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Consultant MOE BI / Domaine Socle Data Expérience ciblée : 3-4 ans minimum Compétences impératives - Compétences techniques : Conception / Modélisation BI (Flux & modèles de données) Expériences significatives sur la mise en place complète de projets BI Data ETL (conception, modélisation, réalisation) et sur le RUN en environnement Full Microsoft (SSIS, SQL Server : Modélisation, procédures stockées, optimisation SQL, etc.). Connaissance et mise en œuvre de la suite Microsoft AZURE DEVOPS (Git, Board Agile, Pipeline de déploiement CI/CD). Anglais professionnel courant - Compétences organisationnelles Expérience significative sur l'implémentation de projets BI d'intégration de données (datawarehouse & datamarts) Avoir la capacité de mener des mini-projets en autonomie tout en étant accompagné par un(e) maitrise d'ouvrage et/ou le métier. Capacité à s'organiser, à s'adapter sur les priorités, à synthétiser l'état d'avancement de ses activités et à remonter les alertes si besoin. - Compétence(s) appréciée(s) : Outils de reporting BI : TABLEAU, IBM Cognos, Power BI Habitué aux relations avec des partenaires offshore Certifications sur la suite MSBI - Descriptif détaillé de la mission : Assurer le RUN des applications existantes (ETL, Bases de données, support niveau 3) Comprendre les enjeux métier, problématiques à résoudre et opportunités à concrétiser. Echanger et challenger les besoins métiers avec les équipes AMOA BI en tenant compte des contraintes techniques. Proposer, concevoir et spécifier des solutions techniques viables, évolutives et tenant compte de l'existant. Rédaction des documents techniques (spécification techniques, document d'exploitation…etc). Conseiller, proposer des axes d'amélioration, alerter si besoin. - Environnement technique de la mission : Socle Data : SSIS, SQLServer (2016), procédures stockées, Azure DevOps (Git, Board Agile, Pipeline de déploiement CI/CD) Reporting : COGNOS BI 10.2 et 11 & Tableau Date début de mission : ASAP Durée estimée de la mission : longue - 3 mois (renouvelables)

🏭 Secteurs stratégiques : Banque de détail 🗓 Démarrage : ASAP 💡 Contexte /Objectifs : Les données transversales sont historiquement hébergées dans 3 entrepôts de données en technologie Teradata ainsi que dans divers datamarts utilisant plusieurs solutions d’accès aux données (Microstrategy, SAS, DataIku). Les data pipelines utilisent majoritairement les solutions DataStage et Informatica. Afin d’optimiser les coûts de run (TCO) et de gagner en productivité, nous envisageons de migrer en mode « lift end shift » les entrepôts de données et la partie data lake vers une solution lake house (Snowflake ou Databricks) avec un enjeu fort sur les délais. Une étude de cadrage détaillée a été lancée cet été et doit se terminer fin 2024 en vue de démarrer la phase d’exécution du projet de migration dès janvier 2025 afin de pouvoir tenir nos jalons. Cette étude vise à : Finaliser le Business case, la formalisation de la valeur métier et l’estimation des coûts (éditeurs, intégrateurs, SG, infrastructure on-premise et public cloud) Préciser l’architecture cible et en particulier la strategy à adopter sur le code ETL/ELT et les couches d’accès à la donnée Identifier avec précision l’ensemble du code/données à migrer en incluant les usages industriels et ceux de type shadow IT Contractualiser un forfait avec l’éditeur avec engagement de résultat sur la migration et potentiellement un second forfait avec un intégrateur pour assurer le déploiement dans l’infra SG du code migré ainsi que les tests d’acceptance permettant de valider les livrables de l’éditeur Définir la stratégie de migration (découpage en lots, périodes de freeze, stratégie de tests, prallel run...) dans un environnement avec une forte complexité applicative (grand nombre d’interdépendances) et organisationnel (plus d’une vingtaine d’équipes à coordonner) Construction de la roadmap de migration, de son suivi, définition des KPIs/critères de succès avec un focus fort sur le suivi contractuel des éditeurs/intégrateurs et la définition de la gouvernance associée Instruire les process SG visant au bon respect de nos règles de sécurité, d’architecture et de nos principes data dans le cadre réglementaire applicable Dans ce cadre la prestation consiste à contribuer à/au(x) : Contribuer au pilotage de l’étude détaillée 2024, Livrables, suivi et gestion dans son ensemble Reporting au senior management

