour l'augmentation du TJM.

Lui comme moi (voir le client) on se demande toujours pourquoi le commercial a "joué" comme ça avec lui.

Donc quand on parle de conscience professionnelle je doute que ce commercial en soi pourvu.

breizh29 a écrit : Même si freeOuPas généralise, il n'a pas entièrement tort.
[...]Donc quand on parle de conscience professionnelle je doute que ce commercial en soi pourvu.

Je ne dis pas qu'il a tort.
Mais on est intègre et professionnel ou on ne l'est pas.

Soit on met un point d'honneur à être réglo, forcément c'est plus difficile mais on peut alors se permettre d'exiger le même professionnalisme de la part des personnes avec qui on travaille.

Soit on contourne les règles (et si en plus on n'assume pas, on trouve un prétexte du genre "les commerciaux le font, alors pourquoi pas moi") mais ensuite il ne faut pas se plaindre quand un commercial ou autre vous fait un coup en douce du même genre.

Comme dans tout métier il y a 20% de bons et le reste ce sont de bons à rien

easybi a écrit : Comme dans tout métier il y a 20% de bons et le reste ce sont de bons à rien

Et les 20% de bons ne sont pas des bons à rien. Ce sont des bons atouts. 🤣

Tcharli a écrit :

easybi a écrit : Comme dans tout métier il y a 20% de bons et le reste ce sont de bons à rien

Et les 20% de bons ne sont pas des bons à rien. Ce sont des bons atouts. 🤣

les 20% sont bons à marger 🤣

Oui, il faut être visible sur internet et prospecter.
Mettre son cv partout.
moi j'ai des sites web :
http://www.innovandco.net
http://www.wms-conseil.fr
http://www.functionalprog.fr

thomas