Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance AGL à Paris

Nous recherchons un Coach Agile / Scrum Master pour accompagner une transition organisationnelle et optimiser les pratiques agiles. Missions principales Accompagner deux équipes de développeurs externes et l’équipe interne IT/Métier dans le passage à des sprints de 2 semaines Animer les premières instances et garantir une transition fluide Assurer le respect des principes agiles : Sprint Goal, cohérence du contenu, respect du scope initial Harmoniser les pratiques entre les équipes (JIRA, instances, backlog…) Formaliser la documentation liée au cycle de développement (calendrier des releases, RACI, organisation) Assurer l’onboarding des nouveaux arrivants sur les outils et process

Missions principales Élaboration du plan pilote et définition des étapes clés du projet. Coordination des parties prenantes pour assurer la bonne mise en place du projet. Analyse des processus de sécurité et mise en place d'un cadre d'amélioration continue. Test et évaluation du rôle du Security Champion au sein des équipes Agile. Suivi et reporting des résultats pour affiner les pratiques de sécurité. Assurer la sensibilisation et la formation des équipes aux bonnes pratiques DEVSECOPS. Expérience : environ 8 ans dans un poste similaire. Compétences requises : Maîtrise des cadres Agile et du DEVSECOPS . Expérience en gestion de projet et analyse des risques en sécurité. Connaissance des normes de sécurité et de l'intégration de la sécurité dans les développements Agile.

Missions : Définir, maintenir et communiquer une vision, et une feuille de route aux parties prenantes et aux équipes. Collaborer quotidiennement avec la communauté des Product Owners du train pour préserver un alignement continu des équipes sur la vision et la feuille de route du train. Comprendre les besoins métiers, en formalise l’opportunité. Cadrer et découper les Epics en Features ou en Enablers qui seront maturées et priorisées pour permettre de délivrer la valeur en flux durant les PI. Incarner l'autorité de contenu sur tout le cycle de vie des features du Backlog, jusqu’à la release. Collaborer et s’aligner régulièrement avec tous les data partner, le System Architect, le RTE, les data owners et data steward (équivalent Business Owner) : sessions de revues de backlog et de priorisation des features. Valider que les solutions démontrées par les équipes répondent aux attentes exprimées par le métier et par le marché. Participer au PI Planning, aux démos, aux sessions d'amélioration continue et aux réunions de synchronisation du train. (train data et train de la plateforme) Être point de contact principal pour toute question relative au produit.

La DSI du client est en pleine transformation agile de son organisation et de ses modes de fonctionnement. Vous y rejoindrez le Chapitre « Centre de Compétence Agile » en charge de cette transformation, équipe composée de 13 intervenants coachs Agile. Vous devrez accompagner les équipes (Squads et Tribus) dans ce changement majeur. A ce titre, vous dispenserez la formation Agile, et accompagnerez chaque collectif dans leur transformation, tant sur les volets posture, interactions, modalité d’échanges qu’outil et méthodes. Vous devrez à la fois aider les collectifs par rapport à leurs besoins, mais également, aller les chercher, les embarquer, et leur donner du sens. En interne du chapitre « Agile », vous serez en échanges permanents entre coachs Agile, pour confronter les expériences, les idées, les besoins, et contribuer à ajuster le chemin de transformation de notre DSI. Vous devrez également participer à des chantiers internes sur l’Agilité pour préparer les prochaines étapes ou communiquer sur notre avancement.

