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Pour l'un de nos client situé dans le département 77, nous recherchons un consultant Team leader SGBD habillable et capable de mener des projets d'envergure, notamment côté Run, et qui a déjà managé un service de DBA. Nous sommes à la recherche d'un consultant sénior pour nous accompagner à la reprise du service RUN Base de Données (Oracle & SQLServer majoritaires, Postgre & Mongo DB minoritaire) - Organisation et mise en oeuvre du nouveau service RUN (ressources, processus, gestion activité, …) - Gestion des incidents N3 et des changements - KPI, coordination et supervision Profil : Team Leader ou Manager avec une expérience confirmée en management de service DBA

Pour l'un de nos client situé dans le département 77, nous recherchons un consultant Team leader SGBD habillable et capable de mener des projets d'envergure côté Run. Nous sommes à la recherche d'un consultant sénior pour nous accompagner à la reprise du service RUN Base de Données (Oracle & SQLServer majoritaires, Postgre & Mongo DB minoritaire) - Organisation et mise en oeuvre du nouveau service RUN (ressources, processus, gestion activité, …) - Gestion des incidents N3 et des changements - KPI, coordination et supervision Profil : Team Leader ou Manager avec une expérience confirmée en management de service DBA Contrainte : demande d'habilitation

Pour effectuer une mission de longue durée chez l'un de nos clients, nous recherchons en urgence un lead dev DRUPAL expérimenté et polyvalent afin de développer et piloter les développements Drupal et livrer des Packages applicatifs conformes en fonction des projets. Très Important : approche performance, sécurité, vulnérabilité, habitué à accéder à la production et à rédiger des documents d'architecture techniques. Expérience au même poste de team leader technique sur Drupal d'au moins 7 ans. Description détaillée : - Garantir la qualité de code des équipes de développement - Mettre en place les bonnes pratiques en accord avec le responsable et vérifier les actions menées par l'équipe - Valider et garantir le respect des engagements pris par l'équipe (chiffrage, délai) en début de sprint et/ou en fonction des calendriers business - Coordonner les actions techniques avec les autres équipes techniques impliquées sur le projet (infrastructure, intégration, production) - Gérer la planification des ressources - Accompagner les développeurs => Amélioration continue (résolution de problème, anticipation) => Montée en compétences de l'équipe - Se charger du codage de parties spécifiques du programme - Assurer le suivi technique des anomalies et des performances applicatives en production - Reporting, remontée des alertes, des risques et de l'avancée des développements Niveau d'étude désiré Ingénieur

Profil : Tech Lead Power BI : Responsable du leadership technique sur Power BI, incluant : - Développement de tableaux de bord : Conception et création de rapports interactifs pour répondre aux besoins métiers. - Gestion des équipes : Encadrement des équipes BI, suivi des projets et coordination des développements. - Mise en place des bonnes pratiques : Définition des standards pour garantir la cohérence, la performance et la maintenabilité des solutions Power BI. Maîtrise SQL : - Requêtes SQL complexes : Capacité à rédiger et optimiser des requêtes avancées pour extraire, transformer et analyser les données à partir de multiples sources. - Optimisation des performances : Amélioration de l'efficacité des requêtes et des processus ETL pour un traitement plus rapide des données. Connaissance Spotfire : - Visualisations interactives : Utilisation de Spotfire pour créer des visualisations dynamiques et personnalisées. - Complémentarité avec Power BI : Exploitation de Spotfire pour des analyses spécifiques et complémentaires aux capacités de Power BI, afin d'enrichir les insights analytiques.

Lead Développeur(euse) NodeJS / React / Typescript Missions & Activités principales Vous intégrez une équipe sur des projets de développement web et mobile. En tant que référent technique NodeJS, vous aurez les missions suivantes : - Accompagner les développeurs dans la compréhension des besoins / contraintes produits et l'implémentation des solutions techniques, - Formaliser les bonnes pratiques sur l'architecture technique et le développement logiciel afin de garantir la fiabilité, la performance et l'évolutivité de la plateforme, - S'assurer de la qualité du code au travers des revues de code et coordonner le delivery, - Accompagner l'équipe dans la résolution des problèmes rencontrés, - Contribuer à la conception et au développement des produits, - Mettre en place les stratégies de tests, - Réaliser une veille technologique.

