Vos astuces pour bien négocier une rupture conventionnelle
Labass-IT
Bonjour,
Je suis actuellement en CDI depuis presque un an en tant que Chef de projet. J'ai pour projet de devenir freelance et je voudrais avoir vos conseils pour négocier au mieux ma RC.
Quels arguments mettre en avant ?
Quels sont ceux qui peuvent se retourner contre moi ?
Quels sont les avantages pour une entreprise de faire une RC ?
Quelles sont les démarches a effectuer (courrier avec AR? mail? )
Suis-je obligé de rentrer dans les détails du "pourquoi"?
D'après la RH les RC ne sont acceptées que dans des cas très spécifiques. Je pense qu'elle dit ça pour m'en dissuader, je n'ai rien à perdre donc je préfère tenter le coup.
Merci d'avance pour vos retours !
- Utilisateur supprimé
EDIT : ATTENTION, ce que j'ai écrit ci dessous concerne un licenciement transactionnel, pas une RC. Désolé pour la confusion.
Salut,
Négocier, c'est amener quelque chose qui a de la valeur pour l'autre et qui a un prix modique pour toi. Par exemple : tes CP. Si tu apportes 10 ou 20 CP dans la balance, ça a de la valeur.
Toi tu t'en fous royal, puisque tu vas être au chômage et que tu auras une carence de Pole Emploi pendant tous les congés que tu n'as pas pris.
Donc, si tu apportes tes CP, c'est déjà un bon départ. Le RH, qui passe son temps à perdre du pognon, va pouvoir dire à son boss : j'ai la possibilité d'en gagner un peu. Why not ?
===
L'autre chose que je voudrais signaler, c'est que tu as un savoir faire et une connaissance du milieu de ton employeur actuel. Tu connais les Direction, les key users, l'organisation hiérarchique mais aussi spatiale. Donc, tu vas pouvoir venir en renfort sur des projets particuliers avec une efficacité importante. Autant partir dans de bons termes (pour toi et pour eux).
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Droopyann
Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1864Inscrit : 21 mai 2018@DevAndOps : J'ai pas compris les CPs. Tu entends renoncer à des CPs pour valider la RC ?
-- Yann EURL IS depuis 2019Utilisateur suppriméEDIT : ATTENTION, ce que j'ai écrit ci dessous concerne un licenciement transactionnel, pas une RC. Désolé pour la confusion.
Oui. @Labass-IT est le demandeur. En cas de difficulté dans la négociation (comme il semble l'indiquer dans son message), il doit s'apprêter à apporter une valeur marchande pour que son employeur y voit un intérêt.
Comme on l'a déjà dit dans d'autres fils, le recrutement d'un nouveau CP va couter plusieurs milliers d'euros.
Pour @Labass-IT, il y a très peu d'intérêt à garder ses CP. Je vois l'alternative comme ceci :
je garde mes CP et je démissionne. (j'ai du cash qui tombe instantanément, mais je commence mon indemnisation pole emploi avec un décalage)
Je redonne mes CP, je fais une RC et j'ai 730 jours calendaires et des formations gratos pour retomber sur mes pattes (création, ARE, ARCE, ARCCCCE, whatever 🤣).
Pour moi, il y a beaucoup beaucoup plus de valeur et de sécurité dans la deuxième proposition.
====D'ailleurs, j'ai un copain chef de projets qui a bénéficié d'une RC en Septembre et qui vient de passer une certif PMP payée par Pole Emploi/CPF. Il se vend à 800 en faisant reconnaitre ses compétences métiers dans le domaine "finance". C'est plutôt pas mal.
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Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1864Inscrit : 21 mai 2018@devAndOps, Tu veux dire qu'en gros, les CPs sont "effacés", genre jamais payé ? Je comprends le principe, mais s'agissant d'un droit, je pense que l'employeur se met en risque s'il "efface" des CPs. Comment ton ami à gérer ça avec son ancien employeur ?
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1864Inscrit : 21 mai 2018La démission et le licenciement sont des décisions unilatérales. C'est-à-dire qu'une seule des parties (respectivement le salarié ou l'employeur) prend la décision d'arrêter la collaboration.
Le principe de la RC est une entente bi-latérale, c'est-à-dire entre les 2 parties. Il faut donc que les 2 parties s'y retrouve.
C'est pas forcément évident de trouver des arguments côté entreprise. Vous pouvez par exemple :
Profiter d'un intercontrat, et raccourcir le préavis de départ
Au contraire, accepter un prolongement de quelques mois pour par exemple finir un projet, laisser le temps de recruter et former votre remplaçant ... Donc accepter d'aller au-delà de votre préavis en contrepartie de la RC
Apporter un gain à l'entreprise (par exemple présenter un remplaçant sur votre poste, apporter une nouvelle affaire ...)
Les arguments qui peuvent se retourner contre vous ce sont tous les arguments du type "caprice" (si j'ai pas ma RC, j'arrête de bosser, je pourris le client ...). C'est le meilleur moyen de braquer l'employeur.
Les démarches de départs sont plutôt informel. Discussion avec votre manager et les RHs. Une fois que vous avez trouvé un accord, il y a un formalisme de déclaration de la RC. Tous les détails sont là : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19030
Dans l'absolu, aucune obligation de rentrer dans les détails. Mais tout dépendra de la situation. Etant donné qu'il s'agit d'un accord bi-latérale, peut-être que des détails sur le pourquoi peuvent aider à la décision.
Enfin, il est clair que beaucoup d'employeur rechigne à utiliser la RC pour terminer la relation, et préfère un licenciement qui ne leur coute rien. De plus, beaucoup ne veulent pas que l'idée de la RC se généralise.
-- Yann EURL IS depuis 2019