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Coach Agile (H/F) à Paris, France. Dans un environnement d’inspiration SAFe, l’équipe rassemble des RTE et des coachs Agile@Scale pour accompagner les trois trains regroupant un total de 27 équipes (environ 250 collaborateurs). Le client souhaite renforcer les capacités de suivi opérationnel des RTE et industrialiser nos activités. Les missions attendues par le Coach Agile (H/F) : • Coaching des acteurs clefs et des équipes du train. D’autres acteurs pourront participer à l’accompagnement mais le RTE doit s’assurer de la cohérence des coachings au sein de son train. • Si ce n’est pas déjà fait : définir au niveau Train, de la DoR et de la DoD pour Epic et Feature • S’assurer du respect de la DoR et de la DoD (au niveau Train) : tous les acteurs du Train doivent être responsabilisés sur le respect du DoR et de la DoD • S’assurer de la tenue et de l’efficacité des évènements agiles du Train (les évènements ont lieu et les livrables attendus sont produits) • Identifier actions d’amélioration au niveau du Train et du suivi de leur mise en œuvre • Sécuriser le delivery du périmètre du PI du Train, en particulier sur l’identification et de la gestion des risques du PI du Train (ex. indisponibilité de ressources humaines…) • Gérer des dépendances inter-Trains • Support des Scrum Masters pour les outils (Jira, Confluence) • Actions d’industrialisation : à chaque PI, • Identifier les objectifs / actions d’industrialisation du Train • Suivre et sécuriser les actions d’industrialisation du Train (en particulier sur l’identification et de la gestion des risques de non atteinte des objectifs) • Restituer des résultats des actions d’industrialisation de son Train • Industrialiser et communiquer les indicateurs de suivi du Train • Contrôler la qualité des données JIRA du Train (éléments JIRA niveau Train) Indicateurs de mesure des objectifs • DoR et DoD définies • Pour chaque PI, taux d’atteinte des objectifs de delivery du Train • Taux d’actions d’amélioration, au niveau du Train, mises en œuvre • Actions d’industrialisation : • Pour chaque PI, taux d’atteinte des objectifs d’industrialisation du Train • KPI : • Taux d’indicateurs du Train fiables et dont la production est industrialisée • Communication des KPI aux acteurs du Train (ex. lors des cérémonies du Train)

Contexte Au sein de l'usine digitale, nous recherchons un.e Change Manager pour accompagner les équipes dans la bonne application du Framework Agile de l'usine digitale et organiser notamment les instances du PI Planning (Agilité à l'échelle). Il.elle s'assure que la méthodologie est connue, reconnue, partagée et incarnée par tous au quotidien. Description En collaboration avec les parties prenantes, il.elle est garant.e de l'amélioration continue des process et méthodes de travail internes et joue le rôle de facilitateur au sein de l'usine digitale. Livrables Manifeste de l'usine digitale Accompagnement des équipes Propositions d'évolutions dans le cadre de la démarche d'amélioration continue

Vous accompagnerez notre équipe en charge des projets Assurance sur le domaine de la Prévoyance (Invalidité, incapacité et décès). A ce titre vos missions consisteront à contribuer à/au (x): Rédiger les User Stories, User Tasks pour les projets en méthodologie Agile Scrum, Contribuer à la rédaction des cahiers des charges, des spécifications fonctionnelles détaillée, Participer aux rituels avec les métiers, les développeurs afin de valider les solutions, Organiser et préparer les recettes, Rédiger les cas de tests d'acceptation, les tests avant les livraisons, Travailler avec le product Owner dans la releasea avant la mise en recette métier, Etre partie prenante dans les rituels Agile de l'équipe, Traiter et les demandes et assurer le suivi des anomalies,

Vous accompagnerez notre équipe en charge des projets Assurance sur le domaine de la Prévoyance (Invalidité, incapacité et décès). A ce titre vos missions consisteront à contribuer à/au (x): Rédiger les User Stories, User Tasks pour les projets en méthodologie Agile Scrum, Contribuer à la rédaction des cahiers des charges, des spécifications fonctionnelles détaillée, Participer aux rituels avec les métiers, les développeurs afin de valider les solutions, Organiser et préparer les recettes, Rédiger les cas de tests d'acceptation, les tests avant les livraisons, Travailler avec le product Owner dans la releasea avant la mise en recette métier, Etre partie prenante dans les rituels Agile de l'équipe, Traiter et les demandes et assurer le suivi des anomalies,