Je recherche un consultant SAP FICO technico-fonctionnel PS, environnement ECC Anglais obligatoire Longue durée Contexte de la mission Nous recherchons un consultant SAP technico-fonctionnel spécialisé dans les modules FI/CO avec des connaissances en PS/SD. Le consultant devra analyser les demandes, être force de proposition et de conseil, documenter les processus, créer et gérer les tickets auprès de notre TMA en anglais via ServiceNow, et échanger régulièrement avec la TMA. Nous opérons actuellement sur SAP ECC. Objectifs et livrables Analyse des demandes : -Comprendre et analyser les besoins fonctionnels - Vérification des autorisations d'accès au fichier - Réalisation des spécifications fonctionnelles - Élaborer des spécifications fonctionnelles détaillées pour les développements nécessaires. - Tests et Recette: Concevoir et exécuter les tests fonctionnels, accompagner les équipes métiers dans la phase de recette. Support et assistance : Fournir un support aux équipes SI et métiers pendant la phase de recette et au-delà.

Nous recherchons un(e) Consultant(e) SAP WM expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe et participer à des projets d'envergure chez notre client grand compte. Vos principales missions seront de : Analyser les besoins: Comprendre les processus métiers de nos clients et identifier les opportunités d'optimisation grâce à SAP WM. Concevoir et implémenter des solutions: Réaliser des configurations, des développements spécifiques et des tests pour répondre aux exigences fonctionnelles. Assurer le support: Accompagner les utilisateurs dans la prise en main de l'outil et résoudre les incidents. Former: Dispenser des formations aux équipes métiers et techniques. Participer à des projets d'amélioration continue: Proposer des solutions innovantes pour optimiser les performances de SAP WM.

Bonjour, Dans le cadre d'un projet de transformation S/4HANA, nous recherchons un expert en Procurement S/4HANA. Une solution S/4HANA incluant les modules Finance, Contrôle de gestion, Ventes et Logistique est déjà en production. Ce nouveau projet de transformation consiste à enrichir le modèle existant avec les processus P2P (Procure-to-Pay) et D2S (Manufacturing & Quality), et à mettre en œuvre les impacts associés sur la solution FTM. Votre mission : Le support durant la période Hypercare. La gestion des étapes et activités du Cut Over ainsi que des objets de migration de données. La documentation et l'exécution des supports de formation. La rédaction des cas de test et scripts pour les tests unitaires et les tests d'intégration système, ainsi que le support durant les tests d'acceptation utilisateur (UAT). La réalisation d'une documentation fonctionnelle/technique complète (RICEFW), incluant la configuration du système, les développements techniques, les tests de processus, la documentation des processus et les données de test. Le développement et la mise en œuvre des processus métiers dans P2P et la gestion des paramètres de configuration dans SAP MM, conformément à la documentation de conception fonctionnelle. Travailler dans un environnement de projet hybride (Agile/Waterfall).

Pour l'un de client du secteur bancaire, vous serez en charge des missions suivantes : Dans le cadre de la conception et des spécifications des projets médecine du travail/prévention et sécurité au travail et gestion des prêts : o Recueil des besoins et rédaction des spécifications fonctionnelles pour la mise en oeuvre des projets et maintenances du domaine médical/prévention et sécurité au travail et gestion des prêts ; o Analyse et suivi des anomalies de production du domaine médical/prévention et sécurité au travail et gestion des prêts ; o Recette d'intégration des nouveaux paramétrages (tests unitaires et de non régression globales) ; o Gestion de la logistique de recette (préparation des environnements et des jeux de test, planification, gestion des calendriers, etc.) ; o Coordination des recettes réalisées par les domaines RH ; o Gestion (déclaration, suivi et reporting) des anomalies de recette ; o Communication sur ces travaux vers les utilisateurs et la maîtrise d'oeuvre.

Responsabilités : Gestion des achats : Superviser la planification des besoins en matériaux et la création des commandes d’achat. Assurer le suivi des approvisionnements et des livraisons. Gérer les contrats et les relations avec les fournisseurs pour garantir des conditions d’achat optimales. Gestion des stocks : Surveiller les niveaux de stock et optimiser les processus de gestion des stocks. Enregistrer et analyser les mouvements de stock (entrées, sorties, transferts). Organiser et superviser les inventaires physiques périodiques. Planification des besoins en matériaux (MRP) : Mettre en œuvre et gérer les processus de planification des besoins en matériaux. Collaborer avec les équipes de production pour assurer la disponibilité des matériaux nécessaires. Gestion des fournisseurs : Évaluer et sélectionner les fournisseurs en fonction de critères de qualité, de coût et de fiabilité. Négocier les conditions d’achat et les contrats avec les fournisseurs. Maintenir des relations solides avec les fournisseurs pour garantir une collaboration efficace. Amélioration continue : Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration des processus de gestion des matériaux. Utiliser les données et les analyses pour optimiser les coûts et les niveaux de stock. Former et encadrer les membres de l’équipe sur les meilleures pratiques SAP MM.