La mission consiste à piloter une ou plusieurs applications WEB ainsi qu'une petite équipe de développement dans un contexte de legacy (plus de 20 ans) et de nouvelles versions et technologies. Compétences techniques Back : JAVA - JEE - SPRING - SOAP & REST - Confirmé - Impératif FRONT : JQUERY - ANGULAR - CSS - Confirmé - Impératif Lead-DEV : Suivi d'une équipe de développement - Confirmé - Impératif Responsable technique d'application : Projet & TMA - Confirmé - Impératif Connaissances linguistiques Français Courant (Impératif) Anglais Lu, écrit (Secondaire) Description détaillée - Garantir la qualité de code des équipes de développement - Mettre en place les bonnes pratiques en accord avec le responsable et vérifier les actions menées par l'équipe - Valider et garantir le respect des engagements pris par l'équipe (chiffrage, délai) en début de sprint et/ou en fonction des calendriers business - Coordonner les actions techniques avec les autres équipes techniques impliquées sur le projet (infrastructure, intégration, production) - Gérer la planification des ressources - Accompagner les développeurs => Amélioration continue (résolution de problème, anticipation) => Montée en compétences de l'équipe - Se charger du codage de parties spécifiques du programme - Assurer le suivi technique des anomalies et des performances applicatives en production - Reporting, remontée des alertes, des risques et de l'avancée des développements

Nous recherchons pour notre client un chef de projet it résilience pour une mission longue a courbevoie Contexte de la mission : Au sein de l’équipe IT Résilience Groupe, le consultant IT Résilience sera amené à intervenir sur les domaines suivants : • L’accompagnement dans la définition de la stratégie IT Résilience et sa mise en place • L’accompagnement des CIOs et CISOs du groupe dans la définition de leur stratégie locale de IT Résilience et de gestion de Crise • L’accompagnement à la mise en place et/ou la transformation des fonctions IT Résilience au sein du groupe • La définition de plan de continuité métiers et SI • L’analyse de maturité et la définition de plan d’amélioration sur base des référentiels du marché (ISO27001, NIST, NIS2…) • La définition de référentiels de risques liés à la IT Résilience et la modélisation des cartographies associées • L’apport d’expertise dans le cadre de projets liés à la Continuité d’activité et la gestion de crise • Le sourcing de partenaires spécialisées en IT Résilience et gestion de crise Compétences : • Maitrise des outils bureautiques (Suite Office), une maitrise de Power BI serait un plus • Maitrise des sujets liés à la continuité d’activités, résilience opérationnelle, gestion des risques, plan de secours, sauvegarde, gestion de crise • Capacité à organiser des exercices de simulation de crise • Connaissance de la norme ISO 22301, la certification serait un plus • Maitrise de l'anglais obligatoire • Capacité à travailler dans un environnement international • Aisance relationnelle et appétence pour la communication

Votre rôle : Nous recherchons un Responsable de flux en reporting réglementaire pour accompagner un de nos clients majeurs dans le secteur bancaire. Contexte Le poste de Responsable de flux en reporting réglementaire est proposé pour le compte d'un client bancaire. Ce rôle clé consiste à piloter et coordonner les projets liés au reporting réglementaire, en assurant la conformité aux régulations financières en constante évolution. Le titulaire de ce poste sera responsable de l'interprétation des régulations, de la gestion des demandes des régulateurs, et de la coordination des actions transversales au sein des équipes métiers et IT. Missions · Participation aux groupes de marché : Collaboration avec des pairs dans les forums de régulation (ISDA, AMAFI, FSA) et suivi des meilleures pratiques. · Interprétation et transcription des régulations : Définir des Business Requirements Definitions (BRD) adaptés aux flux de travail et aux modèles de données spécifiques à l'entreprise. · Amélioration continue : Documenter et améliorer les schémas de reporting, garantir la qualité des données et améliorer la traçabilité. · Gestion des demandes des régulateurs : Analyse des demandes, coordination avec les équipes IT et métiers, rédaction de réponses et mise en place de plans d’action. · Préparation de matériel pour les régulateurs : Organiser et préparer les échanges avec les régulateurs sur des sujets de reporting transactionnel, de manière ponctuelle ou régulière. · Escalade des problèmes internes : Résolution de problèmes complexes nécessitant une expertise approfondie et mise en place de plans d'action. · Coordination des priorités IT : Gestion des priorités et du périmètre IT avec une vision transversale. · Support et expertise en reporting réglementaire : Assurer un rôle de support et fournir des conseils sur les nouveaux projets, les incidents de production, et les développements métier. · Contribution aux comités internes : Participation active à la préparation des comités internes de gouvernance (TRPP, ICC, etc.).