Vos missions : Excellence Retail & Business Offrir une expérience client exceptionnelle, fidéliser et développer une clientèle locale et internationale. Veiller à l'image de la Maison : excellence du service, merchandising, organisation et rigueur. Piloter la performance commerciale : suivi du CA, gestion des KPI's, optimisation des ventes. Assurer la gestion des stocks et du back-office avec rigueur et anticipation. Votre rôle : Management & Leadership Encadrer une équipe de trois conseillers de vente et un alternant. Accompagner et former les équipes, avec un focus sur le développement des talents et la montée en compétences. Coordonner l'activité en lien avec les autres boutiques du réseau parisien pour une synergie optimale.

A PROPOS DU POSTE Basé sur notre site de Nanterre ou de Wasquehal, vous intégrerez l’AI Factory, qui fait partie intégrante du Data Office d’AXA France. Cette AI Factory a pour but d’implémenter et d’aider à industrialiser les projets s’appuyant sur l’intelligence artificielle au cœur des activités d’AXA France. L’AI Factory et ses équipes contribuent au Delivery de bout en bout de projets intégrant de l’IA, de l’idéation à la mise en production jusqu’au monitoring des cas d’usage. VOTRE ROLE En tant que Machine Learning Engineer (F/H), vous aurez pour premier rôle l'industrialisation de projets de Data Science pour la direction OPEX d'AXA France, autour des Use Cases de type Document Processing / Understanding, afin d'automatiser des processus Métier. Pour y parvenir il sera nécessaire de collaborer avec les Data Scientists de l'équipe pour industrialiser les projets en Production, ainsi que de contribuer aux outils de monitoring nécessaires pour suivre la performance des IA livrées. VOTRE MISSION Vous serez intégré au sein d’une équipe composée de Data Scientists et de ML Engineers pour garantir la livraison d’IAs de haute qualité, innovants et alignés à l’état de l’Art du marché. Votre rôle de Machine Learning Engineer est clé car il doit permettre à AXA d’accélérer sa transformation en utilisant la Data et l’IA comme un levier stratégique. Vous jouerez un rôle clé dans l'industrialisation des produits IA, le MLOps, la gouvernance de l'IA, la mise en place d'un socle technologique pour l'innovation et le delivery de projets à forte valeur ajoutée. Vous aurez la charge d’accompagner l'équipe dans le cadrage des projets et dans la mise en place des bonnes pratiques de qualité logicielle et d’architecture, de contribuer à la mise en production automatisée des modèles de Machine Learning en vous assurant du maintien de leur fonctionnement et d’être garant de l’application des pratiques ML OPS. En tant que Machine Learning Engineer, votre maitrise avancée des technologies et pratiques vous permettent de travailler sur des projets stratégiques et à fort impact pour l’entreprise. Vos compétences dans le domaine de l’IA vous permettent de définir les pratiques ML OPS et LLM OPS et d’identifier les nouvelles technologies et pratiques de demain en respectant les principes d’architectures et la conformité aux enjeux de sécurité de l’entreprise.

Contexte général Au sein de la Direction du Pôle Pilotage Commercial, l'équipe est en charge de la construction et de la publication des outils de reporting sur le chiffre d’affaires et l’activité commerciale. Elle prend également en charge les éléments liés aux calculs des rémunérations variables issues des ventes. Dans un contexte multi-branches, multicanal et multi-produits, la Direction est confrontée aux défis suivants : Pilotage complexe et amélioration de la fiabilité des informations. Outils et SI non communicants ou obsolètes, avec de nombreuses interfaces. Besoin d’outils de pilotage plus adaptés et robustes. Complexité limitant l’usage des outils actuels, affectant la performance commerciale et la complétude des données. Missions principales En collaboration avec son référent, l'Expert MOA/MOE BI devra : Ateliers utilisateurs : Animer des ateliers pour recueillir et formaliser les besoins utilisateurs (siège et terrain). Analyse des besoins : Étudier et décrire les évolutions SI nécessaires en lien avec les besoins métier. Analyse des tableaux de bord : Examiner les tableaux existants et leur utilisation pour proposer des améliorations. Maquettage : Concevoir des maquettes pour les nouveaux tableaux de bord. Pilotage de projet : Coordonner les intervenants internes et externes. Recette métier : Organiser et piloter les phases de recette métier des outils développés. Documentation et supports : Rédiger la documentation des outils et les supports de conduite du changement. Formation : Former les équipes projets et concevoir des formations autoportantes. Instances de projet : Conduire les instances de suivi du projet et en assurer le reporting.

