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Nous recherchons pour l'un de nos clients basés en Normandie :
Un(e) Ingénieur DevOps / Cloud (H/F)
Contexte : Le/La consultant(e) prendra en charge l'activité RUN et Production de notre client. Le.a candidat(e) sélectionné participera au projet dès son démarrage et sera impliqué dans la phase de définition de l'architecture. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les ingénieurs de production du Centre Ops, partageant son expertise pour les aider à monter en compétence sur les technologies OPS.
Missions :
Construction des environnements : Utilisation de Terraform pour la création et la gestion des environnements sur un cluster OpenStack.
Déploiement automatisé des outils : Mise en œuvre d'Ansible pour automatiser le déploiement des outils nécessaires.
Mise en place de pipelines CI/CD : Configuration et gestion des pipelines d'intégration et de déploiement continu (CI/CD) à l'aide de Jenkins, GitLab, Sonar et Nexus.
Supervision et suivi des systèmes d'exploitation : Utilisation de Prometheus, Grafana et Loki pour la supervision et le suivi des systèmes d'exploitation.
Collaboration avec les développeurs : Échanges réguliers avec les développeurs des applications pour assurer une intégration fluide et efficace des nouvelles fonctionnalités et des mises à jour.
Profil recherché
Compétences techniques : Maîtrise des outils et technologies mentionnés (Terraform, OpenStack, Ansible, Jenkins, GitLab, Sonar, Nexus, Prometheus, Grafana, Loki).
Expérience : Expérience significative dans un rôle similaire, avec une expertise avérée dans la gestion des environnements cloud (OVH, AWS, AZURE ou GCP) et l'automatisation des déploiements.
Qualités personnelles : Capacité à travailler en équipe, à partager ses connaissances et à former les autres membres de l'équipe. Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.
Environnement de travail
Environnement de travail
Secteur : Projet stratégique dans un environnement gouvernemental critique
Localisation : Poitiers ou Rouen
Présence sur site : 1 à 2 mois au démarrage, puis 2 jours de télétravail par semaine
Durée : 1 an minimum, renouvelable tous les 3 mois
Équipe technique déjà en place, nécessitant un renfort et une montée en compétences des collaborateurs
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