CONSULTANT BI DATA EXPERT SSIS SQL SERVEUR AZURE DEVOPS Expérience ciblée : PLUS DE 10 ANS Compétences impératives - Compétences techniques : Conception / Modélisation BI (Flux & modèles de données) Expériences significatives sur la mise en place complète de projets BI Data ETL (conception, modélisation, réalisation) et sur le RUN en environnement Full Microsoft (SSIS, SQL Server : Modélisation, procédures stockées, optimisation SQL, etc.). Connaissance et mise en œuvre de la suite Microsoft AZURE DEVOPS (Git, Board Agile, Pipeline de déploiement CI/CD). Anglais professionnel courant - Compétences organisationnelles Expérience significative sur l'implémentation de projets BI d'intégration de données (datawarehouse & datamarts) Avoir la capacité de mener des mini-projets en autonomie tout en étant accompagné par un(e) maitrise d'ouvrage et/ou le métier. Capacité à s'organiser, à s'adapter sur les priorités, à synthétiser l'état d'avancement de ses activités et à remonter les alertes si besoin. - Compétence(s) appréciée(s) : Outils de reporting BI : TABLEAU, IBM Cognos, Power BI Habitué aux relations avec des partenaires offshore Certifications sur la suite MSBI - Descriptif détaillé de la mission : Assurer le RUN des applications existantes (ETL, Bases de données, support niveau 3) Comprendre les enjeux métier, problématiques à résoudre et opportunités à concrétiser. Echanger et challenger les besoins métiers avec les équipes AMOA BI en tenant compte des contraintes techniques. Proposer, concevoir et spécifier des solutions techniques viables, évolutives et tenant compte de l'existant. Rédaction des documents techniques (spécification techniques, document d'exploitation…etc). Conseiller, proposer des axes d'amélioration, alerter si besoin. - Environnement technique de la mission : Socle Data : SSIS, SQLServer (2016), procédures stockées, Azure DevOps (Git, Board Agile, Pipeline de déploiement CI/CD) Reporting : COGNOS BI 10.2 et 11 & Tableau Date début de mission : ASAP Durée estimée de la mission : longue - 3 mois (renouvelables)

Nous sommes à la recherche d'un(e) : 📌Consultant Datastage Les activités qui vous seront confiées sont : - Couvrir des fonctions MOE (spécifications, développements, tests, suivi de production) sur un portefeuille d'applications décisionnelles IARD. - Renfort sur un projet de migration de données (contrôles, transformations de données externes pour intégration dans les applications). Expertises/ Technologies : - SAP BI 4 - Oracle 19 - Datastage PX - Snowflake Profil recherché : Niveau d'expérience : Minimum 5 ans d'expérience 📍 Lieu : IDF Cette opportunité est à pourvoir en CDI.

Bonjour, Je recherche actuellement un consultant SAP AMOA FI/CO pour une mission de longue durée chez un de mes clients. Une mission orientée AMOA donc beaucoup d'accompagnement du métier. Le présentiel est obligatoire sur le site de Marseille et est à hauteur de 4 jours par semaine car les interactions avec les équipes sont très importantes. L'environnement est du ECC6 et la migration vers S4/HANA n'est pas immédiate. Des sujets annexes tels que l'upgrade de leur solution, l'amélioration et l'optimisation des process ainsi que la dématérialisation des factures sont en cours de réflexion. Si vous êtes disponible pour cette mission et en accord avec la politique de présentiel, n'hésitez pas à me faire parvenir votre CV.