Dans le cadre du développement de nos solutions digitales, nous sommes à la recherche d’un(e) Chef de projet IT transverse . Missions confiées: Étude et collecte des besoins business et métiers : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents départements pour comprendre leurs exigences et leurs objectifs spécifiques. Capacité à challenger les métiers : Vous serez amené(e) à remettre en question les processus existants et à proposer des améliorations pour optimiser l'efficacité et la rentabilité. Pilotage de projets transversaux : Vous dirigerez des projets impliquant plusieurs départements ou équipes, en veillant à ce que les objectifs soient atteints dans les délais et les budgets impartis. Suivi de projet et mesure d'impacts : Vous assurerez le suivi continu des projets en cours, en évaluant régulièrement les progrès réalisés et en mesurant les impacts sur l'organisation. Propositions de solutions technico-fonctionnelles : Vous serez chargé(e) de proposer des solutions innovantes et adaptées aux besoins identifiés, en tenant compte des aspects techniques et fonctionnels. Participation aux ateliers avec les équipes MOE : Vous collaborerez étroitement avec les équipes de développement (Maîtrise d'Oeuvre) pour définir les spécifications techniques et assurer la cohérence des solutions proposées.

1 Présentation / organisation de la Direction La direction de notre client à la recherche du profil est en charge du développement commercial en BTOB BTOC des professionnels et clients particuliers, sur les canaux physiques et digitaux. Elle conçoit et met en oeuvre les plans d’actions commerciaux annuels en parfaite adéquation avec la stratégie marketing et de distribution du groupe. Elle identifie et décide des besoins spécifiques des vendeurs nécessaires à leur performance (outils, formations, commissionnement…). Elle met en oeuvre les actions de professionnalisation des équipes. Elle facilite une synergie opérationnelle entre les différentes branches du groupe sur tout le territoire en incarnant la vision commune (gouvernance, échanges, transversalité, …) grâce à la mise en place de l’excellence commerciale. Elle objective, pilote et restitue des résultats sur tous les canaux et en donne la visibilité à tous les acteurs de son écosystème. Elle porte et contribue aux projets stratégiques liés à la transformation des organisations et au développement commercial du groupe. En son sein, la Direction du Pôle Pilotage Commercial est garante de la construction et publication des outils de reporting de chiffres d’affaires et d’activités. Dans ce cadre, les éléments propres aux calculs des rémunérations variables issues des ventes lui incombent. 2 Enjeux / objectifs de la consultation • Une Direction Commune Commerciale pour un pilotage commun du CA et de l’activité commerciale • Une activité multicanale multi produits, multi services • Une zone de marché dont l’apport est reconnu… mais dont l’efficacité du pilotage opérationnel doit être renforcé et amélioré • un pilotage du chiffre complexe, une fiabilité des informations à améliorer, • des SI non communicants, voire obsolètes, un nombre d’interfaces conséquent, • des outils non adaptés aux utilisateurs et aux enjeux (disponibilité des chiffres, manque de robustesse…) • Des outils trop complexes limitant leur usage et impactant la performance commerciale et l’exhaustivité du chiffre d’affaires Les enjeux du projet sont : • Disposer d’un outil de référence fiable pour le pilotage des ZM en s’appuyant sur les outils existants pour permettre la transition (BI4) • Disposer d’un outil simple, ergonomique et novateur pour les opérationnels • Optimiser l’omnicanalité Ses objectifs : • Dé-risquer la maîtrise de la connaissance de la solution existante ERPP par une démarche de reverse engineering (documentation, catalogue d’indicateurs, modèle de données …) • Améliorer l’ergonomie et rendre les suivis plus opérationnels en fonction de la personne connectée • Construire des quick win comme accélérateur Pour pouvoir mettre en oeuvre ce nouveau dispositif, des évolutions de notre système d’information sont nécessaires. Les échanges avec la DSI se font en mode AGILE.