Mission principale : ✓ Conduire le changement culturel et organisationnel sur l’ensemble de son périmètre et mettre en place une pratique de sensibilisation à la sécurité durable ✓ Surveiller, contrôler et soutenir efficacement la prestation de services, en veillant à ce que les méthodologies et les procédures soient respectées ✓ Collaborer avec l’équipe et les représentants des opérations dans la conception de mesures appropriées pour le reporting des indicateurs clés de performance et de qualité ✓ Fournir une expertise et des informations sur l’efficacité opérationnelle globale des activités de sécurité (sécurité de l’information, résilience opérationnelle, sécurité physique) Principales responsabilités : ✓ Contribuer à favoriser les activités de sécurité au sein du département à travers des propositions d’évolution méthodologique ✓ Surveiller la qualité des rapports qui doivent être remis à la sécurité du groupe ou à d’autres parties prenantes ✓ Organiser les activités de pilotage qui sont délivrées au sein de la direction ✓ Effectuer des présentations de services pour expliquer le fonctionnement et le soutien des services de sécurité technologique, en veillant à ce que le contenu des services (et les responsabilités des clients à leur égard) soit parfaitement compris. ✓ Contribuer à fournir une vue d’ensemble cohérente des activités de sécurité ✓ Assurer le suivi des capacités financières et des ressources conformément aux accords budgétaires et aux prévisions approuvées par le Directeur de la Sécurité Activités principales : ✓ Opérer le pilotage de l’ensemble des activités de sécurité pour alimenter le reporting aux différentes parties prenantes ✓ Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie et de la gouvernance de la sécurité de l’information en tant que leader senior de la sécurité de l’information ✓ Maintenir et alimenter les outils de suivi pour les maintenir régulièrement mis à jour et publiés en fonction des résultats des réunions d’évaluation. ✓ Suivi de l’adéquation entre l’avancement de l’activité de sécurité et la feuille de route ✓ Assurer une communication continue entre les différentes équipes au sein du département.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e Développeur Sénior Angular. La mission consiste à la demande du Métier, à analyser, paramétrer et coder les composants logiciels applicatifs dans le respect des évolutions souhaitées, des normes et des procédures. Assurer le maintien de l’application Assurer le développement de nouvelles fonctionnalités sur le portail du client Rôles tournants au sein de l’équipe de développeurs le temps d’un sprint : Responsable recette : Interlocuteur privilégié en cas d’anomalie de version suite aux tests de non-régression déroulés par le testeur Animateur : Animer les cérémonies agiles Déploiement de release en production Responsable run : Support de niveau N3 applicatif Rediriger les tickets vers la bonne équipe si nécessaire Travailler en collaboration avec les équipes pour améliorer la qualité du support Traiter des problèmes de fond (erreur dans les logs, …) Assurer la gestion des incidents bloquants/majeurs Répondre aux éventuelles interrogations aux apporteurs Proposer des améliorations de notre portail

La Mission vise à piloter les projets de type technique (Infrastructure et/ou Exploitation) sur l’informatique interne ou sur les SI Métier : • Projets applicatifs : pilotage des travaux (étude, réalisation) relevant du périmètre de l’exploitation. • Projets d’amélioration de l’exploitation : évolution des outils de supervision, monitoring, ticketing, automatisation des déploiements… • Projets de « Move To Cloud » du SI Métier : projet de construction de l’infrastructure Cloud et de migration de nos hébergement « onpremise » • Projets d’évolution des infrastructures internes : Infras SI et réseau, services bureautique (messagerie, SharePoint, serveurs de fichiers, postes de travail…) Les activités suivantes sont à mener : • Intervention sur les projets techniques (infrastructures, outillage…), dont sa structure pilote la roadmap. • Intervention sur les projets Métier, en prenant en charge l'ensemble des actions relevant du périmètre Exploitation. • Planifier les activités • Piloter les travaux (internes et externes le cas échéant). Définition, mise en œuvre et conduite de projet Technique depuis sa conception jusqu'à la réception dans le but d'obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences formulées en ce qui concerne la qualité, les performances, le coût, le délai et la sécurité. • Animer les points d’avancement avec les acteurs internes et externes • Définir et mettre en œuvre les indicateurs et reporting pertinents • Evaluer et suivre les charges • Préparer et animer les instances mensuelles de pilotage interne et externe du projet, prendre en charge leur compte-rendu. • Identifier les écarts avec le prévisionnel et lorsque la situation le nécessite, définir et mettre en œuvre des plans d’action

Nous recherchons un Chef de projet sénior Assurance de personne PREVOYANCE dans le cadre d'un remplacement, pour rejoindre une de nos équipes projets, chez un de nos clients historiques, basé à NIORT. Compétences requises : une très bonne connaissance de l'assurance de personne très bonne connaissance de la PREVOYANCE pilotage et coordination de projet Prévoyance expérience confirmée en pilotage transverse, projet > 9.000 j/h Bonne résistance au stress projet visible et suivi par la Direction Générale Reporting Réunions Gestion des risques Les enjeux du projet à reprendre sont importants et stratégiques.