Poste de support engineer order cross Contexte technique : e-commerce pour travailler avec une supply chain La mission s'inscrit dans un contexte technique orienté autour de l'ERP SAP ECC,OAA (CAR) , les systèmes informatiques de gestion d’entrepôt ainsi qu’autour de la mise en place de nouvelles technologies. (nouveaux flux d’échanges de données, API, KAFKA , outils de data analyse, S/4 HANA) - Plus de 6 mois (durée des bons de commande 12 mois) - Démarrage ASAP - Français courant et Anglais intermédiaire demandés - Fréquence : un peu de télétravail mais pas de fréquence exacte communiquée

Nous recherchons un Consultant SAP HR chargé de la digitalisation des solutions métiers pour un de nos clients basés à Namur. En étroite collaboration avec les équipes métiers HR (soft et hard), il aura pour mission de définir, structurer et planifier les besoins de l'organisation, d'analyser les processus HR et de proposer des solutions adaptées dans SAP HR. Ce consultant senior devra maîtriser les processus métiers et justifier d'une expertise avancée en SAP HR. Il travaillera en étroite coopération avec les analystes IT et les équipes techniques. Le candidat idéal aura une solide expérience dans l'implémentation, le support et l'optimisation des processus SAP HR. Ses responsabilités incluront : Identification et mise en place de "quick-wins" dans SAP HR pour réduire les tâches répétitives et manuelles ; Harmonisation, optimisation et implémentation des processus HR dans SAP ; Mise en œuvre de modifications sous gouvernance de projet, en partenariat avec le chef de projet ; Accompagnement du business lors de la pré-étude S4H. Responsabilités : Analyse des besoins : Recueillir et analyser les exigences métiers des processus HR, et les aligner avec les solutions SAP HR (PA, Paie, Gestion du temps, etc.). Configuration et paramétrage : Configurer le module SAP HR selon les besoins métiers, assurer le support fonctionnel, résoudre les incidents et effectuer des tests fonctionnels et d'intégration. Support et maintenance : Offrir un support post-implémentation, assurer le bon fonctionnement du système et proposer des améliorations continues. Formation et transfert de connaissances : Former les utilisateurs finaux et les équipes internes SAP HR, documenter les meilleures pratiques et partager les retours d'expérience. Télétravail : temps plein avec possibilité de télétravail deux jours par semaine Mission de longue durée : extension possible en 2025

Participer activement au déploiement de SAP sur différents sites (fonctionnalités à couvrir : FI, CO, MM, SD, etc.) Effectuer l’analyse des besoins métiers et la traduction en solutions SAP adaptées Coordonner les activités de déploiement en collaboration avec les équipes locales et centrales Piloter le paramétrage des modules SAP, effectuer les tests d’intégration, et assurer la migration des données Assurer la formation des utilisateurs et leur accompagnement post-déploiement Gérer les risques et veiller au respect des délais du projet Collaborer avec les équipes IT et métiers pour une résolution rapide des incidents Assurer une documentation complète de chaque étape du déploiement Proposer des améliorations ou des optimisations du processus selon les bonnes pratiques SAP

Nous recherchons un Administrateur Bases de Données (DBA) freelance pour une mission stratégique. Vous serez responsable de la gestion et de l’optimisation des bases de données d’une application critique. Vos principales missions incluront : Assurer le bon fonctionnement et la maintenance des bases de données. Optimiser l’exploitation et la performance des applications. Participer aux décisions de mise en production et gérer les incidents. Rédiger des retours d’expérience et maintenir la documentation à jour.

Teksystems recherche pour l'un de ses clients grands comptes un CHEF DE PROJET SAP FI avec 4 expériences minimum. Le Chef de Projet Finance SAP FI est responsable de la gestion et de la coordination des projets financiers utilisant SAP FI, avec une spécialisation dans le secteur du retail . Il/elle supervisera la migration d’un core model, assurant une transition fluide et efficace. Missions Principales : Gestion de Projet : Planifier, organiser et diriger les projets de migration SAP FI. Assurer le respect des délais, des budgets et des standards de qualité. Coordonner les équipes internes et externes. Analyse et Conception : Analyser les besoins métiers et proposer des solutions adaptées. Concevoir et documenter les processus financiers en lien avec SAP FI. Migration et Intégration : Superviser la migration du core model vers SAP FI. Assurer l’intégration avec les autres modules SAP (MM, SD, etc.). Support et Formation : Fournir un support technique et fonctionnel aux utilisateurs. Organiser des sessions de formation pour les équipes.

- Collecter le besoin auprès des différentes maitrises d’ouvrage - Proposer des solutions en rédigeant les spécifications fonctionnelles détaillées - Faire la demande de développement/paramétrage auprès de l’équipe informatique - Réaliser l’ensemble des tests de recette de la nouvelle fonctionnalité/de l’évolution - Présenter la nouvelle fonctionnalité au métier et l’accompagner dans son appropriation - Faire la demande de modification auprès de l’équipe informatique - Réaliser l’ensemble des tests de recette de la correction apportée - Informer le métier et l’équipe Support fonctionnel de la correction - En cas de solutions de contournement possibles, en informer le métier et l’équipe Support fonctionnel