🏭 Secteurs stratégiques : Banque d’investissement 🗓 Démarrage : ASAP 💡 Contexte /Objectifs : Ta future équipe est responsable du système d'information dont l'activité est du crédit-bail Immobilier. Le projet concerné vise à réécrire l'interface risque de Cassiopae. Dans ce cadre la prestation consiste à contribuer à/au(x) : • L'assistance projet • La conception d'une solution adaptée • L'assistance en système d'information sur le progiciel Cassiopae Livrables attendus Expression de besoin User stories / Spécification Tests de la solution Sujet d'amélioration continue Support de production (analyses complexes et bug fix)

Objectif : transformation du SI individuel vers collectif La DSI du client se renforce d’un Chef de Projets pour une mission critique A partir d’un diagnostic de SPOF (Single Point Of Failure) identifiés par les équipes de la DSI sur 3 couches du SI du client (#1 Fonctionnelle [Front et Gestion / Back Offices], #2 Data et API et #3 Back Bone) organiser, regrouper et suivre en mode projet les initiatives connues. Vérifier, via la mise en place d’indicateurs clés de performances (KPI), qu’elles concourent bien aux attendus d’un système Résilient, Robuste et Industriel pour répondre aux enjeux de 2 jalons majeurs de la réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC). Jalons concernant les processus « Affiliations » (sept. 2025) et « Migration Retraités » (mai 2025). Mettre en place l’organisation projet et sa gouvernance (comité pilotage, comité projets, ateliers, etc..) pour une mise sous contrôle permettant La construction de la feuille de route avec sa déclinaison opérationnelle en planning/actions, La cohérence transverse des actions, La visibilité de l’avancement des travaux, Le suivi budgétaire, Les priorisations et arbitrages le cas échéant, La Gestion des risques avec contribution à la disposition d’une « vision transverse » bout en bout de l’ensemble des risques, Cette mission sera menée en mode collaboratif avec de nombreux acteurs pluridisciplinaires.

🏭 Secteurs stratégiques : Banque d’investissement 🗓 Démarrage : ASAP 💡 Contexte /Objectifs : Le service est en charge des projets et de la maintenance du produit EDI (Echange de Données Informatisées) - Plate-forme Acquisition Restitution Multi-canal - permettant aux Clients Entreprises des Etablissements du groupe de : o Transférer leurs fichiers d’opération de paiements à exécuter o Recevoir les relevés de comptes, d’opérations, d’impayés et de changement de domiciliation. - Mission au sein de la squad en tant que Business analyst Senior : en charge de l’analyse de l’expression d’un besoin fonctionnel ou technique tout en assurant la bonne adéquation des applications développées avec les exigences client. 🤝Principales missions : o Travailler en étroite collaboration avec les interlocuteurs métier et l’équipe pluridisciplinaire interne pour identifier leurs besoins et les traduire en exigences claires. o Collecter et analyser les besoins, puis rédiger des user stories détaillées pour orienter le développement. o Aider à la priorisation des besoins métiers pour assurer une gestion efficace des projets. o Accompagner les métiers dans la mise en place opérationnelle de la nouvelle solution applicative, participer à la formation des utilisateurs et produire des supports de communication adaptés. o S'assurer que les solutions mises en œuvre répondent aux besoins analysés et respectent les exigences définies. - Idéalement une première expérience sur un Logiciel de gestion de trésorerie TMS ( treasury management solutions)