NOOEH Entreprise de Service du Numérique basée à Aix-en-Provence recherche pour le compte d'un de ses clients situés à Montparnasse, Paris un.e Chargé de relation partenaire . Vous serez en charge de mettre en œuvre la politique de Sourcing au sein de l’équipe Pilotage Engagement Ressources/Compétences (PER/CSP) et de contribuer aux projets d’évolution du Sourcing. Mettre en application la politique de Sourcing, organiser et animer les partenariats avec certains fournisseurs au niveau stratégique et fonctionnel (gouvernance, suivi d'activité, reporting, conseil, assistance). Participer et contribuer aux projets stratégiques relatifs au Sourcing. Organisation et animation des instances de gouvernance des partenaires stratégiques, tactiques et PSEE. Suivi du respect de la politique de Sourcing : analyse des statistiques et plans d’action. Contribution aux travaux de contractualisation (prolongations, futurs contrats, annexes contractuelles). Intégration de l’activité Partenariat dans les outils de reporting. Participation aux travaux de revue et d’évolution de la politique de Sourcing.

Contexte de la mission : Dans le cadre de l'équipe de planification et contrôle des traitements. Détails de la prestation : La société devra fournir les prestations suivantes : - Gestion des changements techniques : Prendre en charge la gestion complète des changements techniques, y compris la préparation et l'animation du CAB (Change Advisory Board), ainsi que la communication associée. - Suivi des incidents et des problèmes : Assurer une coordination efficace avec la gestion des incidents et des problèmes, afin de garantir une prise en charge cohérente des changements. - Qualification et contrôle des changements : Veiller à la qualité de la qualification des changements, en s’assurant que les descriptions, les horaires d'ouverture et de clôture, et autres détails pertinents sont correctement renseignés. - Conformité aux processus : Faire respecter les processus établis et collaborer étroitement avec le gestionnaire du processus pour assurer la bonne exécution des procédures. - Reporting : Fournir un reporting de qualité à votre responsable d’équipe et de service.

Projet : En tant que Consultant Lean & Minitab, vous serez en charge de : Piloter la transformation des processus internes en staffant les équipes adéquates pour chaque projet. Collaborer avec les équipes métier pour identifier les besoins spécifiques et proposer des solutions d'optimisation Lean. Utiliser l'outil Minitab pour analyser les données et soutenir les initiatives d'amélioration continue. Gérer la personnalisation technique de Minitab pour répondre aux exigences des projets en cours. Organiser et animer des ateliers de travail avec les équipes métier et IT pour favoriser la collaboration et la mise en œuvre des solutions Lean. Supporter les utilisateurs dans la prise en main de l'outil Minitab et organiser des sessions de formation adaptées. Assurer la communication et l'intégration des solutions Lean avec d'autres systèmes et processus en place. Documenter et suivre les demandes via des outils de gestion de projet tels que JIRA, en assurant le suivi des livraisons et des améliorations continues. Promouvoir les meilleures pratiques Lean et les standards de l'industrie au sein des équipes.

Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans le secteur de l'assurance, un Chef de projet organisationel H/F pour une mission d’une durée de 6/12 mois en freelance ou portage salarial à pourvoir dès que possible à Strabourg. Descriptif de la mission : Participation à la définition de la stratégie et du plan d’actions d’entreprise : · Réalise de la prospective sur les grandes tendances du marché pouvant impacter et/ou concerner les activités de l’entreprise (veille, benchmarking…), · Contribue aux ateliers de définition de la stratégie de l’entreprise avec les managers et le Comité de Direction, · Contribue au recensement, à la sélection des projets et à leur arbitrage en cours d’année, en veillant à leur cohérence avec la stratégie définie, en lien avec les différents services, les groupes projet et le Comité de Direction, · Participe à l’animation, au partage et à la communication autour de la stratégie et du plan d’actions d’entreprise… Construction et coordination du plan d’actions de notre client : · Assure la coordination de l’ensemble des parties-prenantes sur la construction et le suivi du plan d’actions d’entreprise, · Prends en charge les différentes étapes de construction du plan d’action (rédaction fiche de pré cadrage, fichier de suivi du plan d’actions…) ;, · Articule l’ensemble des projets, avec une vision globale du plan d’actions d’entreprise et suit son avancement sur différents aspects (qualité des livrables, respect du planning, état d’avancement des projets digitaux, suivi du budget…), · Etabli les indicateurs de suivi afin d’assurer le bon déroulement du plan d’action et peut-être amené(e) à réaliser un suivi et reporting ciblé sur certains projets, à la demande du Comité de direction, · Alerte le cas échant son responsable hiérarchique et le Comité de Direction (dépassements budgétaires, retard de livraison…) et propose si nécessaire des actions d’ajustements, Autres activités : · Participe à la formalisation et à l’actualisation permanente de la méthodologie liée à la coordination du plan d’actions de l’entreprise et aux réflexions sur la gouvernance d’entreprise dans une logique d’amélioration et optimisation continue, · Pourra être amené(e) à réaliser des études de conseil interne sur l’ensemble des activités de l’entreprise pour l’accompagner dans la prise de décision ou dans le cadre de réflexion sur son organisation…